Sta je parkeerplaats af en krijg 1.500 euro

1.500 euro. Dat bedrag moet energiegroep GDF Suez jaarlijks ophoesten per parkeerplaats in en rond haar nieuwe gebouw bij station Brussel-Noord. Geen wonder dat het bedrijf op zoek ging naar een alternatief. Dat vond het in een cafetariaplan.

1 maart 2011

Delen

ondergrondse parking
"Als onze werknemers te vaak gehinderd worden door stakingen bij het openbaar vervoer, zullen we nagaan of het nieuwe plan haalbaar blijft" (Vincent Fantoli, GDF Suez)

Werknemers die ervoor kiezen hun parkeerplaats af te staan, of die er geen nodig hebben, krijgen 1.500 euro aan andere voordelen in de plaats. Dat alternatieve voordelenpakket mogen ze zelf samenstellen.

"Onze werknemers krijgen een menukaart voorgeschoteld waaruit ze zelf een keuze mogen maken. Al naar gelang hun woonplaats of gezinssituatie zoeken mensen heel uiteenlopende oplossingen", zegt Vincent Fantoli van GDF Suez.

Wat kies jij?

De individuele keuzes blijken in de realiteit inderdaad erg uiteen te lopen. Sommige medewerkers kiezen voor een eersteklas treinabonnement in combinatie met een parkeerplaats bij het vertrekstation, anderen opteren voor een abonnement in tweede klasse gecombineerd met een vouwfiets en een oppasregeling voor wanneer een van de kinderen ziek wordt.

De eerste resultaten van het nieuwe mobiliteitsplan - dat Let’s choose werd gedoopt - zijn sprekend. De helft van de pendelaars die met de auto kwamen, maakt nu deels of uitsluitend gebruik van het openbaar vervoer. "Vroeger maakte een kleine 70 procent van ons personeel gebruik van een parkingplaats bij het kantoorgebouw. Slechts 30 procent kwam met het openbaar vervoer naar het werk. Vandaag kiest nog maar een kleine 30 procent voor een parkingplaats bij het gebouw", vertelt Fantoli.

GDF Suez, net verhuisd naar zijn nieuwe locatie, kampt in de omgeving van het Brusselse Noordstation met een indrukwekkend gebrek aan parkingplaatsen. Vroeger had GDF Suez zestien vestigingen in het Brusselse. Voor de personeelsleden die met de wagen kwamen, werden links en rechts parkingplaatsen gehuurd. Een manier van werken die op termijn niet vol te houden was.

Mobiliteitsplan

De nieuw aangestelde mobiliteitsmanager, Gérard Dubois, kreeg de opdracht een mobiliteitsplan uit te werken dat kaderde in een breder plan om ook de CO2-uitstoot te verminderen. "De ambitie is om die uitstoot op termijn met 35 procent naar beneden te halen", legt Fantoli uit. "Dat de helft van de werknemers hun parkingplaats hebben afgestaan, is goed voor een daling van 1.250 ton CO2." De mobiliteitsmanager moet het uitgewerkte mobiliteitsplan ook voorleggen aan het Brussels Gewest. Ieder bedrijf in Brussel is dat verplicht.

Momenteel kunnen al 1.100 medewerkers gebruik maken van het cafetariaplan. In 2013 betrekt GDF Suez een tweede toren op zijn nieuwe locatie en verhuizen er nog eens 2.000 werknemers. Ook zij zullen dan hun eigen mobiliteitspakket kunnen samenstellen. Die keuze is jaarlijks aanpasbaar.

Adder on het gras

"We zullen het nieuwe systeem ook grondig evalueren", zegt Fantoli. "We gaan ervan uit dat dit systeem in de toekomst wordt uitgebreid naar andere delen van de organisatie. Ook in Namen, Gent of Antwerpen hebben we stedelijke werknemers in een gelijkaardige situatie. We willen de keuzemogelijkheden ook verder uitbreiden."

Zit er dan geen enkele adder onder het gras? Fantoli: "Veel hangt af van hoe dit plan zal werken in de toekomst. Wanneer blijkt dat onze werknemers bijvoorbeeld te vaak gehinderd worden door stakingen bij het openbaar vervoer, zullen we nagaan of het plan in zijn huidige vorm haalbaar blijft."

Wat zit er in het cafetariaplan?

Werknemers van GDF Suez kunnen 1.500 euro vrij verdelen over volgende voordelen: parkeertickets, oppas voor zieke kinderen, extralegale kinderbijslag, extralegale verlofdagen, autohuurcheques, abonnement op het openbaar vervoer, treinabonnement in eerste klas, Rail Pass, Railease, Cambio-abonnement, Villo-abonnement, vouwfiets, standaardfiets, elektrische fiets, elektrische scooter.

Het restbedrag - het geld dat een medewerker overhoudt na het maken van zijn keuzes - wordt overgemaakt aan een goed doel naar keuze.

(mo) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.