Kan mijn baas me verplichten om gezonder te gaan leven?
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
De meeste werknemers (78 procent) vinden dat ze in de eerste plaats zelf verantwoordelijk zijn voor hun gezondheid. Maar wie ongezond leeft, mag daar best door zijn baas op gewezen worden. Dat vindt driekwart van de Nederlandse werknemers én werkgevers.
Vier op de tien vinden dat de baas dit zelfs verplicht is. Acht procent ziet een gebrek aan vitaliteit zelfs als een gegronde reden om iemand aan de deur te zetten. Dit blijkt uit een onderzoek van Intomart GfK.
Maar moeten werkgevers ook hun steentje bijdragen om ervoor te zorgen dat hun werknemers niet futloos aan hun bureau zitten? Meer dan de helft vindt van wel. Vooral de werknemers (66 procent) achten werkgevers hier verantwoordelijk voor, terwijl slechts 54 procent van de werkgevers dit een plicht voor zichzelf vinden.
Ook de meeste werkgevers zien het belang van een gezonde werknemers wel in, maar in de praktijk geeft maar een derde aan dat hun bedrijf actief is in het stimuleren van vitaliteit, bijvoorbeeld door goede werkplekken te voorzien of flexibele werktijden aan te bieden. Slechts 14 procent trekt er daadwerkelijk budget voor uit.
(ks)
6 mei 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
Werk je vaak met de computer? Let dan goed op je gezondheid, want voor je het weet heb je rug- of nekklachten. Deze tips helpen je alvast op weg.
Via een startbaanovereenkomst (SBO) kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Af en toe van job veranderen kan je leven beter maken. Maar loont het wel de moeite om voortdurend te jobhoppen voor een hoger loon?
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
Payroll en rekrutering zijn de twee meest gezochte HR-jobs in ons land. Samen zijn deze profielen goed voor bijna de helft van alle jobs in HR.
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat precies en voor wie is de vergoeding bedoeld?
Als marktleider runt D’Ieteren een uitgebreid netwerk van concessies., daarvoor is het bedrijf volop op zoek naar extra technisch talent.