5 sollicitatietips voor Young Graduates

Solliciteren is een vak apart. Hoe zet jij als starter je sterke punten in de kijker?

6 april 2017

Delen

schot in de roos

1. Gebruik je netwerk

Breng je familie en vrienden op de hoogte van je zoektocht. Zo kunnen zij ook uitkijken naar een geschikte job. Probeer je netwerk uit te breiden met interessante mensen die je ontmoet. Misschien kunnen zij je een job voorstellen of je doorverwijzen naar iemand die op zoek is naar een geschikte kandidaat.

2. Verkoop jezelf, maar blijf bescheiden

Solliciteren is jezelf verkopen. Een cv en motivatiebrief moeten erg persoonlijk zijn. Je moet je vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken naar voor brengen die voor dat specifieke bedrijf tellen. Net dat blijkt niet evident voor velen. Een sollicitatiegesprek is niet gewoon gaan ‘bab- belen’, het is een verkoopsgesprek waar je met concrete argumenten moet afkomen.

3. Probeer op voorhand selectietesten uit

Met selectietesten tracht je baas een idee te krijgen van wie jij bent, en wat jouw sterke en zwakke punten zijn voor de job waarnaar je solliciteert. Bereid je voor door enkele tests uit te proberen. Zo voel je je er mee vertrouwd en ook meer op je gemak als het zover is. Er bestaan heel wat types testen: intelligentietesten, vaardigheidstesten, kennistesten, persoonlijkheids- testen en assessment center testen. Probeer ze uit via vdab.be/jobs/testen.

De twee overige tips?

Download gratis het Young Graduates e-book en ontdek ze meteen.

(wv) - Bron: Young Graduates e-book 2015  

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.