Bedrijven doen te weinig om genderkloof te dichten

Dat concludeert het uit zijn eerste Corporate Gender Gap Report, een onderzoek dat werd uitgevoerd bij 600 vooraanstaande bedrijven uit zestien sectoren in twintig landen, waaronder België. De namen van de deelnemende bedrijven werden niet meegedeeld, maar ze hadden allemaal tussen de duizend en de dertigduizend werknemers, zegt het WEF.

Je zou mogen verwachten dat de meeste van die grote werkgevers een beleid hebben uitgestippeld om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bevorderen, zegt het WEF. Maar dat blijkt niet het geval te zijn. Het gevolg is dat ze een massa vrouwelijk talent onbenut laten.

‘Het idee dat de meeste bedrijven een evenwichtige balans tussen mannen en vrouwen bereikt hebben of vrouwvriendelijk zijn, is een mythe', zegt het Forum. Sommige resultaten uit het onderzoek zijn dan ook ontluisterend. Zo wordt minder dan 5 procent van de 600 ondervraagde bedrijven geleid door een vrouwelijke ceo. Positieve uitzonderingen waren Finland (13 procent), Noorwegen (12 procent), Turkije (12 procent), Italië (11 procent) en Brazilië (11 procent). In België werd geen enkel van de deelnemende bedrijven geleid door een vrouw. Evenmin als in Nederland, Frankrijk, Canada, het Verenigd Koninkrijk of de VS.

België op 8ste plaats

De Amerikaanse bedrijven hadden gemiddeld het grootste percentage vrouwelijke werknemers (52 procent), gevolgd door Spanje (48 procent), Canada (46 procent) en Finland (44 procent). Indiase ondernemingen hadden het minst vrouwen in dienst (23 procent), gevolgd door Japan (24 procent), Turkije (26 procent) en Oostenrijk (29 procent). De Belgische bedrijven staan, met gemiddeld 39 procent vrouwen in hun rangen, op de achtste plaats.

Maar die vrouwen werken vooral op de lagere hiërarchische echelons. In het middelmanagement zijn ze nog redelijk goed vertegenwoordigd, maar ze vormen een forse minderheid in het senior management en de hogere bestuursniveaus. Noorwegen is een opvallende uitzondering. Daar hebben alle deelnemende bedrijven minstens 40 procent vrouwelijke bestuurders, omdat dat wettelijk is opgelegd.

Geen aandacht voor loonkloof

Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen een algemeen erkend fenomeen en probleem is, blijkt 72 procent van de ondervraagde bedrijven geen enkele aandacht te besteden aan die loonkloof, laat staan ze te corrigeren.

De studie vroeg de betrokken personeelsverantwoordelijken ook hun mening over de oorzaken van de blijvende ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven. De redenen die het meest werden aangehaald waren de ‘algemene normen en culturele gebruiken' in hun land, de ‘mannelijke of patriarchale bedrijfscultuur' en het ontbreken van rolmodellen .

(kdr) - Bron: Standaard.biz