10 noodzakelijke competenties bij het solliciteren

Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar specifieke competenties, maar vinden die niet altijd. Met andere woorden: een gat in de markt. Wie zich deze competenties eigen maakt, vergroot zijn marktwaarde.

De top tien wordt aangevoerd door een toenemende vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork.

Zacht versus hard

Hays, een wereldwijde rekruteerder van professionals, inventariseerde de vraag naar de verschillende competenties en heeft een top tien samengesteld. "We zijn actief in 32 landen en zien dat de vraag van onze klanten naar professionals met deze competenties groter is dan het aanbod ervan", vertelt Robert van Veggel, Managing Director bij Hays, op www.managersonline.nl.

De top tien is opgesplitst in zogenaamde ‘zachte’ en ‘harde’ competenties. Hoogopgeleide kandidaten beschikken voornamelijk over onvoldoende zachte (standaard)competenties. De vraag naar harde, vaak vakgerelateerde competenties is vooral afhankelijk van de huidige economische omstandigheden en de demografische langetermijntrends.

De tien meest gevraagde competenties

De eerste vier zijn zogenaamde zachte competenties en de laatste zes zijn harde competenties.

  • Organiseren
    Wereldwijd is er veel aandacht voor timemanagement. In de huidige economische omstandigheden zoeken werkgevers mensen die hun dag efficiënt kunnen indelen zodat ze de hoogst mogelijke toegevoegde waarde kunnen leveren aan het bedrijf.
  • Mensenkennis en communicatie
    Werkgevers zoeken kandidaten met goede presentatievaardigheden, die efficiënt werken in teamverband en relaties kunnen opbouwen.
  • Teammanagement en leiderschap
    Op managementniveau is geregeld een gebrek aan leiderschap en teamwork. De oorzaak hiervan kan liggen bij een gebrek aan investeringen in opleidingen en trainingen.
  • Talenkennis
    Extra talenkennis is in verschillende sectoren een doorslaggevende competentie. In de wereldeconomie is Engels de voertaal. Maar ook een derde, net zo belangrijke taal aanleren - zoals Duits, Frans of Spaans - is onontbeerlijk.
  • Finance en budgettering
    Een groeiend aantal organisaties zoekt naar talent met kennis van financiën en budgetten. In veel landen is er een tekort aan lokale kandidaten met deze vaardigheden.
  • IT
    Er is wereldwijd een tekort aan kandidaten met specifieke kennis over JAVA, .NET, en C++.
  • Duurzaamheid
    Dit is een betrekkelijk nieuw, maar een groeiend aandachtsgebied. Dit komt door de wereldwijde vraag naar kennis over groene energie en bouw.
  • Inkoop en onderhandeling
    Bedrijven zijn steeds meer gericht op kostenbesparingen. Hiervoor zoeken ze professionals die bezuinigingen kunnen realiseren en de beste deals kunnen sluiten.
  • Research & development (R&D)
    Grote tekorten aan R&D personeel worden verwacht bij organisaties in technologie, consumentenproducten, industrie en biowetenschap.
  • Gezondheidszorg
    Mensen leven langer en de behoefte aan gezondheidszorg groeit. Het tekort aan professionals in de gezondheidssector zal daardoor in de komende 20 tot 50 jaar een bedreiging vormen voor zowel de gezondheidszorg als de wereldeconomie.

(mr) 

Meer info over Welke job past bij mij? , CV

18/05/2012