Help, ik heb teveel werk! Wat kan ik doen?
Ik heb een 38-urencontract, maar heb minstens 50 uur nodig om rond te komen. Wat kan ik doen?
“In de NV 100 is 36 procent bezorgd om zijn job te verliezen door de crisis, in 2007 was dat nog maar 29 procent. Wellicht zegt daardoor 69 procent ook ongevraagd meer overuren te kloppen”, zegt Annemie Salu van Sd Worx. “Bovendien gaat 37 procent harder werken door de crisis. Toch is er ook 8 procent die net minder hard werkt. Dit zijn mensen die in een organisatie werken waar minder bestellingen binnenkomen en dus minder werk is.”
“Er zijn nog heel wat bedrijven die hier niet over communiceren. Het management wil geen paniek zaaien en denkt soms dat de werknemers de informatie toch niet zullen begrijpen. Maar veelal begrijpen werknemers zulke informatie niet goed omdat die niet in mensentaal is opgesteld”, vindt Salu. “Managers doen er goed aan op regelmatige basis hun werknemers klaar en duidelijk in te lichten over de koers van de organisatie.”
“Bij grote ondernemingen is dat maar een vijfde. Je hoort veel mensen erover klagen dat ze lang in de file staan. Maar blijkbaar valt dat toch mee. Anderzijds is 10 procent meer dan twee uur onderweg, bij grote bedrijven is dat zelfs ruim 17 procent. Dat laatste percentage ligt trouwens 2 procent hoger dan in 2007.”
“Dat ligt in grote ondernemingen zelfs nog iets hoger. Daar bedraagt dat percentage bijna 30 procent. Logisch, want grote bedrijven besteden doorgaans iets meer aandacht aan diversiteit. Maar het aantal vrouwen in het topmanagement blijft beperkt. Vrouwelijke leidinggevenden zitten voornamelijk in het middenmanagement. Op dat niveau is een inhaalbeweging te merken. Maar aan de top blijven vrouwen witte raven.”
“Bij grote ondernemingen is zelf meer dan 30 procent van de werknemers vijftig of ouder. Daar zitten veel overheidsbedrijven bij, die meer dan andere organisaties met vergrijzing te kampen hebben. Grote bedrijven tellen ook meer werknemers met meer dan 20 jaar anciënniteit: 40 procent ten opzichte van 16 procent in de NV 100.”
“In 2007 telde de NV 100 nog 15 procent starters, dit jaar is dat geslonken tot 9 procent. Bij de grotere bedrijven is het startersbestand zelfs gehalveerd. in 2007 startten in een doorsnee bedrijf met 1.000 werknemers 63 nieuwelingen. Dit jaar zijn dat er slechts 31.”
“Deze grootverdieners bevinden zich voornamelijk in het kaderpersoneel. In grote bedrijven verdient zelfs 11 procent meer dan 4.000 euro bruto. Bovendien is het aantal werknemers dat het met minder dan 1.000 euro bruto moet stellen kleiner in grotere organisaties: 6 procent tegenover 1 procent. We weten dat in grotere bedrijven meer te verdienen valt. In KMO’s zie je meer uitschieters - naar boven en beneden - omdat de loonpolitiek doorgaans minder strikt georganiseerd is.”
22 december 2009Ik heb een 38-urencontract, maar heb minstens 50 uur nodig om rond te komen. Wat kan ik doen?
Eenvoudiger werken, het klinkt makkelijker gezegd dan gedaan. Toch kom je met deze vijf praktische tips van expert Johan D’Haeseleer al een heel eind.
Slapen is belangrijk, maar doe je beter niet achter je bureau. Soms moet je al eens lange uren kloppen om een project af te krijgen ...
De leidraad van Mensura: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord.
Natuurlijk vult iedereen zijn of haar geluk zelf in. Maar als het om werkgeluk gaat, zijn er eigenlijk maar twee zaken van tel.
“Bij elke stap in je carrière bij het Wit-Gele Kruis krijg je de nodige opleiding en ondersteuning.”
Hoogopgeleide IT-professionals horen bij de meest gegeerde werknemers van dit moment. Hun loon zal daarom dit jaar haast zeker stijgen...
Wat is de grootste strikvraag die je kan krijgen bij het solliciteren? Een flinke strikvraag lijkt ons deze klassieker: waarom wil je bij ons komen werken?
De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat HR-afdelingen maar moeilijk de nodige talenten vinden. Selectie & rekrutering is voor hen dan ook de topprioriteit.