Vacatures schrijven is een vak apart. Ook bedrijven schakelen vaak hun meest creatieve werknemers in om een zo origineel en aantrekkelijk mogelijke vacaturetekst te schrijven. De juiste schrijfstijl en een doordachte woordkeuze moeten van de jobaanbieding een professionele match made in heaven maken die zo veel mogelijk geschikte kandidaten aantrekt. Jammer genoeg komt de omschrijving niet altijd overeen met de realiteit…
Wie regelmatig door het jobaanbod bladert, merkt het meteen: de meeste vacatureteksten blinken vooral uit in voorspelbare clichés en vage omschrijvingen waar je als werkzoekende niet echt wijzer van wordt. Wie zijn of haar zoektocht naar een job efficiënt wil aanpakken, leest de vacaturetekst best meerdere keren… en leest vooral tussen de lijntjes.
Lees ook: Hoe screen je het best een vacature?
Maar al te vaak krijgen jobfuncties een alternatieve, meer aantrekkelijke benaming die de jobinhoud een hippe twist moet geven. Van management assistent (secretaresse), digital prophet (online marketeer), public area cleaner of interieurverzorger (poetsman/vrouw): de gepimpte vlag dekt niet altijd de werkelijke lading.
Probeer te doorgronden wat de jobfunctie nu écht inhoudt en laat je niet zomaar verleiden tot een hippe benaming op je mogelijk toekomstig visitekaartje. Overloop de specifieke taakomschrijving en probeer ze te matchen met jouw ervaring en verwachtingen. Ook het gebruik van 'u' en 'je' vertelt veel over de bedrijfscultuur. Zoek vooral een job die écht bij je past en die je oprecht gelukkig maakt.
CHECK: Het belang van de juiste jobtitel
Niet alleen de juiste vaardigheden en specifieke kennis maken van jou een goede kandidaat, ook de juiste persoonlijkheid kan ervoor zorgen dat die ene vacature misschien toch nog jouw professionele match made in heaven is. Tip: probeer te lezen wat ze niét schrijven…
Misschien niet ideaal als vijftiger, hoewel je als nestor best wel een meerwaarde kan hebben op een jeugdige werkvloer.
Maak voor jezelf uit of je wel kunt of wil werken in een hectische en stressvolle werkomgeving. De één krijgt er een kick van, de ander een maagzweer of een andere stressgerelateerde aandoening.
Test: Hoe stressbestendig ben jij?
Weet dat de kans groot is dat je in dat geval heel veel overuren zult moeten maken om je workload te kunnen bolwerken.
Breidt het bedrijf zich effectief uit of is het eerder een komen en gaan van collega’s die er door de hoge werkdruk, slechte sfeer of ongunstige werkomstandigheden snel de brui aan geven?
Ben je bereid om je werk-privébalans eventueel aan te passen aan de flexibele werkuren en last-minute opdrachten van je werkgever?
Wees gerust wat sceptisch wanneer iemand zichzelf en z’n team voorstelt als 'leuk' en 'tof'. Een goede werksfeer zou geen extra troef mogen zijn maar een vanzelfsprekendheid. Bovendien heeft niet iedereen per se nood aan georganiseerde 'vrijblijvende' afterwork onderonsjes met de collega’s.
Probeer uit te zoeken hoeveel je werkelijk zult verdienen. Een loonsimulator (bv. Salariskompas) kan je hierbij alvast heel wat wijzer maken. Probeer je ook te informeren over de “leuke” extralegale voordelen: ben je tevreden met gratis koffie en een dagelijkse warme maaltijd in de kantine of mag het gerust wat meer zijn?
Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
(fd)
4 juli 2022Ken jij jezelf door en door? Het is belangrijk om een goed inzicht te krijgen in je persoonlijkheid om een gepast carrièrepad uit te stippelen.
Je bent de ideale kandidaat en toch is er geen match met een mogelijke werkgever, hoe kan dat nu? Tijd om je soft skills in de kijker te zetten!
Projectmanager, contentmanager, … Voor de jongere generatie ís een mooie functietitel heel belangrijk. Soms zelf belangrijker dan de jobinhoud.
Zie je de bomen door het bos niet meer in vacatureland? Geen zorgen, met enkele tips en tricks pik je er de interessantste in no time uit!
Krijg je keuzestress bij het kiezen van je ultieme droomjob? Met de juiste vragen en eerlijke antwoorden kies je gegarandeerd de job die het best bij je past!
Heb je soms het gevoel dat je jobtitel niet meer overeenkomt met wat je nu écht uitvoert op het werk? Dan is het hoog tijd om actie te ondernemen!
Of je nu opnieuw op de arbeidsmarkt terecht komt, of dat je op zoek gaat naar je eerste job, het proces van het zoeken naar werk kan soms ontmoedigend zijn.
Van een virtuele evenwichtsoefening tot focus op welzijn en een aanhoudende 'war for talent'. Deze trends zullen ook in 2022 opduiken.
In een war for talent hebben organisaties met een sterke bedrijfscultuur een voorsprong. Unilin Group is hier een mooi voorbeeld van.