69 procent doet spontaan meer overuren wegens de crisis

“In de NV 100 is 36 procent bezorgd om zijn job te verliezen door de crisis, in 2007 was dat nog maar 29 procent. Wellicht zegt daardoor 69 procent ook ongevraagd meer overuren te kloppen”, zegt Annemie Salu van Sd Worx. “Bovendien gaat 37 procent harder werken door de crisis. Toch is er ook 8 procent die net minder hard werkt. Dit zijn mensen die in een organisatie werken waar minder bestellingen binnenkomen en dus minder werk is.”

41 procent heeft geen idee of zijn organisatie winstgevend is of niet

“Er zijn nog heel wat bedrijven die hier niet over communiceren. Het management wil geen paniek zaaien en denkt soms dat de werknemers de informatie toch niet zullen begrijpen. Maar veelal begrijpen werknemers zulke informatie niet goed omdat die niet in mensentaal is opgesteld”, vindt Salu. “Managers doen er goed aan op regelmatige basis hun werknemers klaar en duidelijk in te lichten over de koers van de organisatie.”

33 procent is minder dan een half uur onderweg naar het werk

“Bij grote ondernemingen is dat maar een vijfde. Je hoort veel mensen erover klagen dat ze lang in de file staan. Maar blijkbaar valt dat toch mee. Anderzijds is 10 procent meer dan twee uur onderweg, bij grote bedrijven is dat zelfs ruim 17 procent. Dat laatste percentage ligt trouwens 2 procent hoger dan in 2007.”

27 procent heeft een vrouw als leidinggevende

“Dat ligt in grote ondernemingen zelfs nog iets hoger. Daar bedraagt dat percentage bijna 30 procent. Logisch, want grote bedrijven besteden doorgaans iets meer aandacht aan diversiteit. Maar het aantal vrouwen in het topmanagement blijft beperkt. Vrouwelijke leidinggevenden zitten voornamelijk in het middenmanagement. Op dat niveau is een inhaalbeweging te merken. Maar aan de top blijven vrouwen witte raven.”

21 procent is vijftigplusser

“Bij grote ondernemingen is zelf meer dan 30 procent van de werknemers vijftig of ouder. Daar zitten veel overheidsbedrijven bij, die meer dan andere organisaties met vergrijzing te kampen hebben. Grote bedrijven tellen ook meer werknemers met meer dan 20 jaar anciënniteit: 40 procent ten opzichte van 16 procent in de NV 100.”

9 procent zijn starters

“In 2007 telde de NV 100 nog 15 procent starters, dit jaar is dat geslonken tot 9 procent. Bij de grotere bedrijven is het startersbestand zelfs gehalveerd. in 2007 startten in een doorsnee bedrijf met 1.000 werknemers 63 nieuwelingen. Dit jaar zijn dat er slechts 31.”

6 procent verdient meer dan 4.000 euro bruto

“Deze grootverdieners bevinden zich voornamelijk in het kaderpersoneel. In grote bedrijven verdient zelfs 11 procent meer dan 4.000 euro bruto. Bovendien is het aantal werknemers dat het met minder dan 1.000 euro bruto moet stellen kleiner in grotere organisaties: 6 procent tegenover 1 procent. We weten dat in grotere bedrijven meer te verdienen valt. In KMO’s zie je meer uitschieters - naar boven en beneden - omdat de loonpolitiek doorgaans minder strikt georganiseerd is.”