Bedrijfspensioenplannen onder de loep

Om de twee jaar pakt het adviesbureau Aon Consulting uit met een analyse van de extralegale voordelen rond pensioenen en ongevallen- en overlijdensverzekeringen die de ondernemingen aan hun werknemers toekennen.

2 maart 2012

Delen

vergrootglas

Het pensioensparen via de onderneming is erg populair. 100 procent van de kaderleden en 99 procent van de bedienden bouwen al een aanvullend pensioen op. Ook het aantal arbeiders dat een aanvullend pensioen opbouwt, stijgt: 10 jaar geleden bedroeg het nog 51 procent, nu al 79 procent.

Dat het de goede kant opgaat, bewijzen ook deze cijfers: 88 procent van de werkgevers voorziet nu in een aanvullend pensioen voor al zijn werknemers, terwijl dat in 2004 nog maar 83 procent was.

Aan de lage kant

Daartegenover staat, volgens Colette de Dessus les Moustier, senior consulting actuary bij Aon Consulting, wel dat het gespaarde geld in de pensioenplannen aan de lage kant blijft.

Eén op de drie plannen behandelen de medewerkers met een contract voor bepaalde duur niet op dezelfde voet als die met een contract voor onbepaalde duur, terwijl de antidiscriminatiewet dat nochtans vereist.

Verder blijkt dat de verzekeringssector de meest genereuze pensioenplannen heeft, gevolgd door de banken en de sectoren chemie, energie en farmacie. Aan de andere kant van het spectrum vinden we dan de bouw- en de papier- en kartonindustrie. Voorts zijn grote en middelgrote ondernemingen over het algemeen genereuzer dan kleine.

Geen doel

Opvallend is voorts dat heel wat werkgevers niet langer kiezen voor een pensioenplan 'met een te bereiken doel', waarbij ze zich engageren om een bepaald pensioen te kunnen uitbetalen en dat dan zelf financieren. Werkgevers opteren daarentegen steeds meer voor een formule 'met vaste bijdragen' waarbij ze vaste premies afdragen, zodat - als gevolg van de schommelingen op de rente- en kapitaalmarkten - niet duidelijk is welk pensioenbedrag de werknemer uiteindelijk zal ontvangen.

Dit heeft vooral te maken met de lage rendementen van de jongste jaren, en met het feit dat de werkgevers zo het risico rond het financiële rendement kunnen doorschuiven naar de werknemers.

Loon van de kaderleden

Uit het onderzoek blijkt dat ondernemingen zo'n 6,3 procent van het loon van hun kaderleden voor het pensioen reserveren. De werknemersbijdrage van die kaderleden ligt gemiddeld rond de 1,3 procent. Voor bedienden liggen die cijfers respectievelijk op 3,4 en 0,85 procent.

Noot: Voor deze zesde editie van de analyse werden in 200 bedrijven, met in totaal 203.000 werknemers en een globale loonmassa van 9 miljard euro, 365 pensioenplannen onder de loep genomen door Aon Consulting. 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.