Wanneer aan werkgevers wordt gevraagd wat het leukste is dat ze ooit hebben gedaan voor hun medewerkers, noemen zij vooral bedrijfsuitstapjes, feestjes en andere informele activiteiten.
Stelt men dezelfde vraag aan werknemers, dan komen zij met heel andere antwoorden op de proppen. Acht procent van de werknemers vindt alleen al hun aanwerving het leukst denkbare.
Daarnaast weten werknemers het vooral te appreciëren wanneer hun werkgever aandacht heeft voor hun ontwikkeling, mogelijkheden biedt tot opleiding en af en toe zomaar een praatje maakt. Een bedankje op zijn tijd kan ook geen kwaad.
Maar liefst 80 procent van de hr-medewerkers geeft aan dat hij of zij met plezier naar het werk gaat. Interne communicatie en feedback scoren minder goed. Zo vindt 58 procent van de werkgevers dat men intern goed communiceert richting de medewerkers. Van die laatsten is slechts 46 procent dezelfde mening toegedaan.
77 procent van de ondervraagden is tevreden over het arbeidscontract en 70 procent over de werk-privébalans. Meer dan de helft van de respondenten is van mening dat ze meer zouden moeten verdienen voor het werk dat ze doen.
Het onderzoek werd uitgevoerd door TNS Nipo in opdracht van Driessen HRM_Payroll.
(mo)
7 oktober 2011Bij drie kwart van de hoogopgeleiden wordt er heel wat gegrapt op het werk, stelde Jobat vast in een enquête. Maar je gelukkig voelen tijdens de werkuren valt niet altijd mee. Jobat helpt je graag een handje. Deze tips helpen je om daar wat aan te doen.
Even stoom afblazen na de werkuren kan ook met je collega’s. Deze vier tips houd je best in je achterhoofd.
HWanneer kreeg je nog eens een complimentje over je werk van je baas of collega's? Een kwart van de werknemers kan het zich niet herinneren. Nefast voor het werkplezier, vindt Luc Mutsaers van plezieropjewerk.nl.
Geluk en succes gaan meestal hand in hand. Wie veel succes heeft, put daar veel voldoening en bijgevolg geluk uit. Daarom: 6 tips met garantie op succes!
De afterworkparty handleiding: shaken met de collega’s. Het mag duidelijk zijn: ook op een afterworkparty bent u een seut als u te vroeg arriveert.
Kijk jij op tegen een bedrijfsfeestje? Jobat vertelt je waarom je beter toch gaat...
Hoe ver kun je gaan bij het solliciteren in een tijd waarin een casual outfit steeds meer de norm lijkt?