12 extralegale voordelen om jaloers op te zijn
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Een deugddoende massage is ideaal om al die werkstress te verlichten. Bedrijven als LinkedIn, Intel en Samsung voorzien voor al hun werknemers massagestoelen, zodat medewerkers regelmatig kunnen ontspannen. Massagediensten worden echter niet overal gratis aangeboden, maar de mogelijkheid dat je tijdens je lunchpauze even helemaal tot rust kan komen, maakt het toch een aantrekkelijk extraatje.
Dankzij deze unieke stoel kan je snel even een dutje doen op het werk. Nadat hij je in slaap heeft gewiegd met allerlei 'rustgevende geluiden', brengt hij je in de perfecte positie voor een dutje. Volgens de fabrikant zorgt deze positie ervoor dat de druk op de bloedsomloop wordt verminderd.
De gedachte dat je huis dringend moet worden schoongemaakt, kan je serieus afleiden van je werk. Het IT-bedrijf Akraya vond de perfecte oplossing. Deze werkgever stuurt namelijk twee keer per maand professionele schoonmakers naar de huizen van al zijn medewerkers.
Sinds 1984 heeft softwarebedrijf SAS een eigen Health Care Center op zijn hoofdkwartier waar medewerkers naartoe kunnen met al hun gezondheidszorgen. Van vaccinaties tot borstvoedingstips, alles is gratis beschikbaar voor hun medewerkers en hun directe familieleden dankzij de speciale SAS ziekteverzekering.
Als je kan wandelen én typen tegelijk kan je tot 25 kilo per jaar verliezen, aldus dokter James Levine van de Mayo Clinic. Levine bedacht de Treadmill Desk, een unieke 'loopbandbureau', waarmee je gezondheids- en gewichtsproblemen aanzienlijk kan verminderen. Zo hoef je na je werk zelfs niet meer naar de fitness!
Even naar je kleine spruit kijken voor je meeting van start gaat, het is mogelijk dankzij de webcamdienst van bepaalde kinderdagverblijven. Sommige werkgevers bieden deze dienst aan hun werknemers aan, zodat deze geen enkel avontuur van hun peuter in de crèche moeten missen.
Ook al wordt drinken op het werk niet aangemoedigd door recensiewebsite Yelp, het bedrijf beschikt wel over een eigen minibar en drankautomaten, genaamd 'KegMates.' Een KegMate is een soort van high tech biertap, waardoor werknemers – uiteraard na de uren – gratis bier kunnen drinken.
Bij het Amerikaanse bedrijf Dealer.com kunnen medewerkers dagelijks terecht in een biologische cafetaria waar zij lokaal geproduceerde biologische voeding krijgen voorgeschoteld. En dat is niet alles. Het personeel van Dealer.com krijgt ook 50 procent korting op skipassen voor het lokale skigebied, gratis toegang tot het sportcomplex (met overdekt tennis- en basketbalveld), toegang tot een fitnessruimte met cardio- en krachttrainingsapparatuur, een pingpongtafel en een cinematheater.
Sommige hoofdkantoren van grote bedrijven kunnen zo immens zijn dat ze lijken op een campus. Het 'reizen' naar vergaderingen kan hierdoor ontzettend tijdrovend zijn. Om die reden stellen bedrijven zoals Abercrombie & Fitch en Google een scooter aan hun personeel ter beschikking waarmee ze zich van het ene gebouw naar het andere kunnen verplaatsen.
Tot slot kiezen sommige werkgevers - waaronder Facebook, Google en Twitter - ervoor om de huishoudelijke taken van hun werknemers te verlichten. Zo beschikken deze bedrijven onder andere over een eigen wassalon of stomerijservice, waarmee ze het (huishoudelijke) leven van hun medewerkers een beetje kunnen vergemakkelijken.
(nm) – Bron: Forbes.com
9 april 2014We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Er bestaat (uiteraard) geen wettelijke definitie van extralegale voordelen. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, probeert toch een antwoord te geven.
De businessblog Fastupfront.com maakte een overzicht van de ergste cadeaus die werknemers al hebben gekregen van hun baas …
In Amerika vragen steeds meer ondernemingen een grotere aanwezigheid op kantoor en het lijkt erop dat België volgt.
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? We beantwoorden al jouw vragen in deze FAQ.
Zevende jaar, bachelorsdiploma of avondschool: heel wat wegen leiden naar BASF
De zogenaamde millennial managers komen opzetten. Zij staan vaak voor de uitdaging om teamleden ouder dan henzelf aan te sturen.
Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Hoe ga je daar best mee om?
Na zijn studie handelsingenieur startte Michiel Verbauwhede (23 jaar) als ploegleider bij Unilin, bekend van onder andere de Quick-Step-vloeren.