Te laat aankomen of kwaad spreken over je vorige werkgever zijn sowieso not done. Maar zelfs ervaren professionals durven op andere manieren de bal nog mis te slaan. De Society for Human Resources Management bevroeg 500 rekruteerders. Zij haalden deze sollicitatieflaters aan.

1. Te familiair doen
   Sollicitanten spreken vaak op een te familiaire manier met rekruteerders. Een groot probleem volgens een vijfde van de bevraagde experts.


2. Uitdagende kleren dragen
   Voor 67 procent van de rekruteerders kan uitdagende kledij voor een sollicitatiegesprek absoluut niet door de beugel. Ook een slordig voorkomen volstaat dikwijls om je kansen op de job te verspelen, al voldoe je op papier volledig aan het profiel.


3. ‘Hoeveel brengt dat hier op?’
   Natuurlijk ben je als sollicitant razend benieuwd naar het loon en de andere voordelen. Maar die interesse laat je best niet in het eerste gesprek blijken. Bijna 40 procent van de rekruteerders vindt dat je beter niet meteen over het loon begint, tenzij men er jou naar vraagt.


4. Clichés à volonté
   Afgezaagde uitspraken als ‘Dit is echt mijn droomjob’ ergeren rekruteerders alleen maar. Als je beweert innovatief te zijn, toon dit dan aan met een nieuw idee waar de werkgever iets aan kan hebben.

Toch is er ook heel wat dat je niet in de hand hebt. Of het klikt tussen jou en de rekruteerder bijvoorbeeld. Nochtans zegt 39 procent dat deze ‘chemie’ voor de helft bepaalt of een kandidaat al dan niet wordt aangenomen.