“Iedereen moet zich goed kunnen voelen”
Bij de federale overheid zijn diversiteit en inclusie geen holle woorden. Het thema leeft op de werkvloer! Twee medewerkers geven hun kijk...
Bij mannen zijn er 9,7 procent meer werklozen, bij jongeren zelfs 11 procent. Onder druk van de economische crisis werven de bedrijven zuiniger aan waardoor jonge schoolverlaters minder vlot doorstromen naar de arbeidsmarkt. Zo klimt het aantal jongeren in wachttijd met 7,8 procent.
De werkloosheid onder vrouwen blijft voorlopig dalen (-1,3 procent) omdat ze in minder conjunctuurgevoelige sectoren werken en meer profiteren van het succes van de dienstencheques. Volgens Vandenbroucke lijkt echter ook hier het keerpunt in zicht. Zo is de daling van 1,3 procent de laagste van heel 2008.
De werkloosheidsgraad - de verhouding tussen het aantal werkzoekenden en de beroepsbevolking - komt in december 2008 uit op 6,22 procent. De mannelijke werkloosheidsgraad bedraagt 5,67 procent, de vrouwelijke 6,89 procent.
Minister van Werk Frank Vandenbroucke herhaalt het belang van investeringen om de effecten van de economische crisis aan te pakken. Hij wijst in dat verband op het groot aantal tijdelijke werklozen die vooralsnog niet in de werkzoekendencijfers zijn opgenomen.
(05/01/2009)
5 januari 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bij de federale overheid zijn diversiteit en inclusie geen holle woorden. Het thema leeft op de werkvloer! Twee medewerkers geven hun kijk...
Heb je besloten om te wachten tot volgend jaar om je carrière een nieuwe richting te geven? Niet doen! Omwille van volgende 3 redenen...
Goed nieuws voor de twijfelaars onder ons die moeilijk een beslissing kunnen of durven nemen: besluiteloosheid heeft voordelen en het kan je slimmer maken!
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?
Hoe geraak je van die junior in je functietitel af? Dat is vooral een kwestie van tijd. Al kan je die groei wél flink versnellen.
Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...
Hanne vond drie jaar geleden haar weg naar Beobank. Intussen zette ze opnieuw een stap vooruit om via het Young Talent-programma haar ambities waar te maken.
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. De investeringen en inspanningen in dit domein nemen toe.
Te lang te veel te doen hebben, veroorzaakt sleurstress. Gelukkig hoeven we dat niet machteloos te ondergaan: we kunnen er zelf heel wat aan doen.