Bij Unilin krijgen medewerkers veel verantwoordelijkheid en kansen

Maaike Van Delsen
"We nemen de tijd om onze toekomstige medewerkers grondig te leren kennen" (Maaike Van Delsen, talent specialist Unilin)

Unilin let er van bij de selectie op dat werknemers passen bij de waarden van het bedrijf. Een fit met de job is belangrijk, maar ook met de cultuur. En die is no-nonsense.

Als talent specialist is Maaike Van Delsen bij Unilin onder meer verantwoordelijk voor de rekrutering van young graduates. Dat doet ze onder andere via campus recruitment. Elk jaar belanden zo een twintigtal pas afgestudeerden in het young graduates trainee program van Unilin.

Die pas afgestudeerden moeten aan specifieke voorwaarden voldoen. “We zoeken mensen die zin hebben om samen met ons te ondernemen. Nieuwe medewerkers krijgen veel kansen om hun job vorm te geven en initiatief te nemen”, legt Maaike Van Delsen uit.

Waarden van het bedrijf

Unilin let er van bij de selectie op dat medewerkers passen bij de waarden van het bedrijf: passion, entrepreneurship, excellence en respect. “Daar selecteren we echt op”, zegt Maaike Van Delsen. “We nemen de tijd om onze toekomstige medewerkers grondig te leren kennen. Je kan perfect geschikt zijn voor een bepaalde functie maar je moet ook bij de bedrijfscultuur passen.”

Om talent aan boord te houden, maakt Unilin bewust werk van doorgroeimogelijkheden voor werknemers. “Wij geven mensen ruimte en verantwoordelijkheid”, zegt Maaike Van Delsen. “Iedereen kan hier carrière maken. Belangrijk daarbij is de match tussen de noden van het bedrijf en de capaciteiten en de interesses van de medewerker. Het loopbaantraject dat we voorschotelen, wordt ondersteund door opleidingen, individuele coaching en projecten waarin medewerkers hun grenzen kunnen verleggen.

Verantwoordelijkheid

Thijs Parmentier en Katrien Ingelbeen zijn twee young graduates. Thijs werkt sinds september 2011 bij Unilin als projectingenieur, Katrien werkt als product manager en startte in september vorig jaar. Hun achtergronden verschillen erg. Thijs is burgerlijk ingenieur robotica, Katrien studeerde taal- en letterkunde en volgde daarna een jaar algemeen management.

Thijs kent zijn werkgever van toen hij er nog werkte als jobstudent. De hoogtechnologische omgeving interesseerde hem wel. Als projectingenieur begeleidt Thijs technische optimalisatieprojecten aan het machinepark. “Ik kreeg van in het begin veel verantwoordelijkheid, steeds met de ondersteuning van ervaren collega’s. Als starter krijg je hier meteen eigen projecten: eerst kleine, later grote. Doe je dat goed, dan krijg je steeds meer verantwoordelijkheid.”

Veelzijdige job

Katrien leerde Unilin kennen tijdens een jobbeurs op school. Het bedrijf liet een goede indruk na. “Het leek me erg down to earth en dat sprak me aan. Een traineeship hier betekent niet dat je van hier naar daar gestuurd wordt. Er wordt geluisterd naar wat je zelf wilt en interessant vindt.”

Katrien werkt als product manager op de marketingafdeling van Unilin. Een erg veelzijdige job, zo blijkt. “Ik ben samen met mijn collega’s verantwoordelijk voor de marketing van Quick-Step parket. Dat betekent dat ik het product zelf goed moet kennen en er voor zorg dat het commercieel goed gepositioneerd wordt. Dat gaat van het maken van brochures tot en met hoe het in de winkel gepresenteerd wordt.”

(wv) 

25/03/2013

  • 25 maart 2013