Hoe een sterke bedrijfscultuur meer dan ooit het verschil maakt
In een war for talent hebben organisaties met een sterke bedrijfscultuur een voorsprong. Unilin Group is hier een mooi voorbeeld van.
Door de warmtepieken van de voorbije zomer draaide de airconditioning op veel kantoren op volle toeren. Airco geeft de nodige verkoeling, maar heeft als nadeel dat de lucht droger wordt. En dat veroorzaakt fysieke klachten zoals hoofdpijn of irritatie aan de ogen, neus of keel. Te droge of vervuilde lucht is voor 30 procent van de respondenten een groot probleem. De cijfers komen van bevragingen die HR- en well-beingspecialist Attentia uitvoerde bij meer dan 14.000 bedienden.
De meest gehoorde klacht over de werkomgeving is met voorsprong het gebrek aan frisse lucht. Een op de vijf medewerkers heeft daar last van. Tegelijk is er ook een kleine 7 procent van de beeldschermwerkers die vindt dat het regelmatig tocht op de werkplek. Iets meer dan 13 procent zegt dat de lucht in het kantoor te droog is. En telkens een even grote groep geeft aan dat het te koud (10 procent) of te warm (9 procent) is.
De klachten gaan ook verder dan alleen ‘aanvoelen’. Mensen die in een kantooromgeving aan een beeldscherm werken, geven aan dat ze minstens een keer per week last hebben van hoofdpijn of zich duizelig voelen (33 procent). Een gelijkaardig aantal (32 procent) ervaart ook vermoeide, brandende of waterige ogen tijdens of op het einde van de werkdag. Mentaal merkt iets meer dan de helft (57 procent) een verminderde concentratie op.
“Bureauwerk of beeldschermwerk wordt qua risico’s toch nog vaak onderschat. Nochtans zijn veel problemen op te lossen. Vooral aandacht voor het binnenklimaat kan in veel gevallen erger voorkomen”, aldus Sam De Metzeler, preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau één en ergonomie bij Attentia. “Het is niet voor niets dat de nieuwe wetgeving een volledig hoofdstuk wijdt aan een optimale binnenluchtkwaliteit.”
De wettelijk verplichte risicoanalyse is een belangrijke tool om een optimaal werkklimaat te creëren. Hieruit blijkt dan vaak welke maatregelen nodig zijn: technische maatregelen (zoals de installatie van een ventilatiesysteem) of organisatorische. “Voorbeelden hiervan zijn de plaatsing van printers en kopieerapparaten in een aparte ruimte, niet te veel bureaus plaatsen of ze gewoon anders positioneren. Het hoeven daarom niet altijd zeer ingrijpende maatregelen te zijn.”
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine / Attentia, 2019
In een war for talent hebben organisaties met een sterke bedrijfscultuur een voorsprong. Unilin Group is hier een mooi voorbeeld van.
The Rolling Stones denken niet aan uitbollen. Hun knaldrang en de vele extra inkomsten zorgen voor een comfortabele, oude dag. Hoeveel verdienen ze eigenlijk?
Je kan je loopbaan helemaal zélf vorm geven. Maar er zijn enkele hordes die je moet nemen om daar te geraken...
Iedereen heeft unieke talenten, alleen heeft niet iedereen de gave om die talenten meteen te ontdekken… Deze tips helpen je op weg.
Het wettelijk pensioen is in België vaak eerder laag in vergelijking met andere landen. Extra sparen is de boodschap...
Wat zijn de meest populaire jobs in de functiecategorie verkoop?
“Ik ben in ziekteverlof en mijn dochter doet haar plechtige communie. Heb ik nog recht op deze extra dag klein verlet?” Iris Tolpe van Securex geeft uitleg...
Wat je functie ook is, binnen Zorggroep UPC Duffel wordt je mening serieus genomen. Dat merken verpleegkundige Allen en sociotherapeut Katrien elke dag.
Plezier is een factor die op de werkvloer niet mag ontbreken. Heb je een positieve kijk op je job? Ontdek hier enkele tips om jouw werkplezier te vergroten.