Uitzendkantoor Nestor brengt 50-plussers en werkgevers samen

“Heel wat 50-plussers hebben nog heel veel zin om te werken en veel bedrijven zijn ook naar hen op zoek.” (Nicolas Moerman & Mathieu Vandenhende, oprichters en zaakvoerders Nestor)

Kortrijkzaan Mathieu Vandenhende (30) komt uit de wereld van IT-rekrutering, Waregemnaar Nicolas Moerman (29) heeft ervaring opgebouwd in de reclame- en communicatiestiel. Zelf zijn ze dus ook een perfect match.

Meer dan alleen maar een rekruteringskanaal, wilden Nicolas en Mathieu met Nestor ook een ontmoetingsplek tussen 50-plussers en werkgevers creëren. “De eerste ‘intake’ gebeurt 100 procent online. Alle administratieve taken, zoals contracten afsluiten en prestaties ingeven, zijn volledig digitaal geautomatiseerd. Als starters kunnen wij immers geen structuur opzetten waarbij we in elke Vlaamse stad een kantoor hebben. Met dit model hoeft dat ook niet”, leggen Nicolas en Mathieu uit.

“Maar we hechten wel degelijk veel belang aan een persoonlijk contact met klanten en kandidaten. Vandaar ook dat Veronique Van Middelem aan ons bedrijf verbonden is als HR-specialiste en consulente. Als er een match is tussen de kandidaat en een werkgever, volgt het persoonlijk contact. Bij die match kijken we trouwens verder dan het cv alleen. Voor ons is dat een startpunt, maar misschien wil een kandidaat-50-plusser met zijn of haar competenties nu wel iets helemaal anders doen dat wat hij tot nu in zijn carrière presteerde.”

Vooroordelen wegwerken

Nestor is pas halfweg maart voorgesteld, nadat er ruim een jaar denk- en ontwikkelingswerk aan voorafging. Dat jongelui van rond de dertig op het idee kwamen voor een uitzendplatform voor 50-plussers, behoeft toch enige uitleg. “Een goede motivatie om met een eigen bedrijf te starten, is dat je daarmee een – al dan niet maatschappelijk – probleem oplost”, zeggen Nicolas en Mathieu. “De te lage tewerkstellingsgraad van 50-plussers is er zo een. De tijd was rijp voor Nestor, met de verhoging van de pensioenleeftijd, het feit dat gepensioneerden nu onbeperkt mogen bijverdienen en bruggepensioneerden of SWT’ers weer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt.”

Die lage tewerkstellingsgraad is niet alleen op het conto van de werkgevers te schrijven, menen Mathieu en Nicolas. Dat is wel vaak de perceptie: bedrijven moeten ze niet echt. “Na de lancering van Nestor reiken al heel wat bedrijven die een 50-plusser zoeken voor een bepaalde opdracht maar die niet vinden, ons de hand. Voor de komst van Nestor konden zij eigenlijk op weinig plaatsen terecht. Wij mikken op een specifiek segment én een specifiek soort jobs. Als men verwacht dat mensen langer werken, moet er ook ‘werkbaar werk’ zijn. De rol die een job speelt in het leven van mensen, is anders wanneer men twintig, dertig of veertig is, dan bij ouderen. Die hebben vaak nog veel zin om te werken maar bijvoorbeeld niet altijd meer voltijds. Halftijds werken, ouderen die de kans krijgen hun ervaring door te geven aan jongere werknemers in een ander type jobs … Dat zijn mogelijke oplossingen, waar werkgevers toch steeds meer voor openstaan, zeker ook in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen.”

“Vijftigplussers kunnen hun ervaring, maturiteit, loyaliteit en engagement als troefkaart uitspelen. Nestor verlaagt bovendien de drempel voor kmo’s en startende ondernemers om iemand in dienst te nemen. België heeft nu eenmaal nog altijd een erg rigide arbeidsmarkt, en uitzendarbeid is de flexibelste manier van tewerkstelling, waar zowel werkgevers als 50-plussers hun voordeel mee kunnen doen. Met Nestor nemen wij eigenlijk veel vooroordelen weg, zowel bij werknemers als werkgevers.”

Overdonderd door de belangstelling

Nu al heeft Nestor partnerships afgesloten met Lidl, het West-Vlaamse Boss Paints en Veritas. “We hadden goede reacties verwacht, zeker van de kandidaten, omdat onze voorbereiding geleerd had dat er een grote nood was aan een dergelijk platform met een dynamische en positieve aanpak. Maar de respons is eerlijk gezegd overweldigend”, zeggen Nicolas en Mathieu. “Een week na de lancering hadden zich al duizend kandidaten ingeschreven, en we krijgen enorm veel positieve reacties van werkgevers, op de sociale media en zelfs vanuit politieke kringen.”

“We willen als lean start-up dit platform nu verder uitbouwen door te ‘experimenteren’, rekening houdend met de feedback van kandidaten en klanten, en zien wat goed werkt en wat niet”, besluiten Nicolas en Mathieu. “Uit elke stap willen we leren, en onze business zal altijd evolueren vanuit het basisprincipe en onze missie: wat is de invulling van de 50- en 60-plusser in onze arbeidsmarkt? En nog ouder zelfs. De oudste kandidaat die zich tot nu toe bij ons aanmeldde, is een supergemotiveerde dame van 77.”

(jd) – Meer info: www.nestor.be