Help, ik heb teveel werk! Wat kan ik doen?
Ik heb een 38-urencontract, maar heb minstens 50 uur nodig om rond te komen. Wat kan ik doen?
“In de NV 100 is 36 procent bezorgd om zijn job te verliezen door de crisis, in 2007 was dat nog maar 29 procent. Wellicht zegt daardoor 69 procent ook ongevraagd meer overuren te kloppen”, zegt Annemie Salu van Sd Worx. “Bovendien gaat 37 procent harder werken door de crisis. Toch is er ook 8 procent die net minder hard werkt. Dit zijn mensen die in een organisatie werken waar minder bestellingen binnenkomen en dus minder werk is.”
“Er zijn nog heel wat bedrijven die hier niet over communiceren. Het management wil geen paniek zaaien en denkt soms dat de werknemers de informatie toch niet zullen begrijpen. Maar veelal begrijpen werknemers zulke informatie niet goed omdat die niet in mensentaal is opgesteld”, vindt Salu. “Managers doen er goed aan op regelmatige basis hun werknemers klaar en duidelijk in te lichten over de koers van de organisatie.”
“Bij grote ondernemingen is dat maar een vijfde. Je hoort veel mensen erover klagen dat ze lang in de file staan. Maar blijkbaar valt dat toch mee. Anderzijds is 10 procent meer dan twee uur onderweg, bij grote bedrijven is dat zelfs ruim 17 procent. Dat laatste percentage ligt trouwens 2 procent hoger dan in 2007.”
“Dat ligt in grote ondernemingen zelfs nog iets hoger. Daar bedraagt dat percentage bijna 30 procent. Logisch, want grote bedrijven besteden doorgaans iets meer aandacht aan diversiteit. Maar het aantal vrouwen in het topmanagement blijft beperkt. Vrouwelijke leidinggevenden zitten voornamelijk in het middenmanagement. Op dat niveau is een inhaalbeweging te merken. Maar aan de top blijven vrouwen witte raven.”
“Bij grote ondernemingen is zelf meer dan 30 procent van de werknemers vijftig of ouder. Daar zitten veel overheidsbedrijven bij, die meer dan andere organisaties met vergrijzing te kampen hebben. Grote bedrijven tellen ook meer werknemers met meer dan 20 jaar anciënniteit: 40 procent ten opzichte van 16 procent in de NV 100.”
“In 2007 telde de NV 100 nog 15 procent starters, dit jaar is dat geslonken tot 9 procent. Bij de grotere bedrijven is het startersbestand zelfs gehalveerd. in 2007 startten in een doorsnee bedrijf met 1.000 werknemers 63 nieuwelingen. Dit jaar zijn dat er slechts 31.”
“Deze grootverdieners bevinden zich voornamelijk in het kaderpersoneel. In grote bedrijven verdient zelfs 11 procent meer dan 4.000 euro bruto. Bovendien is het aantal werknemers dat het met minder dan 1.000 euro bruto moet stellen kleiner in grotere organisaties: 6 procent tegenover 1 procent. We weten dat in grotere bedrijven meer te verdienen valt. In KMO’s zie je meer uitschieters - naar boven en beneden - omdat de loonpolitiek doorgaans minder strikt georganiseerd is.”
22 december 2009“In de NV 100 is 36 procent bezorgd om zijn job te verliezen door de crisis, in 2007 was dat nog maar 29 procent. Wellicht zegt daardoor 69 procent ook ongevraagd meer overuren te kloppen”, zegt Annemie Salu van Sd Worx. “Bovendien gaat 37 procent harder werken door de crisis. Toch is er ook 8 procent die net minder hard werkt. Dit zijn mensen die in een organisatie werken waar minder bestellingen binnenkomen en dus minder werk is.”
“Er zijn nog heel wat bedrijven die hier niet over communiceren. Het management wil geen paniek zaaien en denkt soms dat de werknemers de informatie toch niet zullen begrijpen. Maar veelal begrijpen werknemers zulke informatie niet goed omdat die niet in mensentaal is opgesteld”, vindt Salu. “Managers doen er goed aan op regelmatige basis hun werknemers klaar en duidelijk in te lichten over de koers van de organisatie.”
“Bij grote ondernemingen is dat maar een vijfde. Je hoort veel mensen erover klagen dat ze lang in de file staan. Maar blijkbaar valt dat toch mee. Anderzijds is 10 procent meer dan twee uur onderweg, bij grote bedrijven is dat zelfs ruim 17 procent. Dat laatste percentage ligt trouwens 2 procent hoger dan in 2007.”
“Dat ligt in grote ondernemingen zelfs nog iets hoger. Daar bedraagt dat percentage bijna 30 procent. Logisch, want grote bedrijven besteden doorgaans iets meer aandacht aan diversiteit. Maar het aantal vrouwen in het topmanagement blijft beperkt. Vrouwelijke leidinggevenden zitten voornamelijk in het middenmanagement. Op dat niveau is een inhaalbeweging te merken. Maar aan de top blijven vrouwen witte raven.”
“Bij grote ondernemingen is zelf meer dan 30 procent van de werknemers vijftig of ouder. Daar zitten veel overheidsbedrijven bij, die meer dan andere organisaties met vergrijzing te kampen hebben. Grote bedrijven tellen ook meer werknemers met meer dan 20 jaar anciënniteit: 40 procent ten opzichte van 16 procent in de NV 100.”
“In 2007 telde de NV 100 nog 15 procent starters, dit jaar is dat geslonken tot 9 procent. Bij de grotere bedrijven is het startersbestand zelfs gehalveerd. in 2007 startten in een doorsnee bedrijf met 1.000 werknemers 63 nieuwelingen. Dit jaar zijn dat er slechts 31.”
“Deze grootverdieners bevinden zich voornamelijk in het kaderpersoneel. In grote bedrijven verdient zelfs 11 procent meer dan 4.000 euro bruto. Bovendien is het aantal werknemers dat het met minder dan 1.000 euro bruto moet stellen kleiner in grotere organisaties: 6 procent tegenover 1 procent. We weten dat in grotere bedrijven meer te verdienen valt. In KMO’s zie je meer uitschieters - naar boven en beneden - omdat de loonpolitiek doorgaans minder strikt georganiseerd is.”
22 december 2009Ik heb een 38-urencontract, maar heb minstens 50 uur nodig om rond te komen. Wat kan ik doen?
Eenvoudiger werken, het klinkt makkelijker gezegd dan gedaan. Toch kom je met deze vijf praktische tips van expert Johan D’Haeseleer al een heel eind.
Slapen is belangrijk, maar doe je beter niet achter je bureau. Soms moet je al eens lange uren kloppen om een project af te krijgen ...
Werken in de bouwsector is niet meer zoals 20 jaar geleden. En ook de schaarste aan arbeidskrachten lijkt ongezien. Deze 3 trends maken anno 2022 de dienst uit.
De arbeidsmarktkrapte is terug, zeker in bepaalde provincies ...
Ook in de (chemische) industrie biedt de digitalisering nieuwe uitdagingen. Bij BASF in de haven van Antwerpen speuren ze naar technisch knappe koppen...
Ken jij jezelf door en door? Het is belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je persoonlijkheid om een gepast carrièrepad uit te stippelen.
In plaats van een nieuwe job te zoeken blijft de Belg eerder bij dezelfde werkgever. Maar als we blijven zitten, hoe maken we dan het beste van onze loopbaan?
Quinten is sinds een paar maanden sustainability & innovation manager bij Arvesta. “Ik wil een job waarmee ik impact kan creëren.”
Ik heb een 38-urencontract, maar heb minstens 50 uur nodig om rond te komen. Wat kan ik doen?
Slapen is belangrijk, maar doe je beter niet achter je bureau. Soms moet je al eens lange uren kloppen om een project af te krijgen ...
Eenvoudiger werken, het klinkt makkelijker gezegd dan gedaan. Toch kom je met deze vijf praktische tips van expert Johan D’Haeseleer al een heel eind.
Een woord is een woord… maar wat is jouw woord waard bij het mondeling afsluiten van een arbeidsovereenkomst? Is dit wel rechtsgeldig?
Met enkele vernieuwende initiatieven, zowel intern als extern, trekt FOD Financiën heel wat young graduates aan en motiveert medewerkers om het beste van zichzelf te tonen.
Bijna driekwart van de verpleegkundigen wordt geregeld uitgescholden door patiënten en hun naasten. Gelukkig kunnen zij wel terugvallen op hun team.
Het roer omgooien en kiezen voor iets wat je graag doet, vergt moed. Drie ervaringsdeskundigen getuigen...
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Ruim één werknemer op vijf liet tijdens de coronapandemie het achterste van zijn tong niet zien. Dat blijkt uit een onderzoek van AMS, Jobat en SD Worx.