Zonder twijfel zijn Hans Bourlons sterke eigenschappen van toepassing op veel 55-plussers!
Hans: "Voor de hand liggend maar niet te verwaarlozen: ik heb heel veel ervaring. In de afgelopen decennia heb ik zoveel situaties meegemaakt dat ik ze allemaal kan plaatsen en duiden. Dat geeft mij niet alleen zelfvertrouwen, maar daardoor kan ik ook rust uitstralen in om het even welke omstandigheden. Voeg daarbij pure ondernemingszin en een nooit afnemende nieuwsgierigheid naar nieuwe dingen, en je hebt een oersterke basis."
Hans: "Ik heb in mijn leven al heel veel verschillende mensen ontmoet, in binnen- en buitenland. Ik werk samen met allerlei soorten mensen, met elk hun eigen karakter, dromen en identiteit."
"Daardoor heb ik geleerd om mensen te lezen en op korte tijd te doorgronden. Daarnaast kan Iemand die al wat ouder is, perfect inschatten wat realistisch is en welke initiatieven niet concreet haalbaar zijn."
Extra: Gen X + Gen Y + Gen Z = samen sterk!
Hans: "Ooit zijn we van nul begonnen, ik heb alles moeten leren terwijl ons bedrijf groeide. Daardoor ben ik nu van alle markten thuis. Tegelijkertijd ben ik jong van geest. Ik probeer veel gevoel voor humor en zelfrelativering in mijn bezigheden te leggen."
"Ook ik leid een gejaagd bestaan, maar toch probeer ik zoveel mogelijk aandacht te hebben voor menselijkheid en zingeving. Naast het succes, waren er ook tegenslagen en menselijke drama’s in mijn professioneel leven. Daarmee leren omgaan, heeft mij veerkrachtig gemaakt."
Lees ook: 7 quick wins voor je mentale fitheid
Bron: VDAB - Foto: Made In West-Vlaanderen
15 november 2017Volgens de ene is Georges Leekens een opportunistische jobhopper, volgens de andere een vakman. Wat kunnen oudere sollicitanten van hem leren?
De Gentse procesbegeleidster Geertrui De Cock is de Vlaamse ambassadrice van het Finse begrip Sisu als levenshouding. “Sisu is zoiets als nie pleuje, maar dan dieper en gelaagder.”
Vandaag zijn er 4 generaties actief op de arbeidsmarkt. Die mix van ervaring en jonge, brute kracht heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen.
Hoewel discriminatie op basis van je leeftijd wettelijk niet kan, blijkt er in de praktijk toch nog heel wat werk aan de winkel.
Het is erg moeilijk om één eigenschap aan te duiden die mensen met een groot financieel vermogen kenmerkt. Al is het maar omdat ‘de rijke’ niet bestaat...
Belgische bedrijven werven meer en meer 55-plussers aan. Het gaat om een stijging van bijna 50%, zo blijkt uit cijfers van ACERTA.
"Als ik overloop wat me door de jaren heen is overkomen, stel ik vast dat ik veel geluk heb gehad." Hans Bourlon, de grote baas van Studio 100, vertelt …
Oudere werknemers worden regelmatig geconfronteerd met een aantal hardnekkige en foutieve vooroordelen over 50-plussers. De 6 meest voorkomende?
Op zondag 8 oktober zet het Universitair Psychiatrisch Centrum KU Leuven zijn deuren wijd open, tijdens de Open Geestdagen. “We willen de taboes doorbreken en laten zien hoe trots we zijn op ons werk.”