“De best verdienende stielmannen zijn degene met de meeste vakkennis (het installeren van centrale verwarming is bijvoorbeeld moeilijker dan vloeren), ervaring en verantwoordelijkheid (ploegbaas versus beginner). Ook wie buiten werkt verdient meer dan wie binnen werkt”, vertelt Luc Proesmans, adviseur sociale zaken van Bouwunie, de overkoepelende organisatie van kmo’s in de bouw.
Hieronder een overzicht van de best betaalde stielmannen en het gemiddelde brutoloon van arbeiders in de bouw (zie lager), aan de hand van de categorie waartoe zij behoren.
| Beroep | Gemiddeld loon per uur | |
|---|---|---|
| 1. | Sloopwerker | 57,022 euro |
| 2. | Grondverzetter | 51,401 euro |
| 3. | Schrijnwerker | 50,497 euro |
| 4. | Installateur cv | 49,927 euro |
| 5. | Bestrater | 49,491 euro |
| 6. | Metser | 47,033 euro |
| 7. | Kabel- en leidinglegger | 46,904 euro |
| 8. | Dakdekker | 46,629 euro |
| 9. | Dakafdichter | 46,375 euro |
| 10. | Stukadoor | 45,789 euro |
Bron: Bouwunie - Richtprijzen aan te rekenen lonen voor ondernemingen met 20 of meer arbeiders.
Deze tabel is een rangschikking van de gemiddelde lonen per stiel. Voor een startende schrijnwerker, zonder ervaring, wordt bijvoorbeeld gemiddeld 46,105 euro per uur aangerekend. Dit uurloon kan nog met ongeveer 10 euro stijgen naargelang de schrijnwerker meer geschoold en ervaren is.
Vloerders en voegers sluiten de rij met respectievelijk 41,012 euro en 41,211 euro gemiddeld.
“Let op, dit zijn niet de brutolonen van de arbeiders in de bouw. Het zijn de zogenaamde regielonen, die werkgevers aanrekenen aan hun klanten voor de door hun arbeiders gepresteerde uren. In deze regielonen zit veel meer dan enkel het brutoloon van de bouwvakarbeider: zoals o.a. de socialezekerheidsbijdragen, de bijdragen voor het gewaarborgd loon en voor het Sluitingsfonds, alle bedrijfskosten en verzekeringen, de administratiekosten, het rollend materieel, de totale loonkost van de bedienden, enzovoort. Dit maakt ook meteen duidelijk waarom de lasten voor de werkgevers in de bouwsector in ons land heel hoog zijn”, zegt Jean-Pierre Waeytens, secretaris-generaal van Bouwunie.
| Bruto uurloon | |
|---|---|
| Categorie I | 13,965 euro |
| Categorie IA | 14,658 euro |
| Categorie II | 14,855 euro |
| Categorie IIA | 15,628 euro |
| Categorie III | 15,831 euro |
| Categorie IV | 16,804 euro |
| Ploegbaas A | 17,414 euro |
| Ploegbaas B | 18,484 euro |
| Meestergast | 20,165 euro |
Bron: Bouwunie - Minimumbrutolonen vanaf 1 oktober 2017
“Dit zijn de minimumbrutolonen in de bouwsector. In de praktijk zijn er weinig bouwbedrijven die hun arbeiders meer betalen dan deze minimumlonen. Een arbeider met een loon uit categorie III (voorheen: geschoolde 1ste graad) is een arbeider die na zijn opleiding zijn taken gedurende minstens 3 jaar zelfstandig kan uitoefenen. Iemand met meer ervaring behoort tot categorie IV”, aldus Jean-Pierre Waeytens.
Een arbeider houdt, afhankelijk van zijn gezinssituatie, ongeveer 60 tot 65% over van zijn bruto-uurloon.
Bovenop het brutoloon hebben de arbeiders nog recht op een aantal extra’s.
(mr)
3 juli 2018Wil je eindelijk je tuin of die al lang uitgestelde verbouwing eens aanpakken. Dan is alle hulp welkom, maar mogen je kameraden zomaar komen meehelpen?
Met een postgraduaat Bouwmanagement willen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en Hogeschool Gent van goede vaklui ook betere managers maken.
We vroegen Patrick Maenhout (59) uit Drongen hoeveel hij verdient …
Tom Bossuyt geniet ervan om kinderen en jongeren het mooie van een technisch beroep te tonen, maar ziet het ook als een plicht.
Eenheidsstatuut doet bouwberoep aan aantrekkelijkheid winnen maar kost de bouwsector 8 procent meer loon.
“Sorry, we geven de voorkeur aan kandidaten met meer ervaring.” Maar geen zorgen, hier zijn enkele tips om tóch die baan binnen te halen.
Ouders met kinderen ten laste moeten minder belastingen betalen. Als de kinderen een studentenjob doen en te veel verdienen, zijn ze niet meer ten laste.
Steeds meer grote bedrijven voeren onbeperkt betaalde vakantie in. Klinkt als een droom die uitkomt? Maar hoe zit dat in de praktijk?
Ben jij een starter of wil je een carrièreswitch maken naar een andere sector? Dan kan het handig zijn om ook nevenactiviteiten op je cv te vermelden.