“Omdat onze organisatie steeds groter wordt, hanteren we een andere structuur en methodiek dan vroeger”, zegt Jan Dirkx, HR Director van Greenyard Prepared. “De innovatie die je terugvindt in onze producten, verpakkingen en technologie, zit ook vervat in onze manier van werken. Een belangrijk aspect daarvan is dat het takenpakket van onze leidinggevenden is afgestemd op de actuele noden en wensen van onze medewerkers.”

“De huidige generatie van collega’s hecht bijvoorbeeld veel waarde aan de work-lifebalans, persoonlijke ontwikkeling en feedback. We hebben dus leiders nodig die zowel van nature als door bijkomende training, hun rol als moderne, inspirerende teamcoach kunnen invullen.”

Motivatie

Voor de openstaande vacatures van teamleader en andere leidinggevende functies, mikt Greenyard Prepared zowel op interne kandidaten die een volgende stap in hun carrière ambiëren, als op externe talenten die goesting hebben om de structuur van het Breese bedrijf gestalte te geven.

“Meer nog dan naar de behaalde diploma’s, kijken we hiervoor naar mensen die de juiste mentaliteit en motivatie hebben”, aldus HR Officer Edith Reyskens. “Als uit assessments blijkt dat ze uit het juiste hout zijn gesneden, investeren we graag in bijkomende opleidingen en doorgroeikansen.”

Vrijheid

“Wat we onze leidinggevenden willen garanderen is de vrijheid om initiatief te nemen”, zegt Edith Reyskens. “Er is een duidelijk kader, maar daarbinnen kunnen ze zelf bepalen hoe ze binnen het team hun werk organiseren.”

“Door in te spelen op ieders sterktes en behoeften, groeien ze met alle collega’s dichter naar elkaar toe en slagen ze erin om efficiënter en aangenamer hun taken uit te voeren. Deze manier van werken zorgt ervoor dat iedereen het beste van zichzelf geeft, en dat is voor de leidinggevenden binnen Greenyard Prepared meestal de grootste meerwaarde.”

(Kurt Meers) - Meer info: Jobs.greenyardprepared.com