Je hypothecaire lening of huur betalen met je mobiliteitsbudget? Als ICT’er bij Smals kan dat!
Régis is HR Director bij Smals, hij licht het flexibele mobiliteitsbudget bij Smals toe.
“Zo’n Top Employer-certificaat is geen formaliteit”, stelt Régis Pierlot, HR Director bij Smals. Smals realiseert IT-projecten in e-government en e-health voor Belgische instellingen van sociale zekerheid en gezondheidszorg en telt ongeveer 2.200 medewerkers. “Je moet in elk HR-domein goed presteren en een bepaald niveau halen. Bovendien evolueert de standaard elk jaar. Zo’n certificaat, en de bijbehorende audit, helpt ons om onze personeelsaanpak telkens opnieuw in vraag te stellen en continu te verbeteren”, geeft Régis aan.
De Top Employer-audit geeft ook aan waar Smals in uitblinkt. Dat is zo in het onderdeel people strategy, en de uitwerking daarvan op de werkvloer. “Het is mooi om een strategie uit te tekenen, al is het natuurlijk nog belangrijker om die vervolgens te implementeren. Daarom trachten we zowel top down, via ons strategisch comité, als bottom up de input van de werkvloer te capteren”, vertelt Régis. “De inbreng van onze mensen uit verschillende lagen is hier heel belangrijk in.”
Een ander element waar Smals hoge ogen mee gooit, is het opleidingsaanbod. Smals heeft een eigen academy die zowel traditionele opleidingen als e-learningmodules aanbiedt. Opleiding is essentieel om de expertise van onze medewerkers up-to-date te houden.” Eveneens een sterk punt van Smals is de onboarding van nieuwe medewerkers. “Want je krijgt nooit een tweede kans om een goede eerste indruk te maken”, bevestigt de HR Director. “We doen er alles aan zodat de nieuwe medewerker met ons verbonden is, en zich welkom voelt. Eigenlijk van bij de eerste contacten met de rekrutering. Op die manier kan de integratie vlot verlopen.”
Wil jij aan de slag bij deze Top Employer? Bekijk hier al hun vacatures!
Op het vlak van welzijn maakte Smals een grote sprong in het Top Employer-onderzoek. De werkgever beschikt over een framework dat het welzijnsbeleid vormgeeft. Al zijn er ook speciale initiatieven tijdens het jaar. “Zo hadden we in het najaar van 2024 een feelgood journey van drie weken, met elke week een ander thema: mind matters (over lichaam en geest), body balance (over voeding en beweging) en care (voor anderen en zelfzorg).”
Dergelijke initiatieven zijn cruciaal. “Onze medewerkers telewerken vaak. Connectie en sociaal contact zijn heel belangrijk. We merkten dat al tijdens de Covid-periode, toen we als IT-dienstverlener voor de sociale zekerheid en gezondheidszorg ons steentje hebben bijgedragen terwijl we bijna allemaal thuis met onze laptop aan de slag waren”, stelt Régis. “Bij Smals kunnen medewerkers gemiddeld drie dagen telewerken, soms zelfs vier in samenspraak met de leidinggevende. Dat kan thuis of in een van de twee satellietkantoren in Charleroi of Gent”, vertelt hij. “Telewerk is vaak super voor het evenwicht tussen werk en privéleven, maar we zorgen er ook voor om de band met de werkgever, collega’s en het team in stand te houden. Onze collega’s zijn hier zelf vragende partij. Verantwoordelijkheid en flexibiliteit gaan ook vandaag nog altijd hand in hand.”
Voor 2025 plant Smals zowat driehonderd collega’s aan te werven. Dat gaat van functionele analisten, developers en infrastructuurspecialisten tot IT-architecten, projectleiders en (cyber)securityprofielen.
Meer info: smals.be/jobs16 januari 2025
Régis is HR Director bij Smals, hij licht het flexibele mobiliteitsbudget bij Smals toe.
Almaar meer mensen die in de IT terechtkomen, hebben studies gedaan die totaal niks met die sector te maken hebben. Zoals Jonathan Barbier en Jens Vanden Meersschaut bijvoorbeeld ...
ICT-dienstverlener Smals werkt samen met Passwerk, een softwarebedrijf dat mensen met een autismespectrumstoornis (ASS) opleidt tot softwaretesters.
We vroegen Jean-Pierre Delacre (27) uit Etterbeek hoeveel hij verdient …
Smals is een buitenbeentje in de IT-wereld. Voor aandelenopties hoef je er niet aan te kloppen, wel voor een job met een grote maatschappelijke impact.
Pieter De Bie is sinds twee maanden aan de slag als Java developer bij IT-dienstenleverancier Smals: "Het loon, de jobinhoud én voldoening zitten goed."
Op vijf jaar tijd zijn er bijna 12,4% meer werknemers die terugvallen op een bedrijfswagen. In de privésector is zo’n wagen intussen ingeburgerd.
Kantoorwerk, thuis óf op je werk, is een kwestie van evenwicht. En meer bepaald de balans tussen goed en gezond werken. Ook jouw ogen horen daarbij.
Ruim 7 op de 10 sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's worden vaker uitgenodigd voor een gesprek.