Ooit al gehoord van de Myers-Briggs-test? De kans is vrij groot, want heel wat bedrijven gebruiken die test om de persoonlijkheid van hun werknemers te achterhalen. Toegegeven: het is leuk om zo je collega’s wat beter te leren kennen. Maar of het je op professioneel vlak ver zal brengen, valt te betwijfelen.
Een ‘high potential’ is niet per se een introvert of een extravert type, laat staan een waarnemend of net een intuïtief persoon. Neen, een getalenteerde werknemer met veel potentieel herken je aan deze zes kenmerken:
Onrust en angst, iedereen krijgt er vroeg of laat weleens mee te maken. De een laat zich helemaal leiden door zijn emoties, maar een ‘high potential’ kan zich perfect aanpassen en zet die negatieve gevoelens meteen om in iets positiefs. Een pluspunt: stress heeft geen invloed op zijn of haar prestaties en beslissingen.
Ben je geïnteresseerd in nieuwe ideeën? Dan is dat hoogstwaarschijnlijk een teken van creativiteit en flexibiliteit. Een eigenschap waarmee je het ver kunt schoppen. Opvallend: nieuwsgierige mensen zijn beter bestand tegen burn-outs en bore-outs. De reden? Ze gaan altijd op zoek naar nieuwe prikkels.
Competitief of jaloers, de lijn is flinterdun. Als je competitief bent, wil je gegarandeerd een extra inspanning leveren om je doel te behalen. Ben je jaloers? Dan is de kans groot dat je een heuse spelbreker bent. Voor jezelf, maar ook voor het hele team.
Zorgvuldigheid is een eigenschap die net als intelligentie de basis is voor succes. Ben je een geboren planner? Goed! Dan kun je onverwachtse wendingen perfect aan en denk je vooral op lange termijn. Maar let op: als je té zorgvuldig bent, kan dat je succes net in de weg staan, omdat je te rigide of inflexibel bent.
Het klinkt ingewikkeld maar eigenlijk is het heel simpel. Wie vaagheid weet te appreciëren, kan makkelijker rekening houden met verschillende standpunten en heeft vaak een genuanceerde mening. En niet onbelangrijk: veranderingen brengen je niet snel van de kaart. Sterker nog: je speelt er handig op in.
Verrassing? Of toch niet. Een echte leider is niet bang om een risico te nemen en gaat conflicten ook niet uit de weg. Een beslissing die niet iedereen kan waarderen? Dat is dan pech, zeker als het je werk en dat van anderen alleen maar ten goede komt. Een goede leider heeft nu eenmaal een gezonde dosis lef.
(dt/em) - Bron: Het Laatste Nieuws
20 november 2019De traditie wil dat sollicitanten een cv afgeven aan de werkgevers waarin alle competenties en ervaringen in de verf worden gezet. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn de rollen echter omgekeerd, en moeten de werkgevers zich van hun beste zijde laten zien aan de kandidaten.
Bij Stad Hasselt wordt begin oktober een heuse Gezondheidsweek voor het personeel georganiseerd, in het teken van mentale veerkracht.
Niet iedereen maakt even snel vrienden en al zeker niet op het werk. Heb je een duwtje in de rug nodig? Dan helpen deze tips je op weg.
Wie academisch opgeleide beginners zoekt, weet niet goed waar de toptalenten te rapen zijn. Studentenbedrijf Junior Consulting wil hen de weg wijzen.
Sommige dingen komen vanzelf, andere heb je jezelf aangeleerd, maar één ding is zeker: deze 5 eigenschappen moét je als werknemer bezitten.
Voor een radicale carrièreswitch hoef je niet altijd op zoek naar een andere werkgever. Drie Unilin-medewerkers vertellen...
Bijna één op de vijf werknemers werd vorig jaar geconfronteerd met verbaal geweld van collega’s. Als leidinggevende wordt er vaker tegen je geroepen.
Werk je als controller en ben je benieuwd of je loon wel marktconform is? Of wil je weten welk salaris je mag verwachten voor een controlling job?
Als je na je studies niet meteen een job vindt, ontvang je nog niet direct een werkloosheidsuitkering. Je moet eerst een beroepsinschakelingstijd doorlopen.