Successen op het werk moet je vieren
Twee op de drie werknemers vinden het vieren van successen op kantoor een belangrijke gewoonte. Dat blijkt uit onderzoek van Unique.
Naar wat voor job ben je voornamelijk op zoek?
Aangename werkomgeving verlaagt verloop maar ook productiviteit
Een aangename, plezierige werkplek is een manier om personeel te kunnen behouden. Helaas doet zo'n werkomgeving ook de productiviteit van werknemers dalen. Dat blijkt uit een Amerikaanse studie.
Onderzoekers Michael J. Tews (Penn State), John Michel (Loyola University of Maryland) en Kathryn Stafford (Ohio State University) bevroegen 195 Amerikaanse werknemers werkzaam in de horeca. Er werd onder meer nagegaan hoeveel plezier de ondervraagden hebben op het werk en of de eigen manager zo'n aangename, plezierige werkomgeving ondersteunt. Nadien vergeleken de onderzoekers de antwoorden met de algemene prestaties en het personeelsverloop.
Resultaten
Het onderzoek leverde drie belangrijke bevindingen op:
- Managers die plezier op het werk aanmoedigen, doen het personeelsverloop afnemen, vooral bij jonge werknemers.
- Plezierige activiteiten, zoals bedrijfsfeestjes, teambuildings, verjaardagen etc. verhogen de prestaties, voornamelijk bij oudere werknemers.
- Managers die plezier op het werk aanmoedigen, verlagen de prestaties en dus de productiviteit bij alle werknemers.
"Voor jonge werknemers is een manager die pret op het werk ondersteunt, belangrijk omdat plezier leidt tot het ontstaan van vriendschappen. Naarmate men ouder en volwassener wordt, verliezen vriendschappen op het werk aan belang, onder meer omdat familie een steeds groter rol zal beginnen spelen."
Ideale werkomgeving?
"Op een werkplek waar de manager plezier aanmoedigt én amusante activiteiten worden georganiseerd, wordt de daling in productiviteit door de manager tenietgedaan dankzij de stijging in productiviteit door de leuke activiteiten. In dit scenario zal je dan ook het minste personeelsverloop terugvinden", besluit Tews.
"Plezier kan werken, maar het is geen wondermiddel. Werkgevers moeten echt nadenken wat ze hiermee willen bereiken en moeten ook stilstaan of het past bij de eigenschappen van hun werknemers."
(nm) – Bron: News.psu.ed
11 december 2013
Anderen bekeken ook
-
-
6 tips om met plezier én gemotiveerd langer te werken
We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe doen we dat, zonder op ons 45ste al reikhalzend uit te kijken naar ons pensioen?
-
Persoonlijke gevoelens spelen grote rol op de werkvloer
Wanneer werknemers mogen kiezen met wie ze samenwerken, geven ze steevast de voorkeur aan 'de sympathieke ster' of 'sympathieke dwaas' onder hun collega's.
-
Beter samenwerken met je collega's: 8 tips
Goed kunnen samenwerken met je collega’s is een van de belangrijkste factoren die bepaalt of je met plezier gaat werken. 8 tips voor een betere samenwerking
-
Is het ziektebriefje voor één dag nu afgeschaft of niet?
Wie voortaan één dag afwezig is op het werk moet niet langer een ziektebriefje voorleggen aan de werkgever. Alleen geldt die regeling niet voor iedereen.
-
Hoeveel bedraagt jouw vakantiebudget?
Reis je graag? Dat leg je best wat opzij voor je vakantiebudget. Maar niet iedereen verlangt naar exotische bestemmingen. Lees meer.
-
Deze financiële job is veruit de meest gevraagde
Meer dan de helft van de vacatures voor financiële functies is voor accounting. Daarmee staat de accountant op eenzame hoogte inzake gevraagde profielen.
-
De opmars van passie voor je werk
Vroeger deed je je job gewoon graag. Vandaag word je geacht om passie te hebben in je werk.
-
Zo krijg je opslag in 9 simpele stappen
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!