Cipal Schaubroeck zoekt 25 nieuwe medewerkers: passie en leergierigheid primeren

Cipal Schaubroeck, met 400 medewerkers in zijn vestigingen in Nazareth en Geel, kijkt uit naar 25 nieuwe collega’s. Bij Cipal Schaubroeck ligt de focus op leergierigheid en passie en wordt veel belang gehecht aan een persoonlijk contact en een match met de bedrijfswaarden. Op 24 oktober kan je kennismaken met het bedrijf op het jobevent van Cipal Schaubroeck in Nazareth. Lieven Vindevogel, HR Manager en Stephanie De Cock, Junior Human Resources Manager vertellen over het talentgerichte HR-beleid.

24 oktober 2017

Delen

Lieven Vindevogel (HR Manager) en Stephanie De Cock (Junior Human Resources Manager) van Cipal Schaubroeck.
Lieven Vindevogel (HR Manager) en Stephanie De Cock (Junior Human Resources Manager) van Cipal Schaubroeck.

Toen Cipal IT-solutions en Schaubroeck in 2016 besloten om de krachten te bundelen, hadden beide bedrijven al decennialang hard gewerkt aan de ondersteuning van overheden op het vlak van IT en HR. Door samen te gaan in een joint venture willen ze hun bestaande toepassingen sterker in de markt zetten en nieuwe producten en diensten ontwikkelen vanuit een visie van co-creatie. Veranderingen op IT- en HR-vlak binnen de overheid volgen elkaar immers steeds sneller op. Denk maar aan de multikanaal-dienstverlening aan burgers via onder andere mobiele apps, de fusie van gemeenten, de inkanteling van de OCMW’s, de duurzame digitale transformatie via het Internet of things, Smart Cities, Big data, …

Uitleenlopende profielen

Welke profielen zoekt Cipal Schaubroeck? “We zoeken zowel doorgewinterde medewerkers als enthousiaste juniors, die we soms aanwerven via IBO-contracten. We kijken voor onze IT-afdeling vooral uit naar softwareontwikkelaars, functioneel analisten en helpdeskmedewerkers. Als belangrijkste speler op het vlak van Payroll & HR voor de publieke sector versterkten we ons al met bijkomende payroll-medewerkers, maar ook deze zijn nog altijd zeer welkom. Om het hele rekruteringsproces in goede banen te leiden, werd een bijkomende recruiter aangeworven. Nieuwe medewerkers vinden hun weg in een team en we zetten hen in op projecten met een duidelijke visie op de toekomst.”

Kansen voor junior-profielen

Welke rekruteringskanalen boort Cipal Schaubroeck aan? “Wij maken gebruik van een reeks aanwervingskanalen zoals onze eigen website en Facebookpagina, LinkedIn, VDAB en andere professionele websites. Wij werken ook samen met een aantal rekruteringskantoren, onder meer voor Java-functies. Onze vacatures publiceren we eveneens op de websites van hogescholen en universiteiten.”

Wederzijdse verwachtingen

In een sollicitatiegesprek staan de wederzijdse verwachtingen centraal. “De factor potentieel is voor ons cruciaal, meer nog dan louter het juiste diploma. Een cv is niet het belangrijkste, wél wat je ermee doet. In een kennismakingsgesprek krijgen wij al een eerste kijk op de persoonlijkheid; relevante kennis en ervaring komen daarna aan bod. Het buikgevoel tussen beide partijen is voor ons belangrijk. Als het bedrijf en de sollicitant van bij het begin van elkaar weten wie ze zijn en waar de verwachtingen liggen, is de kans op een langdurige samenwerking veel groter dan wanneer je louter afgaat op cv’s en testresultaten.”

Openheid en ondersteuning

Met welke bedrijfswaarden maakt Cipal Schaubroeck het verschil? “Huidige medewerkers waarderen de sfeer en de open cultuur. Hoewel wij steeds groter worden, heerst hier nog altijd de omgang van een familiale onderneming. Wij zetten heel sterk in op begeleiding en opvang. We geven nieuwe medewerkers een persoonlijk onthaal en een rondleiding doorheen het volledige bedrijf.” Gedurende zes maanden krijgen nieuwkomers een meter of peter toegewezen die niet tot hetzelfde team behoort, zodat ze ook buiten hun directe omgeving een aanspreekpunt hebben. De HR-dienst, de peter/meter en de teamleider bewaken ondertussen de progressie en integratie van nieuwe medewerkers.

On-the-job trainingen

Welk belang hecht Cipal Schaubroeck aan opleidingen? “Op regelmatige basis organiseren wij diverse opleidingen, onder meer via Cevora. Daarnaast vinden er heel wat on-the-job trainingen plaats. Nieuwkomers worden op dat vlak intensief begeleid door technical leaders. Ook kennisdeling maakt deel uit van onze bedrijfscultuur. Bij de introductie van nieuwe technologieën zorgen wij voor bijkomende trainingen.”

Vlot bereikbaar

De ligging van Cipal Schaubroeck in Nazareth langs de N60, op 15 minuten van Gent, dichtbij op- en afritten van E17 en E40, vormt een belangrijke troef op het vlak van woon-werkverkeer. Files komen in de wijde omtrek nauwelijks voor en parkeerplaats is er in overvloed. Vanuit Gent of Oudenaarde is het bedrijf ook per trein vlot bereikbaar. Een vlotte verplaatsing van en naar het werk opent voor veel werkzoekenden uit eigen regio en verder opportuniteiten bij Cipal Schaubroeck. Nieuwkomers krijgen er alvast boeiende uitdagingen om hun talenten verder te ontplooien.

(wv) - Meer info: www.csjobs.be

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.