Werknemer en werkgever niet mals voor kansengroepen
Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.
VDAB heeft het afgelopen jaar 250.000 vacatures ontvangen. Daar tegenover staan meer dan 400.000 mensen geregistreerd als werkzoekend. Toch raken heel wat vacatures niet ingevuld. “De krapte op de arbeidsmarkt laat zich overal in Vlaanderen voelen", weet Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB.
"Ook op Europees niveau zien we dat er nood is aan meer samenwerking tussen de arbeidsbemiddelingsdiensten en werkgevers. De toenemende kloof tussen vacatures en werkzoekenden zal maar kunnen opgelost worden door de handen in elkaar te slaan. Daarom gaan we met zijn allen de straat op om de hand te reiken naar de werkgevers om samen die eerste keer te doorstaan, om samen een kans te geven aan werkzoekenden die niet meteen onze eerste keuze zouden zijn.”
In Limburg hebben deze week 505 medewerkers deelgenomen aan de actie. Vanuit 9 vertreklocaties gingen 88 'speedteams' op bedrijfsbezoek en waren er 177 promoteams op pad om folders uit te delen op Limburgse. Daarnaast richtte VDAB op twee plaatsen (Hasselt en Genk) een pop-up callcenter in (zie foto), waar 58 collega’s zo'n 1.000 bedrijven hebben opgebeld om de werking van VDAB voor te stellen.
Uiteraard dienden de gesprekken vooral om werkgevers ervan te overtuigen voor de eerste keer een 'andere' kandidaat een kans te geven in hun zoektocht naar een werknemer. Er werden argumenten aangehaald die de drempel naar deze aanwervingen kan verlagen, zoals opleidingen, stages, omscholingen en taalcursussen. In totaal zijn er in Limburg afgelopen week zo'n 4.000 werkgevers geïnformeerd over deze mogelijkheden.
Tinne Lommelen, directeur a.i. van VDAB Limburg: “Met deze campagne wil VDAB zich als partner opstellen van de werkgever en zo aangeven dat VDAB hen in de zoektocht naar werknemers kan ondersteunen. Ook wil VDAB werkgevers aansporen om niet zo evidente werkzoekenden als 55-plussers, personen met een migratie-achtergrond, langdurige werklozen, personen met beperkingen of mensen zonder diploma in overweging te nemen. Want elk talent zal tellen om de talrijke openstaande vacatures in te vullen..."
(kme) - Foto: VDAB
28 november 2017VDAB heeft het afgelopen jaar 250.000 vacatures ontvangen. Daar tegenover staan meer dan 400.000 mensen geregistreerd als werkzoekend. Toch raken heel wat vacatures niet ingevuld. “De krapte op de arbeidsmarkt laat zich overal in Vlaanderen voelen", weet Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van VDAB.
"Ook op Europees niveau zien we dat er nood is aan meer samenwerking tussen de arbeidsbemiddelingsdiensten en werkgevers. De toenemende kloof tussen vacatures en werkzoekenden zal maar kunnen opgelost worden door de handen in elkaar te slaan. Daarom gaan we met zijn allen de straat op om de hand te reiken naar de werkgevers om samen die eerste keer te doorstaan, om samen een kans te geven aan werkzoekenden die niet meteen onze eerste keuze zouden zijn.”
In Limburg hebben deze week 505 medewerkers deelgenomen aan de actie. Vanuit 9 vertreklocaties gingen 88 'speedteams' op bedrijfsbezoek en waren er 177 promoteams op pad om folders uit te delen op Limburgse. Daarnaast richtte VDAB op twee plaatsen (Hasselt en Genk) een pop-up callcenter in (zie foto), waar 58 collega’s zo'n 1.000 bedrijven hebben opgebeld om de werking van VDAB voor te stellen.
Uiteraard dienden de gesprekken vooral om werkgevers ervan te overtuigen voor de eerste keer een 'andere' kandidaat een kans te geven in hun zoektocht naar een werknemer. Er werden argumenten aangehaald die de drempel naar deze aanwervingen kan verlagen, zoals opleidingen, stages, omscholingen en taalcursussen. In totaal zijn er in Limburg afgelopen week zo'n 4.000 werkgevers geïnformeerd over deze mogelijkheden.
Tinne Lommelen, directeur a.i. van VDAB Limburg: “Met deze campagne wil VDAB zich als partner opstellen van de werkgever en zo aangeven dat VDAB hen in de zoektocht naar werknemers kan ondersteunen. Ook wil VDAB werkgevers aansporen om niet zo evidente werkzoekenden als 55-plussers, personen met een migratie-achtergrond, langdurige werklozen, personen met beperkingen of mensen zonder diploma in overweging te nemen. Want elk talent zal tellen om de talrijke openstaande vacatures in te vullen..."
(kme) - Foto: VDAB
28 november 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.
Omdat de klassieke instroom niet volstaat, wil Verso bijkomende kanalen aanboren om collega's aan te trekken. Zo wordt er gedacht aan zij-instromers.
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Het Limburgse provinciebestuur trekt samen met ESF en Vlaanderen 2,8 miljoen euro subsidies uit om de instroom naar knelpuntberoepen te vergroten.
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
Een plaagstoot tijdens het werk maakt de sfeer alleen maar jovialer en aangenamer. Maar wat als de plaagstootjes evolueren naar regelrecht pestgedrag?
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
De ene vaardigheid is de andere niet. Sommigen hebben we meteen onder de knie, voor anderen moeten we net iets meer moeite doen. Maar opgeven is geen optie...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Duo for a Job wil een synergie tot stand brengen tussen senioren en jongeren met een migratieachtergrond om deze beter op weg te helpen naar een job.
Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.
Het Limburgse provinciebestuur trekt samen met ESF en Vlaanderen 2,8 miljoen euro subsidies uit om de instroom naar knelpuntberoepen te vergroten.
Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.
Omdat de klassieke instroom niet volstaat, wil Verso bijkomende kanalen aanboren om collega's aan te trekken. Zo wordt er gedacht aan zij-instromers.
Willen we de knelpunten op de arbeidsmarkt wegwerken, moet ieder talent dat hier rondloopt, kunnen ingezet worden.
Volgens Iris Tolpe van Securex is het antwoord op deze vraag verschillend naargelang de werknemer al dan niet moet werken op de feestdag.
Bouw creëert 7% van alle private tewerkstelling in ons land. Een belangrijke sector, met heel wat (knelpunt)beroepen. Maar ook een sector die sterk innoveert...
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?