Hoe maak je een interactief video-cv?
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
Wat heb je gestudeerd?
De 3 meest voorkomende fouten bij een videosollicitatie
Bedrijven kiezen steeds vaker voor video-interviews in het sollicitatieproces. In de eerste plaats omdat de agenda’ van de werkgevers en de kandidaten dan optimaal op elkaar afgestemd kunnen worden.
Omdat deze manier van solliciteren vrij nieuw is, vroegen we Jennifer Flaa, ceo van de organisatie Vettanna ToGo, naar de 3 meest voorkomende fouten. Kwestie van te leren uit andermans fouten …
1. Niet weten waar je moet kijken
Als je ogen te veel alle kanten opschieten, kan dat overkomen alsof je niet geconcentreerd bent. Veel mensen kijken naar hun computerscherm in plaats van in de camera, waardoor de interviewer hen niet in de ogen kan kijken. Nochtans is oogcontact ook bij een video-interview van groot belang. “Enkel met je blik kan je vertrouwen wekken bij je gesprekspartner. Zet je camera op ooghoogte en kijk recht in de lens wanneer je spreekt”, raadt Flaa aan. Wanneer je in een live video-interview zit, mag je wel naar je scherm kijken wanneer de interviewer bijvoorbeeld een vraag stelt.
2. In een rommelige ruimte zitten
“Visuele elementen wegen altijd zwaarder dan woorden”, weet Flaa. Een tafel vol lege bierflesjes op de achtergrond maakt niet bepaald een goede indruk. Hetzelfde geldt voor vuile kleren of een huisgenoot die tv zit te kijken.
3. Afstand tot de camera verkeerd inschatten.
Wie te dicht bij de camera zit, komt angstaanjagend over bij de interviewer. Als je echter te ver weg zit, lijkt het alsof je jezelf afsluit. Ook dat komt niet goed over.
(mo)
25 februari 2011
Anderen bekeken ook
-
-
Solliciteren via een video-interview: 3 tips
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
-
Steeds vaker sollicitaties via videogesprek
Steeds meer organisaties maken gebruik van video-interviews om kandidaten te selecteren, voor velen een heel nieuwe manier van solliciteren. Daarom: 3 tips!
-
Het loon van een Safety Guard in het Europees Parlement: 3.078 euro bruto
We vroegen aan Julie uit Brussel hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
-
Bepaalt AI binnenkort jouw aanwerving?
Artificiële intelligentie duikt steeds vaker op bij rekrutering... Blijft menselijke input nog wel nodig in het wervingsproces?
-
Aangeboden door
Werken in een kerncentrale: afwisseling troef in de kerncentrale van Doel
“De variatie en uitdagingen in deze werkomgeving blijven mij prikkelen", vertelt Khalid, ingenieur bij ENGIE in de kerncentrale van Doel...
-
Hoeveel pensioen zal ik krijgen?
Het maandelijkse bedrag van je pensioen wordt bepaald door het loon dat je tijdens je loopbaan ontvangen hebt én het aantal jaren dat je gewerkt hebt.
-
2 foute reacties wanneer je die job niet krijgt
Je hebt gesolliciteerd voor die ene job maar ze hebben niet voor jouw kandidatuur gekozen. En dan zijn er twee mogelijke foute reacties.
-
Wat zijn jouw kleine werkgelukjes?
Het geluk zit vaak in de kleine dingen, ook op de werkvloer. Bij Bright Plus vroegen ze aan de collega’s wat die kleine werkgelukjes voor hen betekenen.