Sneeuw geen excuus om thuis te blijven
'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten bepaalt onder meer dat de uitvoering van een arbeidsovereenkomst van een arbeider kan worden geschorst omwille van slecht weer. Concreet wordt er onder 'slecht weer' alle weeromstandigheden zoals vorst, sneeuwval, grote warmte etc. verstaan die het werken onmogelijk maken of waardoor grondstoffen en materiaal onbruikbaar zijn. In zulke gevallen kan een werkgever voor zijn medewerkers een beroep doen op de zogenaamde ‘tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer’.
Tijdens sneeuwperiodes is de tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer niet automatisch van toepassing op bouwarbeiders. "Er moet namelijk een duidelijk verband bestaan tussen de sneeuw en de onmogelijkheid om het werk te kunnen uitvoeren", verklaart Anke Ulens, Algemeen Directeur bij Vivaldi's Construct, een uitzendkantoor dat zich specifiek richt op uitzendkrachten en jobs in de bouwsector.
"Sneeuwval verandert in principe niets voor iemand die opdrachten binnen uitvoert, zoals het geval is bij schilders, loodgieters, binnenschrijnwerkers etc. Dakwerken, grondwerken of andere 'buitenwerken' daarentegen worden wat moeilijker om uit te voeren bij sneeuwval. Arbeiders belast met zulke taken moeten dus niet gaan werken." Bouwbedrijven moeten bijgevolg een goede afweging maken of het al dan niet mogelijk is voor hun medewerkers om hun dagelijkse taken te kunnen uitoefenen.
Wanneer deze bouwarbeiders omwille van slecht weer tijdelijk werkloos zijn, ontvangen zij een werkloosheidsvergoeding van de RVA én een aanvullende vergoeding vanwege het Fonds voor Bestaanszekerheid.
Sinds enkele jaren kunnen tijdelijk werkloze bouwarbeiders tijdens weerverlet ook een winteropleiding volgen. "In de winterperiode, tussen 1 december en 31 maart, kunnen bouwarbeiders tijdens hun tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer specifieke opleidingen volgen. Zij krijgen hiervoor een extra opleidingspremie van 36 euro per opleidingsdag", aldus Anke Ulens. Per winterperiode kan een arbeider maximum 160 uur opleiding volgen.
(nm)
13 februari 2013'Wie op zijn werk verwacht wordt, is wettelijk verplicht al het mogelijke te doen om er te raken.'
Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"
Als werknemers niet (tijdig) op hun werk geraken door aangekondigde sneeuwval, krijgen zij volgens SD Worx geen loon, omdat er geen sprake is van overmacht.
De wegenwerker staat voor het eerst in de top 10 van grootste knelpuntberoepen. Dat blijkt uit de knelpuntlijst die VDAB recent bekendmaakte.
Misschien is ook jouw werkgever met je gezondheid en welzijn begaan, en wil hij je een bedrijfsfiets cadeau doen? Dat kan!
Wil jij je carrière een vliegende start geven? Dan kan je vanaf 1 september een premie ontvangen. Als je kiest voor een knelpuntberoep tenminste.
De vraag naar zorg groeit maar er zijn vaak te weinig zorgprofielen om aan die vraag te beantwoorden. Wat zijn de 10 meest hardnekkige knelpunten in de zorg?
Per kalenderjaar mag je momenteel maximaal 600 uren werken als jobstudent, volledig vrij op te nemen tijdens het jaar, aan zeer interessante voorwaarden.