Indien een werkgever bereid is een arbeidspost aan te passen aan een werknemer met een arbeidshandicap, kan hij onder welbepaalde voorwaarden deze kosten terugvorderen bij de VDAB. De VDAB zal uiteraard enkel tussenkomen in werkelijk gemaakte kosten en op voorwaarde dat deze kosten niet gemaakt hadden moeten worden bij de aanwerving van een valide werknemer.

Indien jouw toekomstige werkgever aanspraak wil maken op deze tussenkomst, moet hij aantonen dat de aanpassingen niet courant zijn en rechtstreeks noodzakelijk voor de (betere) uitoefening van jouw werk. Bovendien moet hij personen van de VDAB toegang verlenen tot de werkplek en moet je minstens 6 maanden in dienst blijven.

Opdat jouw werkgever zou kunnen genieten van deze tussenkomst, moet je zelf ook werkelijk een persoon met een arbeidshandicap zijn. Dit zijn onder andere de personen met een handicap erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. In geval van twijfel zal de VDAB bepalen of je ook daadwerkelijk als persoon met een arbeidshandicap te beschouwen bent.

Tot slot kan een werkgever die een werknemer met een arbeidshandicap aanwerft, eveneens recht hebben op een Vlaamse Ondersteuningspremie. Deze premie is een tussenkomst in de loonkost van de werknemer met een arbeidshandicap.