8 kleine leugens die rekruteerders vertellen
Recruiters zijn niet altijd eerlijk en liegen wel eens om een job aantrekkelijker te maken. Welke leugens vertellen sommige HR-managers aan kandidaten?
We doen het iedere dag, vaak ongemerkt. We liegen tegen onszelf, omdat dat nu eenmaal de gemakkelijkste en veiligste oplossing lijkt. Dat alles wel volgens plan loopt, ook al is dat niet het geval. Maar vroeg of laat moet je eerlijk zijn tegen jezelf en nadenken of je wel écht tevreden bent met je carrière.
De vijf meest voorkomende leugens die mensen zichzelf vertellen?
Ben je écht tevreden met je huidige job en carrière? Het kan best zijn dat jouw antwoord op deze vraag 'neen' is en dat kan geen kwaad. Ondanks de vele slapeloze nachten, de onmogelijke deadlines, je verschrikkelijke baas en die afstompende werkjes is het gemakkelijk om jezelf wijs te maken dat je gelukkig bent. Verandering kan namelijk ontzettend eng zijn.
Wie hunkert er niet naar routine en vertrouwdheid? Ongeacht hoe vreselijk die job ook is, we zijn eerder geneigd te denken dat het allemaal best nog wel meevalt. Dat kan misschien wel zijn, maar wie nooit een stap in een andere richting waagt, zal dit helaas nooit kunnen ontdekken.
Gebrek aan zelfvertrouwen? Jezelf inprenten dat je geweldig, talentvol en ambitieus bent, blijkt niet altijd even gemakkelijk. Maar denk je echt dat je in je huidige job zou zitten als je niets waard was?
Als je getalenteerd genoeg bent voor je huidige job, waarom zou je dan niet voldoende in huis hebben voor een andere baan?
Of het nu gaat om meer verantwoordelijkheid nemen, meer mensen begeleiden of naar een ander departement verhuizen: hogerop de carrièreladder klimmen kan voor velen een angstaanjagend vooruitzicht zijn. De kans bestaat immers dat de zaken mislukken.
Maar terwijl falen een reëel vooruitzicht is, is slagen dat ook. Miljoenen mensen slagen iedere dag in de vele opdrachten die zij krijgen. Als zij kunnen groeien in hun rol, dan kan jij dat ook.
De nieuwsberichten liegen er niet om. Het gaat nog steeds niet bijzonder goed met de arbeidsmarkt, dus het is een gemakkelijke keuze om gewoon te blijven zitten waar je nu bent. Immers, je hebt een job, dus je zou dankbaar moeten zijn, niet?
In werkelijkheid zien de dingen er minder erg uit dan je denkt. Langzaam maar zeker herstellen industrieën, bedrijven breiden uit en er komen weer meer vacatures. Het is vaak een kwestie van weten waar te kijken en een sprong in het diepe te wagen.
Je bent er zeker van dat je nergens anders hetzelfde loon zal krijgen. Het is niet omdat je je bij je huidige werkgever over een lange tijd bent opgeklommen naar een hoger salarisschaal dat dit bedrijf het enige is dat bereid is om je dat loon te betalen.
Dankzij je vaardigheden en ervaring heb je een bepaalde waarde binnen je branche, en verdien je het loon dat je nu krijgt. Je bent duidelijk belangrijk voor je huidige werkgever, en dat zal ook andere bedrijven niet onopgemerkt voorbij gaan.
Als je jezelf wijsmaakt dat je niet meer geld, gezag en respect wilt, ben je dan echt gelukkig in je functie of lieg je gewoon tegen jezelf?
(nm) – Bron: Blog.brazencareerist.com
21 juni 2013Recruiters zijn niet altijd eerlijk en liegen wel eens om een job aantrekkelijker te maken. Welke leugens vertellen sommige HR-managers aan kandidaten?
Ook al moedigen we liegen absoluut niet aan, soms kan een leugentje (om bestwil) niet kwaad. Maar hoe kom je tijdens het liegen toch geloofwaardig over?
Een goede relatie is gebaseerd op vertrouwen en eerlijkheid. Wie het wat spannender wil maken, kan misschien deze zeven leugens eens proberen.
Werkzekerheid, goede arbeidsvoorwaarden én dynamisch? Kies voor een carrière bij de overheid
Of het nu per post of elektronisch wordt verzonden, je loonbrief is een belangrijk document dat je inkomen bevestigt en je best levenslang bewaart.
Na een lange carrière in een ziekenhuis volgde verpleegkundige Mich vier jaar geleden haar hart naar de thuisverpleging. Bij het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vond Mich het gevarieerde takenpakket waarvan ze droomde en het heel fijne contact met de patiënten dat ze miste.
Een smartphone of laptop van het werk is een handig extralegaal voordeel. Maar ben je wel zo vrij om ermee te doen wat je wil?
Welke jobs duiken allemaal in de knelpunt-top 10 op?
Ontdek hoe je een inclusieve werkplek creëert waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun seksuele oriëntatie. Wij geven je de essentials mee.