Meer aandacht voor diversiteit: dit zijn de drijfveren
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
Indien een werkgever bereid is een arbeidspost aan te passen aan een werknemer met een arbeidshandicap, kan hij onder welbepaalde voorwaarden deze kosten terugvorderen bij de VDAB. De VDAB zal uiteraard enkel tussenkomen in werkelijk gemaakte kosten en op voorwaarde dat deze kosten niet gemaakt hadden moeten worden bij de aanwerving van een valide werknemer.
Indien jouw toekomstige werkgever aanspraak wil maken op deze tussenkomst, moet hij aantonen dat de aanpassingen niet courant zijn en rechtstreeks noodzakelijk voor de (betere) uitoefening van jouw werk. Bovendien moet hij personen van de VDAB toegang verlenen tot de werkplek en moet je minstens 6 maanden in dienst blijven.
Opdat jouw werkgever zou kunnen genieten van deze tussenkomst, moet je zelf ook werkelijk een persoon met een arbeidshandicap zijn. Dit zijn onder andere de personen met een handicap erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. In geval van twijfel zal de VDAB bepalen of je ook daadwerkelijk als persoon met een arbeidshandicap te beschouwen bent.
Tot slot kan een werkgever die een werknemer met een arbeidshandicap aanwerft, eveneens recht hebben op een Vlaamse Ondersteuningspremie. Deze premie is een tussenkomst in de loonkost van de werknemer met een arbeidshandicap.
  9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
"Momenteel werk ik voltijds voor één werkgever, maar ik zou liever twee deeltijdse jobs combineren. Heeft dit fiscale gevolgen?"
Een volwaardig loon ontvangen is al tof, maar extralegale voordelen zijn toch wel de kers op de taart. Waar mag jij vandaag de dag op rekenen?
De grote meerderheid van de werkzoekenden kan te maken krijgen met vooroordelen vanuit de werkgever. En die gaan alle kanten uit.
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Wat voor job je ook uitoefent, elk beroep verdient respect en waardering. Toch blijkt dat het ene beroep aanzienlijk meer aanzien heeft dan het andere...
Hoe evolueren de rol van een supply chain director, de benodigde vaardigheden, supply chain management én het salaris?
De job van douanedeclarant blijkt moeilijk in te vullen. Hoe komt dat precies?
We vroegen aan Frank (48) uit Oostende hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...