Hoe ziet het ideale kantoor er uit?
Wat maakt een ideaal kantoor? Een fitness, een dakterras en Richard Branson. Tenminste als je het onderzoek van QHotels mag geloven.
Branson, die onlangs grootvader werd van drie kersverse kleinkinderen, ziet zichzelf als ondernemer en avonturier, maar vooral als familieman. Hij zegt dat hij trots is op de meer dan 400 Virgin-ondernemingen, maar dat hij vooral voldoening haalt uit zijn rol als echtgenoot, vader en grootvader. Iets dat hij zijn medewerkers ook wilt gunnen. Zo experimenteerde hij al met onbepaalde vakantieperiodes, die werknemers konden inlassen (met behoud van loon!) zolang ze hun opdracht hadden afgewerkt.
“Als een vader en nu ook grootvader van drie prachtige kleinkinderen, weet ik hoe magisch het eerste jaar van een kinderleven is, maar ook hoe veel werk erin kruipt,” bekent Branson.
In Groot-Brittannië wordt er reeds 50 weken ouderschapsverlof voorzien, te verdelen onder moeder en vader, en waarvan 37 weken maar deeltijds betaald worden. Branson gaat daarom een stapje verder en geeft zijn medewerkers de mogelijkheid om een jaar ouderschapsverlof te nemen, terwijl ze hun volledige loon kunnen behouden.
Branson is er van overtuigd dat dit geen kostenpost zal vormen. Hij ziet deze beslissing als een investering in zijn personeel en dus ook in zijn bedrijf. Hij gelooft dat een bedrijf dat goed voor zijn personeel zorgt, hier veel voor terug zal krijgen.
Er zijn wel voorwaarden verbonden aan de nieuwe regeling. Zo kom je pas in aanmerking als je minstens 4 jaar actief bent bij de Virgin Group. Wie minder dan 2 jaar voor het bedrijf heeft gewerkt, heeft maar recht op 25% van zijn of haar salaris gedurende 52 weken.
Momenteel wordt deze mogelijkheid alleen aangeboden aan de investeringsafdeling van Virgin Management in Londen en Genève. Wel wordt er geen onderscheid gemaakt tussen adoptie-ouders en biologische ouders. Het ouderschapsverlof is daarom ook van toepassing op werknemers die een kind hebben geadopteerd.
(sjv) – Bron : CNN Money / Express.be
6 juli 2015Branson, die onlangs grootvader werd van drie kersverse kleinkinderen, ziet zichzelf als ondernemer en avonturier, maar vooral als familieman. Hij zegt dat hij trots is op de meer dan 400 Virgin-ondernemingen, maar dat hij vooral voldoening haalt uit zijn rol als echtgenoot, vader en grootvader. Iets dat hij zijn medewerkers ook wilt gunnen. Zo experimenteerde hij al met onbepaalde vakantieperiodes, die werknemers konden inlassen (met behoud van loon!) zolang ze hun opdracht hadden afgewerkt.
“Als een vader en nu ook grootvader van drie prachtige kleinkinderen, weet ik hoe magisch het eerste jaar van een kinderleven is, maar ook hoe veel werk erin kruipt,” bekent Branson.
In Groot-Brittannië wordt er reeds 50 weken ouderschapsverlof voorzien, te verdelen onder moeder en vader, en waarvan 37 weken maar deeltijds betaald worden. Branson gaat daarom een stapje verder en geeft zijn medewerkers de mogelijkheid om een jaar ouderschapsverlof te nemen, terwijl ze hun volledige loon kunnen behouden.
Branson is er van overtuigd dat dit geen kostenpost zal vormen. Hij ziet deze beslissing als een investering in zijn personeel en dus ook in zijn bedrijf. Hij gelooft dat een bedrijf dat goed voor zijn personeel zorgt, hier veel voor terug zal krijgen.
Er zijn wel voorwaarden verbonden aan de nieuwe regeling. Zo kom je pas in aanmerking als je minstens 4 jaar actief bent bij de Virgin Group. Wie minder dan 2 jaar voor het bedrijf heeft gewerkt, heeft maar recht op 25% van zijn of haar salaris gedurende 52 weken.
Momenteel wordt deze mogelijkheid alleen aangeboden aan de investeringsafdeling van Virgin Management in Londen en Genève. Wel wordt er geen onderscheid gemaakt tussen adoptie-ouders en biologische ouders. Het ouderschapsverlof is daarom ook van toepassing op werknemers die een kind hebben geadopteerd.
(sjv) – Bron : CNN Money / Express.be
6 juli 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat maakt een ideaal kantoor? Een fitness, een dakterras en Richard Branson. Tenminste als je het onderzoek van QHotels mag geloven.
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Richard Branson dankt zijn succes onder andere aan zijn eigen manier van werken. En ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.
In de VS experimenteren bedrijven met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor hun werknemers. Dat levert veel voordelen op, voor personeel én het bedrijf.
Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs, ik heb veel tijd voor games en vrijwilligerswerk. Jobs concentreerde zich volledig op Apple.'
Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind(eren).
Het grote gevaar van het thuiswerken is dat je te weinig ontspant. Met volgende tips kun je dit voorkomen.
Hoe onderscheiden succesvolle mensen zich van de rest? Wat doen zij anders dan onsuccesvolle mensen waardoor zij wél geslaagd door het leven gaan?
Wil je snel doorgroeien als jongere? Dan biedt de retailsector je zeker kansen. Al zijn er ook nog andere aspecten interessant rond werken in retail...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs, ik heb veel tijd voor games en vrijwilligerswerk. Jobs concentreerde zich volledig op Apple.'
Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind(eren).
Wat maakt een ideaal kantoor? Een fitness, een dakterras en Richard Branson. Tenminste als je het onderzoek van QHotels mag geloven.
Richard Branson dankt zijn succes onder andere aan zijn eigen manier van werken. En ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.
In de VS experimenteren bedrijven met een onbeperkt aantal vakantiedagen voor hun werknemers. Dat levert veel voordelen op, voor personeel én het bedrijf.
“Het is heel moeilijk om van jezelf te zeggen dat je een goede werkgever bent”, zegt Ann Doucet, Human Engagement Director van ASAP.
Positiever denken: hoe doe je dat? En waarom? Omdat we onze positieve mindset inderdaad kunnen beïnvloeden...
Op een dag vind je de job van je leven… tot je in de vacaturetekst leest dat de ideale kandidaat best over de nodige ervaring beschikt…