50-plussers ook benadeeld op de werkvloer

vijftigplusses ouderen werkvloer

Vijftigplussers hebben het moeilijk om een (nieuwe) job te vinden. Eens ze ergens aan de slag kunnen, blijken ze bovendien ook daar nog eens benadeeld. Dat gevoel hebben ze althans, zo blijkt uit een rondvraag van hr-dienstverlener Securex en de KU Leuven.

Van de bevraagde vijftigplussers vindt 29 procent dat ouderen op de werkvloer minder kansen krijgen bij hun professionele ontwikkeling dan hun jongere collega's. Slechts 12 procent van de werknemers jonger dan vijftig jaar is dezelfde mening toegedaan.

Daarnaast gaf 37 procent van de vijftigplussers, tegenover 15 procent van de jongere werknemers, aan dat oudere werknemers ook minder kansen krijgen op promotie. Tot slot vindt 11 procent van de bevraagde vijftigplussers, ten opzichte van 5 procent jongeren, dat oudere werknemers een minder gunstige evaluatie krijgen dan hun jongere collega's.

"Betere communicatie nodig"

Ongeacht of vijftigplussers nu écht minder kansen krijgen, is volgens Securex alleen al het feit dat zij dit zelf denken een belangrijk gegeven. Dit heeft namelijk een grote invloed op hun motivatie en wil om langer te blijven werken.

“We moeten niet alleen inzetten op een gelijkekansenbeleid voor oud en jong, maar ook op een betere communicatie hierover, om ervoor te zorgen dat vijftigplussers gemotiveerd blijven werken”, aldus HR Research Expert Hermina Van Coillie van Securex.

Geen ondersteuning

Meer dan dubbel zoveel werknemers ouder dan vijftig jaar denken, in vergelijking met jongere medewerkers (34 procent vs. 15 procent), dat hun bedrijf geen gerichte inspanningen levert om hun leeftijdsgroep te ondersteunen bij hun loopbaan.

Ook 35 procent van de ouderen meent dat hun werkgever geen inspanningen doet om oudere medewerkers te laten veranderen van functie (via jobrotatie, promotie …). Slechts één op de vijf (19 procent) van de bevraagde jongere werknemers denkt hier hetzelfde over.

(nm) – Bron: Securex.be 

04/03/2013

  • 04 maart 2013