8 vragen die een sollicitant NOOIT mag stellen

“Heeft u nog vragen?” Kandidaten kunnen maar beter goed voorbereid zijn op deze laatste vraag ter afronding van een sollicitatiegesprek. Tenzij ze met hun mond vol tanden willen staan, natuurlijk. Maar met sommige vragen kan je als sollicitant volledig de mist ingaan. Deze 8 vragen stel je beter niet!

7 mei 2013

Delen

zwijgen tape

1. Vragen over je toekomstig loon

Money, money, money. Uiteraard belangrijk, maar alle vragen rond je eventueel toekomstig loon, of vakantiedagen etc., hou je best tot je een aanbieding hebt gekregen. Aangezien een werkgever jou dan effectief wil aannemen, is dan pas het moment aangebroken om te onderhandelen. Niet tijdens het eerste, verkennende gesprek!

2. Vragen die beginnen met “Waarom?”

Dit soort vragen stel je beter niet, aangezien “waarom”-vragen mensen steeds in een defensieve houding duwen. Ga niet in de aanval met een vraag als “Waarom hebben jullie vorig jaar zoveel mensen ontslagen?”, maar wees minder confronterend door de vraag op een andere manier te stellen. “Ik heb gelezen dat er vorig jaar een herstructurering heeft plaatsgevonden in het bedrijf, hoe kijkt u nu tegenover de toekomstige positie van het bedrijf?”

3. “Wie zijn jullie concurrenten?”

Als je voldoende research hebt gedaan over je eventuele toekomstige werkgever, dan wéét je wie de concurrenten van het bedrijf zijn. Deze vraag valt bijgevolg te mijden, als je wil overkomen als iemand die zich goed heeft voorbereid. Natuurlijk kan je deze vraag wél stellen als er werkelijk bijna niets over het bedrijf terug te vinden was en je het onmogelijk zelf zou kunnen hebben achterhaald.

4. “Hoe vaak vinden er evaluatiegesprekken plaats?”

Met deze vraag lijk je erg bezorgd over je eigen prestaties. Hou je zelfvertrouwen intact en vermijdt dit onderwerp minstens tot je daadwerkelijk een aanbieding hebt gekregen.

5. “Mag ik vroeg toekomen of laat vertrekken zolang ik mijn uren maar werk?”

Werk-privébalans is de laatste jaren steeds belangrijker geworden, maar al tijdens een eerste gesprek insinueren dat je je privéleven en een flexibele werkomgeving erg belangrijk vindt, is niet zo’n goed idee. Je toekomstige werkgever krijgt zo misschien de indruk dat je je eigen behoeften en noden belangrijker vindt dan die van het bedrijf.

6. “Mag ik van thuis werken?”

Natuurlijk is dit een vraag die vele sollicitanten bezighoudt. Maar tijdens een eerste gesprek valt het af te raden om al over thuiswerk te beginnen. Je hebt de job nog niet, maar denkt wel al aan thuiswerken? Zo kom je net iets té zelfverzekerd over.

7. “Krijg ik mijn eigen kantoor?”

Pijnlijke vraag. Je wilt als nieuwe meteen een eigen kantoor? Foute ingesteldheid! Je mag het je zeker stilletjes afvragen, maar zeg het nooit luidop. Want bepaalt deze vraag echt of je een job zal aannemen of niet? Stel je prioriteiten op een rijtje.

8. “Zal u mijn profielen op sociale netwerksites controleren?”

Met deze vraag komt het over alsof je iets te verbergen hebt. Ga er steeds vanuit dat jouw (toekomstige) werkgever jouw gedrag op sociale media nagaat. Hou het daarom netjes op je sociale profielen: post niets vertrouwelijks of negatiefs over het bedrijf, over jouw collega’s of baas op Facebook, Twitter, etc. Zélfs als je geen ‘vrienden’ bent met je collega’s of baas.

Welke vragen je moet je dan wel stellen? > 7 vragen waarmee je scoort op sollicitatie 

Bron: Businessinsider.com 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.