9 gouden tips om als 50+’er nog werk te vinden

Je bent de vijftig voorbij en je verliest je baan. Wat dan? In tegenstelling tot heel wat schreeuwerige krantenkoppen ons willen doen geloven, is het wel mogelijk om als werkloze 50-plusser opnieuw werk te vinden.

Terwijl in Zweden 70% van de 55-plussers werkt, is dat in België slechts 39,5%. Door de keuze voor het stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) verdwijnen in België nog al te vaak getalenteerde, ervaren medewerkers van de arbeidsmarkt.

Over 50-plussers wordt gezegd dat ze wel ervaring hebben, maar dat ze te duur en bovendien weinig flexibel zijn. Het is lastig om met deze vooroordelen om te gaan in een jobzoektocht.

Maar in tegenstelling tot heel wat schreeuwerige krantenkoppen ons willen doen geloven, is het de dag van vandaag voor werkloze 50-plussers wel mogelijk om opnieuw werk te vinden. Je kan als 50-plusser troeven voorleggen die jongere sollicitanten niet hebben. Door die slim uit te spelen, wordt de jobzoektocht geen hel.

1. Heel wat gerealiseerd

Een vijftigplusser heeft al heel wat gerealiseerd. Tijdens zijn loopbaan, maar ook daarbuiten. Competenties die je vandaag kan uitspelen als troef bij het solliciteren. Een argument als: “Kijk, ik heb dat in het verleden op die manier gedaan, met heel wat positieve resultaten”, dat werkt. Aantoonbare resultaten uit een professioneel verleden worden serieus gewaardeerd.

En misschien ben je in je vrije tijd al 20 jaar secretaris voor de lokale sportclub? Als je dit tijdens je jacht op een nieuwe job ter sprake brengt, onderstreept het je betrouwbaarheid en loyauteit. Dat is een serieuze plus tegenover een jongere die een paar jaar bestuurslid is.

2. Mentor

Als vijftigplusser kom je dikwijls in een jonge werkomgeving terecht, met een jongere baas en jongere collega’s. Vooral die laatsten kunnen jouw ervaring en kennis gebruiken. Met jouw bagage en levenswijsheid kan je hen adviseren en begeleiden. Durf jezelf als vijftigplusser tijdens je sollicitatiegesprek gerust verkopen als de geknipte mentor.

3. Geen kleine kinderen meer

Een vijftigplusser is flexibel. Een argument dat werkgevers graag horen. In tegenstelling tot wat het cliché wil. De reden? Een vijftiger heeft geen kleine kinderen meer in huis, dus ’s ochtends en ’s avonds op tijd aan de schoolpoort verschijnen is verleden tijd. Je kan naar je werk vertrekken wanneer je wil en zolang blijven als nodig. Rekening houden met de schoolvakanties hoeft ook niet meer. Handig voor je collega’s die wel nog jonge kinderen hebben!

4. Minder afwezig

Een vijftigplusser is minder vaak afwezig op het werk. Bevallingsrust of ouderschapsverlof zijn niet meer aan de orde. En onverwacht thuis blijven omdat je geen opvang vindt voor je ziek kind hoeft ook niet.

5. Standvastig

Als vijftiger heb je al wat watertjes doorzwommen. Je weet inmiddels dat het gras aan de overkant in veel gevallen niet groener is. Bovendien is de kans groot dat je er financieel beter voor staat dan 20 jaar geleden. Daardoor voel je minder de behoefte om te gaan jobhoppen: je bent niet meer voortdurend op zoek naar een betere baas om voor te werken, of een vettere loonbrief. Je neemt vrede met je werk, en je baas en collega’s kunnen op jou rekenen. Die standvastigheid is een belangrijke troef.

6. Minder het onderste uit de kan halen

Dat vijftigplussers duur zijn, is een vaak gehoord argument. Maar is dit wel zo? Dagelijks een mentor op de werkvloer hebben die jongere werknemers kan coachen, is veel goedkoper dan hen op dure opleidingen te moeten sturen.

En een vijftigplussers zal qua verloning misschien wel minder het onderste uit de kan halen. De hypothecaire lening is immers afbetaald.

7. Goede kennis van het Frans

Werkgevers geven toe dat vijftigplussers doorgaans een goede kennis van het Frans hebben, in tegenstelling tot jongeren die naast de moedertaal vaak alleen het Engels beheersen. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad.

8. Snel inzetbaar

Snel operationeel zijn in een team, weinig of geen aanpassingsproblemen hebben, dat wordt vaak als een zeer positief punt ervaren bij vijftigers. “Quick wins” zijn dat voor een bedrijf. Beschikbaar zijn en zeer snel opdrachten aanvaarden (zonder dat er veel woorden aan te pas komen) zijn een serieuze meerwaarde.

Jongeren spelen (al te) vaak haantje–de–voorste en willen opvallen. Perfect met andere collega’s in teamverband kunnen werken, is nochtans heel belangrijk en kan finaal het verschil maken om de job te krijgen.

9.Allround

Bij KMO’s zijn 50-plussers zeer welkom vanwege hun allround profiel. Ze zijn in sommige gevallen door hun ervaring breder inzetbaar dan jongeren. Maturiteit, levenswijsheid, expertise en ervaring zijn degelijk kostbaar voor een bedrijf.

(mr) 

Meer info over Welke job past bij mij? , Waar vind ik jobs? , 50-plussers , Langer werken

24/03/2015