Werkgevers: geef kansengroepen een eerlijke kans!

In kader van de European Employers Day heeft VDAB Limburg deze week de campagne ‘De Eerste Keer’ gelanceerd. Maar liefst 505 medewerkers van VDAB zijn de straat opgegaan met één missie: werkgevers ervan overtuigen dat ze werkzoekenden uit kansengroepen een kans moeten geven. Het is een sterk signaal van de overheidsdienst om de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen.

28 november 2017

In twee tijdelijke callcenters werden zo'n 1.000 bedrijven gecontacteerd om de integratie van kansengroepen te bevorderen.

VDAB heeft het afgelopen jaar 250.000 vacatures ontvangen. Daar tegenover staan meer dan 400.000 mensen geregistreerd als werkzoekend. Toch raken heel wat vacatures niet ingevuld. “De krapte op de arbeidsmarkt laat zich overal in Vlaanderen voelen", weet Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB.

"Ook op Europees niveau zien we dat er nood is aan meer samenwerking tussen de arbeidsbemiddelingsdiensten en werkgevers. De toenemende kloof tussen vacatures en werkzoekenden zal maar kunnen opgelost worden door de handen in elkaar te slaan. Daarom gaan we met zijn allen de straat op om de hand te reiken naar de werkgevers om samen die eerste keer te doorstaan, om samen een kans te geven aan werkzoekenden die niet meteen onze eerste keuze zouden zijn.”

Callcenter

In Limburg hebben deze week 505 medewerkers deelgenomen aan de actie. Vanuit 9 vertreklocaties gingen 88 'speedteams' op bedrijfsbezoek en waren er 177 promoteams op pad om folders uit te delen op Limburgse. Daarnaast richtte VDAB op twee plaatsen (Hasselt en Genk) een pop-up callcenter in (zie foto), waar 58 collega’s zo'n 1.000 bedrijven hebben opgebeld om de werking van VDAB voor te stellen.

Uiteraard dienden de gesprekken vooral om werkgevers ervan te overtuigen voor de eerste keer een 'andere' kandidaat een kans te geven in hun zoektocht naar een werknemer. Er werden argumenten aangehaald die de drempel naar deze aanwervingen kan verlagen, zoals opleidingen, stages, omscholingen en taalcursussen. In totaal zijn er in Limburg afgelopen week zo'n 4.000 werkgevers geïnformeerd over deze mogelijkheden.

Elk talent telt

Tinne Lommelen, directeur a.i. van VDAB Limburg: “Met deze campagne wil VDAB zich als partner opstellen van de werkgever en zo aangeven dat VDAB hen in de zoektocht naar werknemers kan ondersteunen. Ook wil VDAB werkgevers aansporen om niet zo evidente werkzoekenden als 55-plussers, personen met een migratie-achtergrond, langdurige werklozen, personen met beperkingen of mensen zonder diploma in overweging te nemen. Want elk talent zal tellen om de talrijke openstaande vacatures in te vullen..."

(kme) - Foto: VDAB