Dat blijkt uit het allereerste Corporate Gender Gap Report van het World Economic Forum, een onderzoek dat werd uitgevoerd bij 600 bedrijven - met tussen de 1.000 en de 30.000 werknemers - in twintig landen, waaronder Spanje, Turkije, Brazilië, de VS en ook ons land. De resultaten zijn ontluisterend.
Zo wordt minder dan 5 procent van de 600 bestudeerde bedrijven geleid door een vrouw. Bij haast alle bedrijven werken meer mannen dan vrouwen. De vrouwen die er werken, werken op lagere niveaus. In meer dan de helft van de bedrijven bestaan de hogere kaders voor 90 procent (of meer) uit mannen.
Meer nog: twee bedrijven op de drie schatten dat hooguit tien procent van de taken die cruciaal zijn voor het bedrijf, uitgevoerd wordt door een vrouw.
De loonkloof blijkt in 72 procent van de bedrijven dan weer geen enkele aandacht waard, laat staan dat de kloof wordt gedicht.
Het World Economic Forum (WEF) is verbaasd over het eigen onderzoek. 'Je zou mogen verwachten dat de meeste werkgevers een beleid hebben uitgestippeld om de gelijkheid tussen man en vrouw te bevorderen, maar dat is niet zo', zegt het WEF. 'Bedrijven laten een massa vrouwelijk talent onbenut. Het idee dat de meeste bedrijven intussen vrouwvriendelijk geworden zijn, is een mythe.'
In de Gender Gap Index, een index waarmee het WEF landen rangschikt volgens de mate waarin ze de kloof tussen mannen en vrouwen hebben gedicht, staat ons land 33ste op 134. 72 procent van de kloof is in ons land weggewerkt, zegt het WEF.
Ons land scoort vooral slecht als het gaat om kinderopvang. Slechts 8 procent van de Belgische topbedrijven biedt een eigen, permanente kinderopvang aan. Geen enkel land van de twintig onderzochte industrielanden, doet slechter.
(kdr) - Bron: Standaard.biz
8 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoewel België op Europees vlak bij de besten van de klas zit, is er in ons land nog steeds een loonkloof van zo'n 17 à 18 procent tussen mannen en vrouwen. Zowat de helft daarvan is verklaarbaar, maar de andere helft niet.
Ik voel me op mijn werk benadeeld en dit door geslacht, leeftijd, religie of ethnische roots. Kan ik hiervoor klacht indienen?
Het World Economic Forum (WEF) luidt de alarmbel: het bedrijfsleven doet veel te weinig om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen.
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Een boekhouder doet veel meer dan alleen maar belastingfiches invullen en goochelen met cijfers. Wat houdt de job in en hoe word je zo’n rekenkundig wonder?
Vrouwen spelen een belangrijke rol in het succes van bedrijven. Helaas ontbreekt vaak de erkenning. 5 redenen waarom er nood is aan meer vrouwelijke werknemers!
4.000 weken: dat is onze gemiddelde levensduur hier op aarde... “Absurd, belachelijk, beledigend kort.”
Familie, vrienden of jezelf: iedereen zal zich afvragen hoe dat jobinterview ging. Moeilijk te zeggen vaak, al zijn er signalen die je het beste doen vermoeden.
Heb jij ook zo'n collega die áltijd positief is? Het kan een teken zijn van giftige positiviteit. We maken je wegwijs in de symptomen en mogelijke oplossingen.