De Learning Indicator van Kluwer Opleidingen brengt sinds 2010 het professionele leren in kaart. Het onderzoek bij 6.211 professionals toont dit jaar aan dat Belgische werknemers graag en veel leren voor professionele doeleinden, slechts 13 procent volgt geen opleiding die verband houdt met het werk.
Werknemers volgen gemiddeld 8,2 opleidingsdagen per jaar. Het aantal dagen is echter afhankelijk van de functie die men uitoefent, de leeftijd, het geslacht en de taal.
Meer dan de helft van de respondenten geeft aan regelmatig ook buiten de werkuren tijd te besteden aan professioneel leren. Ruim een derde doet dit dagelijks tot wekelijks. HR-verantwoordelijken (71 procent) nemen hierbij het voortouw, gevolgd door 57 procent van de managers en 46 procent van de medewerkers.
Mannen (62 procent) proberen meer bij te leren in hun vrije tijd dan vrouwen (51 procent). Bij de Franstaligen geeft 32 procent aan nooit buiten het werk tijd te besteden aan leren voor professionele doeleinden, bij de Nederlandstaligen is dit bij 23 procent het geval.
“De wereld is zo complex geworden dat leren en werken meer en meer met elkaar vervlochten zijn. Zeker in deze kenniseconomie zien we dat de tussenschotten tussen werken en leren vervagen. Dat merk je aan de trend in dit onderzoek: professionals maken veel minder het onderscheid tussen leren en bijblijven binnen of buiten de kantooruren”, zegt Johan De Meyer, directeur bij Kluwer Opleidingen.
(nm) – Meer informatie over de Kluwer Learning Indicator 2013 vind je op Learninglive.be
25 oktober 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mijn werkgever stelt voor dat ik een opleiding volg, maar wil de garantie dat ik een deel terugbetaal als ik binnen het jaar de firma verlaat. Kan dat?
Het vinden van een goed evenwicht tussen werk en opleiding is niet altijd eenvoudig. Mag je je werk op de 2de plaats zetten tijdens een opleiding? En hoe?
Een opleiding mogen volgen, op kosten van je werkgever, is zeker ook een vorm van extralegaal voordeel.
Experts in opleiding en ontwikkeling beschouwen gamification als een van dé trends in leren. CTG ontwikkelde een eigen versie van het bekende spel Monopoly.
Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.
Claudia werkt als buschauffeur voor De Lijn: “Dit heb ik altijd al willen doen”
ChatGPT bracht bij zijn lancering een kleine aardschok teweeg. Intussen is ook Bard op het toneel verschenen. Maar wat kan je er nu mee?
Hét vakantiegeld bestaat niet. Er is enkel en dubbel vakantiegeld. En er is qua aanpak een grondig verschil tussen bedienden en arbeiders.
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?