Hoe kan je zonder ervaring toch een job scoren?
Sollicitanten met de nodige ervaring zijn gegeerde profielen op de vacaturemarkt. Maar wat als je geen ervaring hebt en toch die job wil binnenhalen?
Een foto op je cv maakt je sollicitatie persoonlijker en zorgt ervoor dat rekruteerders je beter onthouden. Een foto zegt iets over je persoonlijkheid en kan hardnekkige vooroordelen wegnemen. Het is dus belangrijk dat je een goede foto kiest. Sowieso val je op, omdat de meesten geen foto gebruiken.
Hoe je het ook draait of keert: wanneer je solliciteert voor een functie waarin je veel met klanten in contact komt, dan is een representatief uiterlijk noodzakelijk. Die foto kan daarvoor zorgen.
Toch zijn er ook risico’s verbonden aan een foto op je cv. Waar een foto enerzijds vooroordelen kan wegnemen, kan hij die anderzijds ook aanwakkeren. Het is heel gemakkelijk om iemand te discrimineren op basis van zijn/haar uiterlijk. Bovendien kan een foto afleiden van de eigenlijke inhoud van je cv. Een kwalitatief slechte foto kan soms een negatieve eerste indruk opwekken. Voor een goede eerste indruk kies je dus best een doordachte foto.
Extra: 4 voorbeeld cv's om te gebruiken
Lees ook: In 4 stappen naar een perfect CV
(gg/em) - Bron: CVmaker
12 januari 2022Sollicitanten met de nodige ervaring zijn gegeerde profielen op de vacaturemarkt. Maar wat als je geen ervaring hebt en toch die job wil binnenhalen?
10 tot 15 seconden. Meer heeft een rekruteerder niet nodig om een cv op de ‘geselecteerd’-stapel te leggen. Je moet meteen een goede indruk achterlaten...
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Het dragen van de juiste kleding is een belangrijk onderdeel van een sollicitatiegesprek. Daarom: volgende tips van Robin Hendriks (Schulte).
Een eerste indruk maken, is belangrijk en kan je slechts 1 keer
Je cv staat op punt. Je motivatiebrief ook. Je hebt de vereiste diploma’s en de motivatie. Toch hoor je niks. Hoe kan dat? Wel, om deze redenen.
Minder dan een halve minuut. Dat is voor een doorsnee rekruteerder voldoende om te beslissen of een cv al dan niet op de ‘geselecteerd’-stapel belandt...
Ruim de helft van de vacatures voor zorgfuncties is er voor verpleegkundige of zorgkundige. Maar er zijn nog andere zorgjobs!
Eigenlijk weten we niet goed wat een vakantie geslaagd maakt. Gelukkig hebben psychologen onderzocht hoe je jouw vakantiegeluk kan maximaliseren!