Branson, die onlangs grootvader werd van drie kersverse kleinkinderen, ziet zichzelf als ondernemer en avonturier, maar vooral als familieman. Hij zegt dat hij trots is op de meer dan 400 Virgin-ondernemingen, maar dat hij vooral voldoening haalt uit zijn rol als echtgenoot, vader en grootvader. Iets dat hij zijn medewerkers ook wilt gunnen. Zo experimenteerde hij al met onbepaalde vakantieperiodes, die werknemers konden inlassen (met behoud van loon!) zolang ze hun opdracht hadden afgewerkt.

“Als een vader en nu ook grootvader van drie prachtige kleinkinderen, weet ik hoe magisch het eerste jaar van een kinderleven is, maar ook hoe veel werk erin kruipt,” bekent Branson.

Investering

In Groot-Brittannië wordt er reeds 50 weken ouderschapsverlof voorzien, te verdelen onder moeder en vader, en waarvan 37 weken maar deeltijds betaald worden. Branson gaat daarom een stapje verder en geeft zijn medewerkers de mogelijkheid om een jaar ouderschapsverlof te nemen, terwijl ze hun volledige loon kunnen behouden.

Branson is er van overtuigd dat dit geen kostenpost zal vormen. Hij ziet deze beslissing als een investering in zijn personeel en dus ook in zijn bedrijf. Hij gelooft dat een bedrijf dat goed voor zijn personeel zorgt, hier veel voor terug zal krijgen.

Voorwaarden

Er zijn wel voorwaarden verbonden aan de nieuwe regeling. Zo kom je pas in aanmerking als je minstens 4 jaar actief bent bij de Virgin Group. Wie minder dan 2 jaar voor het bedrijf heeft gewerkt, heeft maar recht op 25% van zijn of haar salaris gedurende 52 weken.

Momenteel wordt deze mogelijkheid alleen aangeboden aan de investeringsafdeling van Virgin Management in Londen en Genève. Wel wordt er geen onderscheid gemaakt tussen adoptie-ouders en biologische ouders. Het ouderschapsverlof is daarom ook van toepassing op werknemers die een kind hebben geadopteerd.

(sjv) – Bron : CNN Money / Express.be