“Hire for attitude, train for skills”, dat is het motto op de arbeidsmarkt momenteel. 27% van de Belgische bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. De war for talent duwt de startlonen omhoog en het hoge percentage openstaande vacatures (3,4%) zorgt dat je aangenomen wordt op basis van attitude. Daarna is er nog meer dan tijd genoeg om je skills bij te schaven via opleiding. Dat blijkt uit de Salarisgids van rekruteringsbureau Robert Half.

Vacatures in België worden niet ingevuld…

Het aantal werkaanbiedingen steeg in 2018 met 11,1%, maar in het laatste kwartaal van dat jaar werd toch 3,4% van alle openstaande functies niet ingevuld. Wanneer we dit vergelijken met het percentage in Europa (2,3%), zien we dat België daar beduidend boven scoort. In 2019 zette dezelfde trend zich verder, wat resulteerde in 139.000 openstaande vacatures in het tweede kwartaal.

“Er is een duidelijke kenniskloof tussen vraag en aanbod en dat brengt heel wat Belgische bedrijven in moeilijkheden. Door de uitstroom van de babyboomers zal de schaarste overigens alleen nog maar toenemen. We raden bedrijven aan om ook in 2020 nog meer aan te werven op basis van attitude en het groeipotentieel, en de nice-to-have skills via opleidingstrajecten zelf bij te brengen”, zegt Joël Poilvache, Director bij Robert Half.

• Lees ook: Opvallende trend op krappe arbeidsmarkt: "Help, de sollicitant haakt af!"

… waardoor starters hogere lonen krijgen

De lage werkloosheidsgraad is in vele opzichten positief, door bijvoorbeeld de hogere startlonen voor de werknemers. Bedrijven willen de juiste kandidaat, maar ze moeten snel zijn. De luxe die men vroeger had om een sollicitant een lager financieel voorstel te doen, is verdwenen, want dan gaat de concurrentie er mee aan de haal. Volgens cijfers van Statbel stegen de lonen in het eerste kwartaal van 2019 gemiddeld met 2,4% tegenover dezelfde periode van het vorige jaar. De Robert Half Salarisgids van 2020 toont daarbovenop aan dat de kandidaten erg bewust zijn van deze voordelige positie. Na 6 maanden tot een jaar geeft de helft van de ondervraagden aan op zoek te gaan naar een nieuwe job als een loonsverhoging geweigerd zou worden.

Maar het draait om meer dan alleen centjes

Betekent dit dat we de laatste tijd alleen maar oppervlakkig op zoek gaan naar hoge lonen? Neen. Het behouden van talent door een hoger loon aan te bieden lukt slechts bij 3 op 10 van de Belgische bedienden, voor hen is loon het belangrijkste aan de job. De overige 70% hecht ook veel belang aan bedrijfscultuur, groeimogelijkheden of kansen om ideeën aan te brengen. Steeds meer, vooral jongere, werknemers zijn vragende partij voor meer flexibiliteit voor verloning, voordelenpakket en werkuren.

“We leven in een on-demand cultuur waarbij de kandidaat aan zet is. Steeds meer werknemers willen keuzevrijheid in hun salarispakket en we verwachten dat die trend zich in 2020 nog meer zal doortrekken. Daarnaast moeten bedrijven niet alleen meteen hoog inzetten op vlak van loon, maar moeten ze zich bovendien ook trachten onderscheiden met een solide authentiek bedrijfsverhaal, een aangename bedrijfscultuur en voldoende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Het is een en-en-verhaal”, zegt Joël Poilvache, Director bij Robert Half.

(mr)

De Salarisgids is gebaseerd op een onderzoek van duizenden ingevulde vacatures, een enquête bij honderden Belgische CFO’s en financieel directeurs en 950 Belgische werknemers.