Welke selectietesten zijn er en hoe je voorbereiden?
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
Door de warmtepieken van de voorbije zomer draaide de airconditioning op veel kantoren op volle toeren. Airco geeft de nodige verkoeling, maar heeft als nadeel dat de lucht droger wordt. En dat veroorzaakt fysieke klachten zoals hoofdpijn of irritatie aan de ogen, neus of keel. Te droge of vervuilde lucht is voor 30 procent van de respondenten een groot probleem. De cijfers komen van bevragingen die HR- en well-beingspecialist Attentia uitvoerde bij meer dan 14.000 bedienden.
De meest gehoorde klacht over de werkomgeving is met voorsprong het gebrek aan frisse lucht. Een op de vijf medewerkers heeft daar last van. Tegelijk is er ook een kleine 7 procent van de beeldschermwerkers die vindt dat het regelmatig tocht op de werkplek. Iets meer dan 13 procent zegt dat de lucht in het kantoor te droog is. En telkens een even grote groep geeft aan dat het te koud (10 procent) of te warm (9 procent) is.
De klachten gaan ook verder dan alleen ‘aanvoelen’. Mensen die in een kantooromgeving aan een beeldscherm werken, geven aan dat ze minstens een keer per week last hebben van hoofdpijn of zich duizelig voelen (33 procent). Een gelijkaardig aantal (32 procent) ervaart ook vermoeide, brandende of waterige ogen tijdens of op het einde van de werkdag. Mentaal merkt iets meer dan de helft (57 procent) een verminderde concentratie op.
“Bureauwerk of beeldschermwerk wordt qua risico’s toch nog vaak onderschat. Nochtans zijn veel problemen op te lossen. Vooral aandacht voor het binnenklimaat kan in veel gevallen erger voorkomen”, aldus Sam De Metzeler, preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau één en ergonomie bij Attentia. “Het is niet voor niets dat de nieuwe wetgeving een volledig hoofdstuk wijdt aan een optimale binnenluchtkwaliteit.”
De wettelijk verplichte risicoanalyse is een belangrijke tool om een optimaal werkklimaat te creëren. Hieruit blijkt dan vaak welke maatregelen nodig zijn: technische maatregelen (zoals de installatie van een ventilatiesysteem) of organisatorische. “Voorbeelden hiervan zijn de plaatsing van printers en kopieerapparaten in een aparte ruimte, niet te veel bureaus plaatsen of ze gewoon anders positioneren. Het hoeven daarom niet altijd zeer ingrijpende maatregelen te zijn.”
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine / Attentia, 2019
Tijdens een selectieprocedure tonen sollicitanten hoe geschikt ze zijn voor de functie waarvoor ze solliciteren. Wat moet jij daar als kandidaat over weten?
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.
De kans is groot dat je geen persoonlijke werkplek meer hebt op kantoor. Hoe zorg je ervoor dat jij je toch nog thuis voelt op een gedeelde flexplek?
Voor velen is hun loopbaan uitgestippeld, maar voor sommigen lijkt het een doolhof van keuzes. Voor Rias viel alles op zijn plaats bij de Vlaamse overheid.
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Nu de brandstofmotoren in sneltreinvaart plaats maken voor elektrische aandrijvingen, zou je denken dat de hoogdagen van de automechaniekers geteld zijn. Niets is minder waar!
Wat zijn de kernverantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden van een General Ledger Accountant? Welk loon krijgen ze betaald?
Hoogopgeleide IT-professionals horen bij de meest gegeerde werknemers van dit moment. Hun loon zal daarom dit jaar haast zeker stijgen...
Wat is de grootste strikvraag die je kan krijgen bij het solliciteren? Een flinke strikvraag lijkt ons deze klassieker: waarom wil je bij ons komen werken?