Wanted: natuurlijke leidersfiguren die de kar willen trekken

“Omdat onze organisatie steeds groter wordt, hanteren we een andere structuur en methodiek dan vroeger”, zegt Jan Dirkx, HR Director van Greenyard Prepared. “De innovatie die je terugvindt in onze producten, verpakkingen en technologie, zit ook vervat in onze manier van werken. Een belangrijk aspect daarvan is dat het takenpakket van onze leidinggevenden is afgestemd op de actuele noden en wensen van onze medewerkers.”
“De huidige generatie van collega’s hecht bijvoorbeeld veel waarde aan de work-lifebalans, persoonlijke ontwikkeling en feedback. We hebben dus leiders nodig die zowel van nature als door bijkomende training, hun rol als moderne, inspirerende teamcoach kunnen invullen.”
Motivatie
Voor de openstaande vacatures van teamleader en andere leidinggevende functies, mikt Greenyard Prepared zowel op interne kandidaten die een volgende stap in hun carrière ambiëren, als op externe talenten die goesting hebben om de structuur van het Breese bedrijf gestalte te geven.

“Meer nog dan naar de behaalde diploma’s, kijken we hiervoor naar mensen die de juiste mentaliteit en motivatie hebben”, aldus HR Officer Edith Reyskens. “Als uit assessments blijkt dat ze uit het juiste hout zijn gesneden, investeren we graag in bijkomende opleidingen en doorgroeikansen.”
Vrijheid
“Wat we onze leidinggevenden willen garanderen is de vrijheid om initiatief te nemen”, zegt Edith Reyskens. “Er is een duidelijk kader, maar daarbinnen kunnen ze zelf bepalen hoe ze binnen het team hun werk organiseren.”
“Door in te spelen op ieders sterktes en behoeften, groeien ze met alle collega’s dichter naar elkaar toe en slagen ze erin om efficiënter en aangenamer hun taken uit te voeren. Deze manier van werken zorgt ervoor dat iedereen het beste van zichzelf geeft, en dat is voor de leidinggevenden binnen Greenyard Prepared meestal de grootste meerwaarde.”
(Kurt Meers) - Meer info: Jobs.greenyardprepared.com
30 januari 2020- Jobs voor Greenyard Prepared
Wanted: natuurlijke leidersfiguren die de kar willen trekken

“Omdat onze organisatie steeds groter wordt, hanteren we een andere structuur en methodiek dan vroeger”, zegt Jan Dirkx, HR Director van Greenyard Prepared. “De innovatie die je terugvindt in onze producten, verpakkingen en technologie, zit ook vervat in onze manier van werken. Een belangrijk aspect daarvan is dat het takenpakket van onze leidinggevenden is afgestemd op de actuele noden en wensen van onze medewerkers.”
“De huidige generatie van collega’s hecht bijvoorbeeld veel waarde aan de work-lifebalans, persoonlijke ontwikkeling en feedback. We hebben dus leiders nodig die zowel van nature als door bijkomende training, hun rol als moderne, inspirerende teamcoach kunnen invullen.”
Motivatie
Voor de openstaande vacatures van teamleader en andere leidinggevende functies, mikt Greenyard Prepared zowel op interne kandidaten die een volgende stap in hun carrière ambiëren, als op externe talenten die goesting hebben om de structuur van het Breese bedrijf gestalte te geven.

“Meer nog dan naar de behaalde diploma’s, kijken we hiervoor naar mensen die de juiste mentaliteit en motivatie hebben”, aldus HR Officer Edith Reyskens. “Als uit assessments blijkt dat ze uit het juiste hout zijn gesneden, investeren we graag in bijkomende opleidingen en doorgroeikansen.”
Vrijheid
“Wat we onze leidinggevenden willen garanderen is de vrijheid om initiatief te nemen”, zegt Edith Reyskens. “Er is een duidelijk kader, maar daarbinnen kunnen ze zelf bepalen hoe ze binnen het team hun werk organiseren.”
“Door in te spelen op ieders sterktes en behoeften, groeien ze met alle collega’s dichter naar elkaar toe en slagen ze erin om efficiënter en aangenamer hun taken uit te voeren. Deze manier van werken zorgt ervoor dat iedereen het beste van zichzelf geeft, en dat is voor de leidinggevenden binnen Greenyard Prepared meestal de grootste meerwaarde.”
(Kurt Meers) - Meer info: Jobs.greenyardprepared.com
30 januari 2020- Jobs voor Greenyard Prepared
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
De baas over je collega's geworden? 7 tips
Ben je een trapje hoger op de hiërarchische ladder gestapt? Spannend! Maar wat als je van de ene op de andere dag de baas wordt van je voormalige collega’s?
-
‘De moderne CEO is ook HR-manager’
“Het vinden van personeel wordt voor de CEO een grotere prioriteit dan het vinden van klanten.”
-
Technisch talent zorgt voor energieke mensen
Ondanks de omvang en de rijke geschiedenis van Greenyard Prepared (vroeger Noliko) is het een bedrijf dat nog iedere dag zichzelf opnieuw uitvindt.
-
Supply Chain Director: een job in volle evolutie
Welke vaardigheden zijn vereist om een innovatieve Supply Chain Director te worden en wat heeft de toekomst in petto binnen dit domein?
-
Managers worden veel te laat opgeleid
Volgens een studie worden managers veel te laat opgeleid, meestal zelfs pas na 10 jaar als verantwoordelijke van dienst, zo blijkt ...
-
Greenyard zet in op eigen talent
Greenyard Prepared is niet enkel een Europese topspeler in bereide groenten en fruit en convenience food, het bedrijf bouwt aan een sterk HR-beleid.
-
4 stappen om jezelf te ontplooien
Persoonlijke ontwikkeling draagt bij tot je persoonlijk geluk. Bijleren wordt in onze huidige gedigitaliseerde samenleving elk jaar belangrijker.
-
Wat zijn de essentiële vaardigheden voor een leider?
Om een goede manager te worden, blijken 17 vaardigheden in 5 domeinen cruciaal.
-
5 vaardigheden die elke leidinggevende moet beheersen
De leiding nemen over een team of een bedrijf. Het is niet voor iedereen. Heb je de ambitie om een management functie uit te voeren? Leer deze 5 skills.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Supply Chain Director: een job in volle evolutie
Welke vaardigheden zijn vereist om een innovatieve Supply Chain Director te worden en wat heeft de toekomst in petto binnen dit domein?
-
4 stappen om jezelf te ontplooien
Persoonlijke ontwikkeling draagt bij tot je persoonlijk geluk. Bijleren wordt in onze huidige gedigitaliseerde samenleving elk jaar belangrijker.
-
5 vaardigheden die elke leidinggevende moet beheersen
De leiding nemen over een team of een bedrijf. Het is niet voor iedereen. Heb je de ambitie om een management functie uit te voeren? Leer deze 5 skills.
-
De baas over je collega's geworden? 7 tips
Ben je een trapje hoger op de hiërarchische ladder gestapt? Spannend! Maar wat als je van de ene op de andere dag de baas wordt van je voormalige collega’s?
-
Managers worden veel te laat opgeleid
Volgens een studie worden managers veel te laat opgeleid, meestal zelfs pas na 10 jaar als verantwoordelijke van dienst, zo blijkt ...
-
Greenyard zet in op eigen talent
Greenyard Prepared is niet enkel een Europese topspeler in bereide groenten en fruit en convenience food, het bedrijf bouwt aan een sterk HR-beleid.
-
Technisch talent zorgt voor energieke mensen
Ondanks de omvang en de rijke geschiedenis van Greenyard Prepared (vroeger Noliko) is het een bedrijf dat nog iedere dag zichzelf opnieuw uitvindt.
-
‘De moderne CEO is ook HR-manager’
“Het vinden van personeel wordt voor de CEO een grotere prioriteit dan het vinden van klanten.”
-
Wat zijn de essentiële vaardigheden voor een leider?
Om een goede manager te worden, blijken 17 vaardigheden in 5 domeinen cruciaal.