In de opleiding worden werkzoekenden om- of bijgeschoold tot onderhoudstechnicus elektromechanica. Emmanuel Goyvaerts (26) uit Antwerpen doorliep de opleiding in 2018-2019 en voelt zich nu als een vis in het water bij Case New Holland Industrial Belgium (CNHi) in Antwerpen. “De opleiding heeft me enorm geholpen om de job te kunnen doen die ik graag wil doen”, getuigt hij.

“In het secundair had ik een algemene opleiding mechanische vormgevingstechnieken gevolgd. Dat was een algemene opleiding en dus niet specifiek geënt op het vak van onderhoudstechnicus. Toch kon ik aan de slag als onderhoudstechnicus in de wegenbouw. Maar omdat er iemand anders was die wel geschoold was in onderhoud, lieten ze mij gaan.”

Jobdate

“Ik ben daarom op zoek gegaan naar een opleiding om mij bij te scholen. Zo kwam ik bij Talentenfabriek terecht. Kwestie van opfrissing volgde ik eerst nog de vooropleiding mechanica en elektriciteit bij VDAB. Daarna ben ik gestart. Het interessante eraan is dat het een heel brede en algemene opleiding is. Op het einde van de rit volgde dan een jobdate waar je verschillende werkgevers kan ontmoeten.. Zo ben ik bij CNHi beland”, vertelt Goyvaerts.

“Ik sleutel er nu aan de machines die onderdelen maken voor tractors”, gaat hij voort. “Er is veel afwisseling in de job en het leuke is dat dit in team wordt gedaan. Ieder heeft wel zijn specialisatie en zo kun je al eens mekaar hulp inroepen en nog bijleren. Het is zeker geen geïsoleerde job.”

De opleiding tot onderhoudstechnicus elektromechanica omvat een intensief traject van negen maanden. Tijdens de opleiding worden theorie en praktijk afgewisseld.

• Zelf op zoek naar een (nieuwe) job als technicus (elektro)mechanica? Bekijk dan volgende vacatures...

Screeningstraject

“Voor kandidaten voor wie de afstand nog wat groter is, worden ook voorbereidende trajecten georganiseerd”, vertelt Katrien Didden van Talentenfabriek. “Dit kan zowel met als zonder taalondersteuning. Het is belangrijk dat bij de start van de opleiding iedereen min of meer dezelfde basiskennis heeft. Talentenfabriek organiseert ook screeningstrajecten van een week om ervoor te zorgen dat de eindmeet voor iedere deelnemer haalbaar is. Niets is zo frustrerend als halverwege een opleiding te moeten stoppen omdat je niet in het juiste traject zat. Tijdens dat screeningstraject kijken we niet alleen naar het leervermogen en het technisch inzicht, maar ook naar de randvoorwaarden zoals attitude, kunnen samenwerken en analytisch kunnen denken.”

“We ervaren dat er veel energie in de kandidaten wordt gestoken”, zegt Guy De Clerck van CNHi. ”Het pakket in de opleiding is heel uitgebreid. Uiteraard moet het DNA van de kandidaat en van het bedrijf ook met elkaar matchen. Als dat het geval is, is deze opleiding een goede hulp in de aartsmoeilijke zoektocht naar geschikte krachten.”

In juni start een opleiding in Herentals en midden oktober in Antwerpen. Alle info over het complete opleidingsaanbod voor jobs in de industrie vind je op www.talentenfabriek.be. Talentenfabriek is een partnerschap van stad Antwerpen, VDAB, provincie Antwerpen, de vormingsfondsen Co-valent, FTMA en VIBAM.

(Bart Roggeman)