Loonbrief
Vorige

1 van 76

Volgende

Wat verandert er in 2022 voor jouw portemonnee en loonbrief?

2022 portemonnee
De start van een nieuw jaar betekent een pak nieuwe maatregelen qua werk en loon. Ook blijven er heel wat coronasteunmaatregelen gelden. We pikken er enkele aandachtstrekkers uit. Wat verandert er in 2022 voor je portemonnee en je loonbriefje?

1. Stijgende nettolonen

Werknemers zien dit jaar hun nettoloon stijgen door automatische indexering(en) als gevolg van de stijgende inflatie. Een recordaantal sectoren wordt geconfronteerd met een hoge index, meldt HR-adviseur SD Worx.

Zoals het grootste paritair comité voor de bedienden (met 450.000 werknemers), dat indexeert met 3,58 procent. In de horeca (140.000 werknemers) en de voedingsindustrie (90.000) stijgen de lonen met 3,22 procent. In de voorbije tien jaar lag die toename zelden hoger.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

2. Stijgende nettolonen (bis)

Ook de spilindex van de overheid werd in december opnieuw overschreden, waardoor onder meer de overheidswedden per 1 februari 2022 met 2 procent toenemen. Mogelijk volgen de komende maanden, voor zowel privé- als overheidssector, nog indexaanpassingen. Naast België kennen in Europa overigens enkel Luxemburg, Spanje en Cyprus een automatische indexering van de lonen aan de inflatie of stijgende consumptieprijzen.

En er is meer, want door een aanpassing van de belastingschalen zal het nettoloon van alle Belgische werknemers, zowel in de privé- als in de publieke sector, stijgen met minimum 240 euro netto per jaar. Er wordt minder ingehouden, zodat je achteraf ook minder zal terugkrijgen van de belastingen.

3. Bedrijfswagens duurder

Het Belgische wagenpark moet elk jaar duurzamer worden, waardoor in 2022 ook de CO2-referentie-uitstoot verder daalt. Dit heeft zijn impact op werkgevers die hun werknemers een bedrijfswagen op fossiele brandstof aanbieden. Als ze die ook voor privédoeleinden gebruiken (wat vaak het geval is), wordt het als een belastbaar voordeel van alle aard (VAA) beschouwd. Door de daling van de referentie-uitstoot zullen werknemers hier meer op belast worden.

Voor werkgevers stijgen ook de bijkomende verworpen uitgaven. Het bedrag bedraagt 17 procent van het belastbaar VAA wanneer de werkgever niet tussenkomt in de brandstofkosten voor privégebruik en 40 procent van het belastbaar VAA wanneer de werkgever dat wel doet. Voor wie een elektrisch wagenpark heeft, is deze maatregel niet van toepassing.

Ontdek: De 20 populairste bedrijfswagens van het moment

4. Mobiliteitsbudget aangepast

Het federale mobiliteitsbudget, dat werknemers moet toelaten om hun (recht op een) bedrijfswagen in te ruilen voor meer duurzame en diverse transportmiddelen, wordt uitgebreid en toegankelijker. De werkgever zal, zo meldt SD Worx, de waarde van dit mobiliteitsbudget makkelijker kunnen bepalen via een vastgelegde formule, en dit voor een jaarlijks bedrag van minimaal 3.000 en maximaal 16.000 euro.

Voor werknemers die afzien van een bedrijfswagen wordt de wachttermijn van 3 tot 12 maanden afgeschaft. Maar voor werkgevers blijft die termijn wel behouden.

5. Hogere thuiswerkvergoeding

De thuiswerkvergoeding stijgt van 129,48 naar 132,07 euro (maximaal), eveneens door een indexaanpassing. Een werkgever kan zo’n forfaitaire kantoorvergoeding toekennen aan werknemers die structureel van thuis uit werken, maar is daar niet toe verplicht. Voorlopig gebeurt dit nog in beperkte mate. Zo ontving volgens HR-adviseur Partena Professional (slechts) 4,6 procent van de werknemers tussen midden 2019 en eind 2021 zo’n maandelijkse vergoeding.

Deze kantoorvergoeding dekt onder meer de kosten voor het gebruik van een kantoorruimte thuis, kantoorbenodigdheden en printer- en computermateriaal. Mits aan alle voorwaarden voldaan is, wordt de kantoorvergoeding vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Lees ook: Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?

6. Corona en vaccinatie

Sommige coronasteunmaatregelen zijn verlengd. Denk aan de tijdelijke coronawerkloosheid voor ondernemingen getroffen door de coronacrisis: die is verlengd tot 31 maart 2022. Ook de tijdelijke werkloosheid opvang kinderen voor één van beide ouders duurt minstens tot 31 maart 2022.

Het vaccinatieverlof loopt sowieso tot 30 juni 2022 én is uitgebreid voor de begeleiding van een minderjarig kind. Je behoudt je loon, als je je werkgever op voorhand verwittigt, voor de tijd die nodig is voor de vaccinatie, dus ook je verplaatsingstijd. Het gaat daarbij niet per se om een halve of volledige dag afwezigheid.

De impact van corona op jouw werksituatie: in vraag en antwoord

(William Visterin)

10 januari 2022
Aanbevolen jobs

Wat verandert er in 2022 voor jouw portemonnee en loonbrief?

2022 portemonnee
De start van een nieuw jaar betekent een pak nieuwe maatregelen qua werk en loon. Ook blijven er heel wat coronasteunmaatregelen gelden. We pikken er enkele aandachtstrekkers uit. Wat verandert er in 2022 voor je portemonnee en je loonbriefje?

1. Stijgende nettolonen

Werknemers zien dit jaar hun nettoloon stijgen door automatische indexering(en) als gevolg van de stijgende inflatie. Een recordaantal sectoren wordt geconfronteerd met een hoge index, meldt HR-adviseur SD Worx.

Zoals het grootste paritair comité voor de bedienden (met 450.000 werknemers), dat indexeert met 3,58 procent. In de horeca (140.000 werknemers) en de voedingsindustrie (90.000) stijgen de lonen met 3,22 procent. In de voorbije tien jaar lag die toename zelden hoger.

Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

2. Stijgende nettolonen (bis)

Ook de spilindex van de overheid werd in december opnieuw overschreden, waardoor onder meer de overheidswedden per 1 februari 2022 met 2 procent toenemen. Mogelijk volgen de komende maanden, voor zowel privé- als overheidssector, nog indexaanpassingen. Naast België kennen in Europa overigens enkel Luxemburg, Spanje en Cyprus een automatische indexering van de lonen aan de inflatie of stijgende consumptieprijzen.

En er is meer, want door een aanpassing van de belastingschalen zal het nettoloon van alle Belgische werknemers, zowel in de privé- als in de publieke sector, stijgen met minimum 240 euro netto per jaar. Er wordt minder ingehouden, zodat je achteraf ook minder zal terugkrijgen van de belastingen.

3. Bedrijfswagens duurder

Het Belgische wagenpark moet elk jaar duurzamer worden, waardoor in 2022 ook de CO2-referentie-uitstoot verder daalt. Dit heeft zijn impact op werkgevers die hun werknemers een bedrijfswagen op fossiele brandstof aanbieden. Als ze die ook voor privédoeleinden gebruiken (wat vaak het geval is), wordt het als een belastbaar voordeel van alle aard (VAA) beschouwd. Door de daling van de referentie-uitstoot zullen werknemers hier meer op belast worden.

Voor werkgevers stijgen ook de bijkomende verworpen uitgaven. Het bedrag bedraagt 17 procent van het belastbaar VAA wanneer de werkgever niet tussenkomt in de brandstofkosten voor privégebruik en 40 procent van het belastbaar VAA wanneer de werkgever dat wel doet. Voor wie een elektrisch wagenpark heeft, is deze maatregel niet van toepassing.

Ontdek: De 20 populairste bedrijfswagens van het moment

4. Mobiliteitsbudget aangepast

Het federale mobiliteitsbudget, dat werknemers moet toelaten om hun (recht op een) bedrijfswagen in te ruilen voor meer duurzame en diverse transportmiddelen, wordt uitgebreid en toegankelijker. De werkgever zal, zo meldt SD Worx, de waarde van dit mobiliteitsbudget makkelijker kunnen bepalen via een vastgelegde formule, en dit voor een jaarlijks bedrag van minimaal 3.000 en maximaal 16.000 euro.

Voor werknemers die afzien van een bedrijfswagen wordt de wachttermijn van 3 tot 12 maanden afgeschaft. Maar voor werkgevers blijft die termijn wel behouden.

5. Hogere thuiswerkvergoeding

De thuiswerkvergoeding stijgt van 129,48 naar 132,07 euro (maximaal), eveneens door een indexaanpassing. Een werkgever kan zo’n forfaitaire kantoorvergoeding toekennen aan werknemers die structureel van thuis uit werken, maar is daar niet toe verplicht. Voorlopig gebeurt dit nog in beperkte mate. Zo ontving volgens HR-adviseur Partena Professional (slechts) 4,6 procent van de werknemers tussen midden 2019 en eind 2021 zo’n maandelijkse vergoeding.

Deze kantoorvergoeding dekt onder meer de kosten voor het gebruik van een kantoorruimte thuis, kantoorbenodigdheden en printer- en computermateriaal. Mits aan alle voorwaarden voldaan is, wordt de kantoorvergoeding vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Lees ook: Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?

6. Corona en vaccinatie

Sommige coronasteunmaatregelen zijn verlengd. Denk aan de tijdelijke coronawerkloosheid voor ondernemingen getroffen door de coronacrisis: die is verlengd tot 31 maart 2022. Ook de tijdelijke werkloosheid opvang kinderen voor één van beide ouders duurt minstens tot 31 maart 2022.

Het vaccinatieverlof loopt sowieso tot 30 juni 2022 én is uitgebreid voor de begeleiding van een minderjarig kind. Je behoudt je loon, als je je werkgever op voorhand verwittigt, voor de tijd die nodig is voor de vaccinatie, dus ook je verplaatsingstijd. Het gaat daarbij niet per se om een halve of volledige dag afwezigheid.

De impact van corona op jouw werksituatie: in vraag en antwoord

(William Visterin)

10 januari 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook