Userfull rekruteert geen profielen maar talenten
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Drukbezette mensen zijn het, dat schuimkraagje van moeilijk-te-vinden-talent waar rekruteerders bijna tegen beter weten in naar op zoek zijn. Hun bekendheid beperkt zich tot een kleine cirkel van vrienden, collega’s en gespecialiseerde forums. Hoe in hemelsnaam kan een rekruteerder daar binnendringen?
Volgens Kevin Wheeler, stichter van Global Learning Solutions en gerenommeerd speaker en auteur, kan crowdsourcing het antwoord zijn. Niet gemakkelijk, zegt Wheeler. “Het is vooral zaak een goede crowdsourcing-strategie op te bouwen die onzichtbaar talent blootlegt.”
Een eerste stap kan zijn om de meest talentvolle medewerkers in de eigen organisatie te vragen actief te zijn op zelf gecreëerde online forums waar ze over hun expertise kunnen vertellen en collega’s kunnen uitnodigen.
Bijdehandse hr-afdelingen kunnen de eigen medewerkers vragen een stapje verder te gaan. Dat betekent: ogen en oren openhouden voor nieuw talent en onbekende experts door actief te participeren aan online discussies, zowel op interne als externe netwerken. Zo ontstaat er een partnership tussen hr en de expert.
Nog een tip van Kevin Wheeler: biedt geen jobs aan, maar projecten. “Talentvolle mensen hebben een job. Wat ze echt willen is dat ene project dat hen uitdaagt, die wat anders is. Zo hopen ze het verschil te kunnen maken en beter te worden in wat ze doen.”
(wv) - Bron: ere.net
17 mei 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Uit onderzoek blijkt dat steeds meer ouderen ook na hun pensioen nog aan de slag willen blijven. Waarom zouden ze dat doen?
Karen Clement werkt al bijna twintig jaar bij Telenet. Zo lang bij dezelfde werkgever blijven is vandaag niet evident, maar bij Telenet blijf je groeien. Samen met Joke Meuris blikt ze terug op een boeiend carrièrepad – waarvan het einde nog lang niet in zicht is.
2023 werd uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden omdat het beschikken over de juiste skills zéér belangrijk is.
De elektrische wagen zet zijn opmars ook verder op de arbeidsmarkt. De gezochte profielen gaan van technici tot verkoopprofielen.
Een goede sollicitatiebrief schrijven is soms al een job op zich, zeker voor een starter!
Heeft het zin om jarenlang op de schoolbanken te zitten? Toch wel, zo blijkt. Een overzicht...
Een volwaardig loon ontvangen is al tof, maar extralegale voordelen zijn toch wel de kers op de taart. Waar mag jij vandaag de dag op rekenen?