Go for happy
Vorige

1 van 746

Volgende
Volgend artikel:

Werken bij Top Employer TUC RAIL: een carrière bouwen op spoorinfrastructuur

Mede mogelijk gemaakt door: Smals

Zeventien jaar Top Employer: wat Smals uniek maakt als werkgever

Smals_regis1
Voor de 17e keer op rij krijgt Smals het certificaat van Top Employer. Vooral op het vlak van opleiding, onboarding en strategie behaalt deze IT-dienstverlener van Belgische overheidsdiensten in de sociale zekerheid en de gezondheidszorg hoge punten.

“Zo’n Top Employer-certificaat is geen formaliteit”, stelt Régis Pierlot, HR Director bij Smals. Smals realiseert IT-projecten in e-government en e-health voor Belgische instellingen van sociale zekerheid en gezondheidszorg en telt ongeveer 2.200 medewerkers. “Je moet in elk HR-domein goed presteren en een bepaald niveau halen. Bovendien evolueert de standaard elk jaar. Zo’n certificaat, en de bijbehorende audit, helpt ons om onze personeelsaanpak telkens opnieuw in vraag te stellen en continu te verbeteren”, geeft Régis aan.

De Top Employer-audit geeft ook aan waar Smals in uitblinkt. Dat is zo in het onderdeel people strategy, en de uitwerking daarvan op de werkvloer. “Het is mooi om een strategie uit te tekenen, al is het natuurlijk nog belangrijker om die vervolgens te implementeren. Daarom trachten we zowel top down, via ons strategisch comité, als bottom up de input van de werkvloer te capteren”, vertelt Régis. “De inbreng van onze mensen uit verschillende lagen is hier heel belangrijk in.”

“Onze medewerkers telewerken vaak. Daarom is connectie en sociaal contact heel belangrijk.”

Een ander element waar Smals hoge ogen mee gooit, is het opleidingsaanbod. Smals heeft een eigen academy die zowel traditionele opleidingen als e-learningmodules aanbiedt. Opleiding is essentieel om de expertise van onze medewerkers up-to-date te houden.” Eveneens een sterk punt van Smals is de onboarding van nieuwe medewerkers. “Want je krijgt nooit een tweede kans om een goede eerste indruk te maken”, bevestigt de HR Director. “We doen er alles aan zodat de nieuwe medewerker met ons verbonden is, en zich welkom voelt. Eigenlijk van bij de eerste contacten met de rekrutering. Op die manier kan de integratie vlot verlopen.”

Wil jij aan de slag bij deze Top Employer? Bekijk hier al hun vacatures!

Feelgood journey

Op het vlak van welzijn maakte Smals een grote sprong in het Top Employer-onderzoek. De werkgever beschikt over een framework dat het welzijnsbeleid vormgeeft. Al zijn er ook speciale initiatieven tijdens het jaar. “Zo hadden we in het najaar van 2024 een feelgood journey van drie weken, met elke week een ander thema: mind matters (over lichaam en geest), body balance (over voeding en beweging) en care (voor anderen en zelfzorg).”

Dergelijke initiatieven zijn cruciaal. “Onze medewerkers telewerken vaak. Connectie en sociaal contact zijn heel belangrijk. We merkten dat al tijdens de Covid-periode, toen we als IT-dienstverlener voor de sociale zekerheid en gezondheidszorg ons steentje hebben bijgedragen terwijl we bijna allemaal thuis met onze laptop aan de slag waren”, stelt Régis. “Bij Smals kunnen medewerkers gemiddeld drie dagen telewerken, soms zelfs vier in samenspraak met de leidinggevende. Dat kan thuis of in een van de twee satellietkantoren in Charleroi of Gent”, vertelt hij. “Telewerk is vaak super voor het evenwicht tussen werk en privéleven, maar we zorgen er ook voor om de band met de werkgever, collega’s en het team in stand te houden. Onze collega’s zijn hier zelf vragende partij. Verantwoordelijkheid en flexibiliteit gaan ook vandaag nog altijd hand in hand.”

Voor 2025 plant Smals zowat driehonderd collega’s aan te werven. Dat gaat van functionele analisten, developers en infrastructuurspecialisten tot IT-architecten, projectleiders en (cyber)securityprofielen.

Meer info: smals.be/jobs
16 januari 2025
Anderen bekeken ook