4 factoren bepalen succes in zoektocht naar job

Bij Outplacement bepalen vier elementen over het algemeen het succes van je zoektocht naar een nieuwe job.

Het gaat dan om je eigen inzetbaarheid en de mate waarin je belang hecht aan het hebben van werk, en daarnaast om je zoekinspanningen en het gebruik van verschillende netwerken. “Maar vooraleer deze vier elementen spelen, moet ook het welzijn van de kandidaat goed zitten. Hij of zij moet zich goed voelen. Daar begint het mee”, benadrukt Geert Volders, directeur bij Ascento. “En na een ontslag is dit vaak het eerste waar aan moet gewerkt worden.”

Dit alles blijkt uit het outplacement-onderzoek van Ascento, een divisie van HR-dienstenverlener t-groep, samen met de Onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie van de KU Leuven. De studie werd uitgevoerd bij 815 deelnemers.

Ouderen anders dan jongeren

Er is een groot verschil tussen twintigers enerzijds en veertigplussers anderzijds bij de zoektocht naar een job. Ouderen, die zichzelf hoog inzetbaar vinden, gaan actief op zoek naar werk, omdat ze beseffen dat hun tijdsperspectief om nog een kwalitatieve job te vinden veel korter is. Maar het probleem is dat werknemers zich al snel niet meer ‘inzetbaar’ voelen. Het breekpunt ligt hiervoor gemiddeld op 36 jaar, blijkt uit het onderzoek. “Dat is dus eigenlijk al vrij snel”, vindt Geert Volders.

De denkwijze van de ‘ouderen’ staat in schril contrast met die van de jongere kandidaten. Zo blijkt dat jonge werkzoekenden, die zich zeer inzetbaar voelen, eerder passief reageren tijdens hun zoektocht naar werk. Ze gaan ervan uit dat de job hen wel op een zilveren dienblad aangeboden zal worden. Deze manier van denken zorgt ervoor dat de jongeren nadien in een negatieve spiraal terechtkomen. “Het is dus belangrijk om hen deze spiegel voor te houden en hen aan te zetten tot actiever zoekgedrag.”

(wv) 

Meer info over Welke job past bij mij? , Sollicitatiebrief , Online solliciteren , Sollicitatiegesprek , Waarom vind ik moeilijk een job? , Sollicitatietips , Creatief solliciteren , Outplacement

21/10/2015