VDAB-baas Fons Leroy evalueert knelpuntbeleid: ‘Evolutie richting knelpunteconomie kan gestopt worden’
Werkzoekende jongeren en vijftigplussers zouden strenger opgevolgd worden. VDAB-baas Fons Leroy bespreekt de resultaten van het actieplan.
In ‘Work Action Heroes’ heet deze figuur ‘Captain Competence’. Het gaat om een jongeman die al op zijn zestien de school vaarwel zei. Met de hulp van zijn voormalige leraar houtbewerking en een organisatie gespecialiseerd in attitude en competentieontwikkeling leert hij zijn troeven en gebreken beter kennen. Zo geraakt hij aan de slag als verkoper van elektronica. In het boek worden Randstad Diversity en McDonalds genoemd als organisaties die mensen zonder diploma (maar met passie en competenties) begeleiden en aan het werk zetten.
In het boek van Leroy heet deze figuur ‘Date Devil’. Ze is 35 jaar en al dertien jaar moeder van drie kinderen. Ze is lange tijd afwezig geweest op de arbeidsmarkt en heeft een diploma geschiedenis. Via een netwerksite ontmoette ze een jobadviseur. Val niet enkel terug op je gewone cv, maar gebruik alle mogelijke netwerken, is hier de boodschap. In het boek worden Markant, een netwerk van ondernemende vrouwen, en Unizo hier vermeld.
In het boek heet deze figuur ‘Commander Career’. Hij werkte jarenlang als carrossier bij een stabiel bedrijf, maar net die zekerheid maakte hem nerveus. Is die job echt wel zo zeker in een wereld die alsmaar sneller verandert? Travis ging verder studeren en begon met een eigen garage, gespecialiseerd in de nieuwste technieken. In het boek wordt Colruyt aangehaald als bedrijf dat aan jobrotatie doet om competenties van mensen te ontdekken.
Een autistische jongen met nood aan structuur en verslingerd aan games. Via coachingsessies leert hij niet alleen zijn competentie als chauffeur kennen, maar ook Kaatje, een blind meisje dat als helpdeskmedewerker aan de slag kan en de klanten erg goed aanvoelt. In het boek van Leroy heet deze figuur ‘Luminous Luke ’.
In het boek van Leroy heet deze figuur ‘Silver Fox’. Het is het prototype van de ietwat uitgebluste vijftigplusser die uiteindelijk nieuwe ideeën gaat lanceren bij zijn werkgever. “Marvel Comics had al een stripfiguur die Silver Surfer heette”, vertelt Leroy. “Deze figuur leek dus voor de hand liggend, maar was het eigenlijk niet.”
Surprise Suzy is 45 jaar en master in de beeldende kunsten. Zij vertegenwoordigt de onrustige heldin en de Silicon Valley-aanpak. Ze klimt op in een bedrijf, via kantine en receptie, en komt dan met het idee om klanten te consulteren voor ideeën. Ze dommelt niet graag in en begint graag met iets nieuws. In het boek wordt Nike genoemd als organisatie die graag de betreden paden verlaat en mensen hun talenten wil laten ontplooien op het werk.
(wv)
‘Work Action Heroes. Over de helden van de arbeidsmarkt’ (ISBN 9789462922747) van Fons Leroy is uitgegeven bij Uitgeverij ACCO en is beschikbaar voor € 25 via www.uitgeverijacco.be/workactionheroes of in de boekhandel.
19 januari 2016Werkzoekende jongeren en vijftigplussers zouden strenger opgevolgd worden. VDAB-baas Fons Leroy bespreekt de resultaten van het actieplan.
Is Het Nieuwe Werken een hype? Het is alleszins geen doel op zich, zeggen Nancy De Vogelaere, Joke Renneboog en Elke Wambacq in 'Sssst... Hier werkt men'.
Naast bassist bij De Mens is Michel De Coster al bijna 30 jaar manager. Hoe hij dat combineerde, beschrijft hij in z'n eigen managementboek: No Nonsense.
Er is Werk aan Werk. Met die titel roept Fons Leroy in zijn boek op tot het creëren van een arbeidsmarkt waarin werknemers anders naar hun loopbaan kijken.
Of je belastingen moet betalen op je reiskostenvergoeding, hangt af van je keuze van transport, van en naar het werk ...
Met de zomer in aantocht kan je eindelijk dat goede voornemen voor dit jaar in de praktijk brengen: naar het werk fietsen. De pro's en contra's.
Er zijn heel wat toffe beroepen te vinden waarbij je een mooi salaris verdient én je creativiteit mag laten vloeien. We lijsten de beste opties op.
De voorbije 5 jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10,5% toegenomen. Al is er een groot verschil in functie en statuut.
De Belgische bediende volgt gemiddeld 3,4 dagen opleiding per jaar. Dit ligt onder de huidige verplichting van 4 dagen. Hoe jonger, hoe meer opleiding.