Op consultatie bij de Digidokter
Als je wegwijs wil raken in digitale tools en informatiebronnen, dan kan je tegenwoordig langsgaan bij een Digidokter.
Managers die tijdens een vergadering door hun smartphone worden afgeleid hebben minuten nodig om terug aan te sluiten bij het onderwerp en nemen daardoor vaak verkeerde beslissingen. Dat zeggen David Beatty en Mark Weber van de Rotman School of Management University in Toronto.
Het verdelen van hun aandacht over twee verschillende onderwerpen is iets waar de meeste managers niet goed in zijn. Wetenschappers noemen dit fenomeen de ‘verdeelde-aandachtsblindheid'. Twee zaken tegelijk doen kan, maar enkel als een van beide een automatisme is. Zoals tegelijkertijd wandelen en spreken. Tijdens een vergadering werken we echter allesbehalve op automatische piloot. In het beste geval zijn we aandachtig en geconcentreerd. Het beantwoorden van e-mails via een smartphone valt daar niet mee te combineren.
In de VS duiken ondertussen al de eerste tekenen op dat topmanagers die tijdens meetings sms'en of e-mailen door aandeelhouders zullen worden gedagvaard omdat ze de belangen van het bedrijf met dit soort gedrag schaden. Sommige notulen van vergaderingen binnen beursgenoteerde bedrijven stellen dit mailgedrag al aan de kaak. En aangezien bedrijfsservers meestal registeren wat en wanneer iemand op zijn Blackberry tokkelt, liggen de bewijzen voor het rapen.
Beatty en Weber pleiten daarom voor een ‘geen draadloze apparaten'- regel gedurende vergaderingen. “Bedrijven die hieraan geen gevolg geven moeten hun aandeelhouders kunnen overtuigen dat smartphones wel degelijk hun nut hebben tijdens vergaderingen. Kunnen ze dat niet, dan is het niet meer dan normaal dat het vertrouwen in de directie en haar individuele leden wordt opgezegd.”
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je wegwijs wil raken in digitale tools en informatiebronnen, dan kan je tegenwoordig langsgaan bij een Digidokter.
Twijfel je over je professionele imago? Hier zijn enkele basispunten en -waarden om op te letten:
Tijdens ons werk en onze dagelijkse bezigheden worden we voortdurend blootgesteld aan afleidingen. Hoe kan jij je hier beter tegen wapenen?
Te laat komen kan voorvallen, maar als het een gewoonte of zelfs een persoonlijkheidstrek wordt, dan is het tijd om je aanpak onder de loep te nemen.
Schiet je weleens wakker omdat je een mail naar je collega bent vergeten te sturen? Dan lijd je misschien aan ‘semi-somnia’, een ongezonde slaapstoornis.
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Solliciteren kun je leren! Niet alleen een sollicitatiecoach kan jou de nodige vaardigheden aanleren, ook virtual reality kan je sollicitatieskills verfijnen.
Werken bij een bedrijf dat zorgt voor het milieu én zijn mensen: Ellen en Thomas getuigen over hun job bij ABB
Bij de overschakeling naar het winteruur wordt de klok een uur teruggezet. Nachtwerkers moeten dus een uur extra werken. Word je dan ook meer betaald?