“De sfeer onder de collega’s is goed, wat toch ook belangrijk is om elke dag graag te gaan werken” (Tiny Maes, business analyst Deloitte)

Tiny begon vroeg met haar zoektocht naar werk. ‘Dat heeft in mijn voordeel gespeeld, denk ik. Het rekruteringsproces van Deloitte start in september en eindigt in de zomer. Wie pas in mei of juni solliciteert, maakt wellicht minder kans.’

Geen voorkeursbehandeling

Hoewel ze enkele jaren eerder een stage volgde bij het bedrijf, kreeg Tiny naar eigen zeggen geen voorkeursbehandeling. ‘Bij Deloitte volgen alle sollicitanten dezelfde standaardprocedure, van de sollicitatiebrief tot het laatste gesprek’, legt ze uit. Tiny studeerde vier jaar bestuurskunde en publiek management aan de Hogeschool Gent, en deed er daarna nog een master in het management bij aan de K.U.Leuven.

‘Ik was vooral geïnteresseerd in het efficiënter maken van de overheid. Tijdens mijn stage bij Deloitte werkte ik als junior consultant in de publieke sector. Dat voelde goed. Ik hou van project- en teamwerk. Bovendien kreeg ik veel verantwoordelijkheid en was er voldoende ondersteuning van senior medewerkers.’

Flexibiliteit

Ondertussen is Tiny aan de slag als business analyst human capital. Euh, als wat precies? ‘Wanneer mijn collega’s transformatieprocessen implementeren in een bedrijf, zorg ik onder andere voor de ondersteuning en begeleiding van de medewerkers. Zo voorzien we bijvoorbeeld opleidingen die het bedrijf helpen om de transformatie goed te doorstaan.’

Tiny toont zich alvast enthousiast over haar eerste job. ‘Ik kan hier groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Deloitte verwacht wel van haar medewerkers dat ze flexibel zijn, maar het bedrijf stelt zich ook flexibel op tegenover ons. En de sfeer onder de collega’s is goed, wat toch ook belangrijk is om elke dag graag te gaan werken (lacht).’

(mo) – Foto: (kb)