Ben ik beschermd tegen ontslag?

ontslag

Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.

Ontslagbescherming om je onafhankelijkheid te garanderen:

  • arbeidsgeneesheren
  • vakbondsafgevaardigden
  • werknemersvertegenwoordigers in ondernemingsraden ...
                

Situaties die je extra recht op bescherming bieden:

  • zwangere vrouwen
  • werknemers die gebruikmaken van hun recht op vaderschapsverlof, tijdkrediet, ouderschapsverlof, betaald educatief verlof, politiek verlof
  • werknemers die een klacht hebben ingediend inzake discriminatie of die opmerkingen hebben geformuleerd in het kader van een wijziging van het arbeidsreglement
              

De bescherming varieert al naargelang de situatie. De algemene regel luidt dat je werkgever je enkel maar mag ontslaan als hij bewijst dat hij daar een geldige reden voor heeft, los van de oorzaak van de bescherming die je geniet.

Kan hij dat bewijs niet leveren, dan moet hij bovenop de verbrekingsvergoeding een beschermingsvergoeding betalen. Meestal gaat het om zes maanden loon.

Meer info over Ontslag , Ontslagen worden

09/09/2008