Aangeboden door Pfizer
“Technische achtergrond of niet: je krijgt veel kansen om door te groeien”
Werken bij Pfizer: . “Je hebt vooral contact met de operators die aan dezelfde lijn staan als jij”
Megan Maximus (29) werkte in de horeca en Shana Goossens (30) was kinderverzorgster toen ze besloten een carrièreswitch te maken. Enkele jaren geleden startten ze bij Pfizer als operator, waarna ze doorgroeiden. Megan is vandaag machinesteller op de inspectieafdeling, terwijl Shana als polyvalent operator werkt aan de verpakkingslijnen. “Ik maakte de carrièreswitch met oog op de toekomst”, zegt Shana. “En door met medicatie bezig te zijn, help ik mensen. Maar in tegenstelling tot toen ik nog op zelfstandige basis werkte, weet ik nu hoeveel ik elke maand zal verdienen en ga ik zonder stress naar huis. Ik heb ook meer tijd om gezellig te koken of mijn oma te helpen, bijvoorbeeld.” Ook Megan wou instaan voor mensen die medicatie nodig hebben en was tegelijk aangetrokken tot de doorgroeimogelijkheden bij Pfizer. “Nu heb ik meer werkzekerheid en eindigt mijn shift op een vast uur. Ik ben rustiger en plan gemakkelijker wat ik in mijn vrije tijd doe.”
Voor Megan en Shana ’s ochtends of in de vroege namiddag de productieafdeling binnenkomen, kleden ze zich om, wassen ze hun handen en zetten ze een haarnetje op. “Machinestellers gaan al wat vroeger naar binnen om na te gaan of er zich iets voordeed tijdens de vorige shift”, zegt Megan. “Op een bord met de planning ziet iedereen aan welke lijn hij staat en met welke functie. Daarna vliegen we erin. De operators zetten het product op de band en halen het eraf. En is er veel afkeur, klinkt er een raar geluid of gaat er ergens een alarm af, dan zoekt de machinesteller een oplossing. Tussenin helpen we de operators.”
Megans team bestaat uit 55 medewerkers. “Je hebt vooral contact met de operators die aan dezelfde lijn staan als jij”, zegt ze. “Dat we met zoveel zijn, is omdat de inspectie niet volledig automatisch verloopt. We zitten ook aan tafel om met het blote oog controles te doen.” Een team als dat van Shana bestaat uit 16 medewerkers. “We hebben zes teams en elk team staat aan vier of vijf productielijnen. Omdat we vaak afwisselen, kent iedereen iedereen. Je kan altijd op je collega’s terugvallen als er een probleem is. Ze staan echt achter je. En omdat ik geen technische achtergrond heb, geven ze mij soms meer uitleg. Dat kan ik alleen maar toejuichen.” De supervisors ondersteunen het teamgevoel onder meer via teammeetings waarin iedereen zijn mening mag geven en zijn gevoel mag uiten. “En zijn we goed en veilig bezig – bijvoorbeeld bij een periode zonder ongeval – dan krijgt het hele team paaseitjes of een ijsje”, vertelt Shana.
“Toen ik in de horeca werkte, kon ik er niet verder doorgroeien”, aldus Megan. “Bij Pfizer is dat wel mogelijk.” Om machinesteller te worden, volgde ze bij Pfizer, het interne opleidingscentrum, een cursus van vier dagen over mechanica, sensoren, pneumatica en elektriciteit. “Ook nu blijft onze supervisor opleidingen aanbieden als je een bepaalde vaardigheid verder wil ontwikkelen”, vult Shana aan. Megan treedt haar bij: “Als een collega geen voldoening meer haalt uit zijn werk of niet meer gemotiveerd is, zal de supervisor bijvoorbeeld bekijken welke interne vacatures er zijn.”
Nieuwe medewerkers zijn dus verzekerd van een goede start en een lange carrière. “Als je gemotiveerd bent en het werk serieus neemt, krijg je veel kansen om door te groeien, of je nu een technische achtergrond hebt of niet”, aldus Shana. “Je verdient hier heel goed en je hebt mooie uren, maar zonder de juiste ingesteldheid hou je het toch niet lang vol. Omwille van de vereiste stiptheid en alertheid is het echt belangrijk dat je de protocollen volgt en bereid bent om zorgvuldig met de medicatie om te gaan. Dan pas je zo bij ons toffe team.”
Zijn de fijne sfeer en carrièrekansen bij Pfizer iets voor jou? Bekijk hier onze vacatures!
Ontvang nieuwe 'Pfizer' jobs meteen in je mailbox.