Als we één ding van de pandemie geleerd hebben, dan is het dat de manier van werken ook helemaal anders kan. Nu thuiswerk de norm is, staan meer en meer werknemers stil bij hun professionele leven. Zeker nu het vaccineren begonnen is en het einde van de crisis stilaan in zicht is. Willen we nog vijf dagen op vijf naar kantoor? Is het wel zo praktisch om van stipt negen uur ’s morgens tot vijf uur ’s avonds aan het werk te zijn?

Uit een recente enquête van het gespecialiseerde rekruteringsbureau Robert Half blijkt alleszins dat de verwachtingen van sollicitanten vooral te maken hebben met een betere balans tussen het werk en het privéleven. Uiteraard prijkt het loon nog steeds bovenaan de lijst, maar ook telewerken en flexibele werkuren vinden werknemers ontzettend belangrijk.

Hoge verwachtingen

Een bedrijf dat niet tegemoet wil komen aan die verwachtingen, dreigt dan ook veel talent te verliezen. Al geeft dertig procent van de Belgische managers aan dat ze wel openstaan voor flexibele werkuren en telewerk en zelfs al onderzoeken hoe ze dat kunnen realiseren. Dan gaat het vooral om administratieve en IT-functies.

De verwachtingen bij de werknemers zijn dus hooggespannen. Zal de crisis een les zijn in flexibiliteit, of keren we terug naar het typische kantoorleven? Eveneens dertig procent van de bedrijven in ons land wil van telewerken de nieuwe norm maken en zo’n 36 procent van de werkgevers voorziet al een budget om thuiswerken te compenseren.

Lees ook: Kantoor gaat van werkplek naar ontmoetingsplek

Een zekere angst

Dat werkgevers bang zijn om toptalent kwijt te spelen, is ook terecht. Maar liefst veertig procent van de Belgische werknemers beseft dat de werkdruk momenteel extreem hoog is en dat sommigen zelfs op de rand van een burn-out balanceren. Maar ook het feit dat werknemers niet moeten hopen op een loonsverhoging, zorgt voor een zekere ongerustheid.

Daarom juist dat die flexibiliteit zo hoog op de agenda staat. Sommige managers gaan zelfs nog een stapje verder en staan zeker open voor gecomprimeerde werkweken (vier langere werkdagen, bijvoorbeeld) en permanente parttimemaatregelen.

Lees ook: Is (permanent) thuiswerken de toekomst?

Een utopie?

Telewerk en flexibiliteit zijn ook helemaal zo slecht niet. Werknemers halen aldus meer voldoening uit hun job, zijn gemotiveerder en ook productiever. Als het efficiënt wordt toegepast, dan zal er volgens Robert Half automatisch een betere balans ontstaan tussen werk en het privéleven.

Dat doet natuurlijk nadenken over nog meer mogelijkheden. Denk maar aan een vierdaagse werkweek, telewerk vanuit het buitenland, coworkingruimtes of onbeperkt verlof. Het zijn stuk voor stuk manieren om als werkgever nog meer talent aan te trekken. Al blijven die concepten nog vrij utopisch in ons land. Of toch niet?

Lees ook: Beslis jij al waar en wanneer je werkt?

(dt/em) - Bron: Robert Half