Cao rond flexibel werken in de maak

Flexibel werk
”In piekmomenten moet het mogelijk zijn om de flexibiliteit terug te schroeven.” (Christine Mattheeuws, NSZ-voorzitter)

De sociale partners werken aan een cao die flexibeler werken mogelijk maakt. Werknemers kunnen dan op eigen initiatief beslissen om de ene week iets meer te werken en de andere iets minder.

Binnen de Nationale arbeidsraad bereiden de sociale partners een cao voor die werknemers in de private en semi-openbare sector toelaat om hun werktijd flexibeler in te vullen. Tot nu toe bestaat daar geen wettelijk kader voor, ook niet voor werkgevers, al kunnen die wel al flexibele uurroosters voorstellen aan hun werknemers.

Indien de cao rond flexibeler werken realiteit wordt, zullen ook werknemers dat kunnen. “Op zich is dat een goede zaak”, meent NSZ-voorzitter Christine Mattheeuws. “Een goede werknemers die werk en privé beter kan combineren, zal gelukkiger zijn op de werkvloer.”

Al plaatst NSZ meteen enkele kanttekeningen. De belangenorganisatie van zelfstandige ondernemers vreest dat de continuïteit van kmo’s in het gedrang komt als te veel werknemers tegelijk minder werken. “In piekmomenten moet het mogelijk zijn om de flexibiliteit terug te schroeven”, zegt Christine Mattheeuws.

Planning

Ze vindt het ook belangrijk dat de planning die met deze flexibele manier van werken gepaard gaat, ruim op voorhand bekend is. “Werkgever en werknemer moeten in deze discussie gelijke rechten hebben. Een situatie waarbij een werknemer op maandagmorgen komt melden dat hij het die week wat kalmer aan wil doen, moet vermeden worden.”

De ondernemersorganisatie vindt dat werkgevers de kans moeten krijgen om verzoeken af te wijzen wanneer verschillende werknemers op dezelfde dag, week of periode minder willen werken. “Een bedrijf moet kunnen blijven draaien. Bij een plotse toename van het werk moet de werkgever de korte werkweken kunnen terugschroeven”, aldus de voorzitter.

Loon

Tot slot wijst NSZ ook op de gevolgen die flexibele werkweken met zich mee zullen meebrengen op het vlak van de loonberekening en –administratie. “Die riskeert door deze flexibele manier van werken in het honderd te draaien”, meent Christine Mattheeuws. “Voor ploegenarbeid zal dit systeem al helemaal niet gemakkelijk in te voeren zijn. Daar dringt zich zelfs een aparte regeling op.”

(wv) 

25/10/2013

  • 25 oktober 2013