MEMO is één van de elf Oost-Vlaamse kmo’s die zes maanden een intensief lerend netwerk vormen onder de noemer WELT (WerkErvarings -en LeerTrajecten). MEMO ziet in WELT een kans om ideeën uit te wisselen met andere werkgevers en meer mensen die moeilijk werk vinden een kans op een job te bieden.
De elf Oost-Vlaamse kmo’s nemen gratis deel aan het nieuwe VOKA-leerwerkproject op voorwaarde dat ze zich engageren voor een onthaalbrochure of een opleidingstraject én een vorm van peterschap voor de nieuwe collega’s. Leerwerken wordt zo dé manier om wie het - zoals Michelle Gevaert - lastig heeft op de arbeidsmarkt een nieuwe kans te bieden. “Na een zwaar verkeersongeval zit ik met een fysiek letsel én een hersenletsel. Daardoor vergeet ik enorm veel”, zegt Michelle Gevaert.
“Nieuwe dingen opslaan is erg moeilijk. Mijn vroegere werk in de horeca kon ik niet meer aan. Bij MEMO vond ik een geschikte stageplaats via een individuele beroepsopleiding (IBO). Op zich was ook het werk in het callcenter me te technologisch en te snel, maar na mijn stage werd er een administratieve werkplek voor me gecreëerd. Ik doe nu personeelsadministratie en onthaal. Dat ik heel positief ingesteld ben en ik een goede attitude heb, gaf de doorslag. Ondertussen ben ik hier al zes jaar.”
Wekelijks komen er nieuwe stageplaatsen bij voor callagents. Heel wat gemotiveerde mensen krijgen kansen bij MEMO. Zaakvoerder Christine Vastenavondt: “We stonden altijd al open voor leerwerken. Via WELT leren we gelijkgestemde collega-kmo’s kennen. Er zijn voorwaarden zoals de onthaalbrochure, maar we krijgen veel feedback en we leren bij. Ik ben een enorme voorstander van lerende netwerken met andere sectoren: het houdt je een spiegel voor. We hopen dat we via WELT nog meer callagents en administratieve medewerkers kunnen opleiden. Daar hoeft niet per se tewerkstelling bij ons uit voort te vloeien, maar het kan wel.”
Het niveau ligt hoog voor callagents, minstens drietalig zijn bijvoorbeeld. “Voor de stagiairs kunnen we het werk vereenvoudigen. Daarna hangt het af van je basiscapaciteiten – vooral telefoneren, pc en kennis van sociale media – of je kunt blijven. We geven je de kans om je rustig in te werken, maar uiteindelijk moet je wel productief zijn.”
(wdh)
20 januari 2017
MEMO is één van de elf Oost-Vlaamse kmo’s die zes maanden een intensief lerend netwerk vormen onder de noemer WELT (WerkErvarings -en LeerTrajecten). MEMO ziet in WELT een kans om ideeën uit te wisselen met andere werkgevers en meer mensen die moeilijk werk vinden een kans op een job te bieden.
De elf Oost-Vlaamse kmo’s nemen gratis deel aan het nieuwe VOKA-leerwerkproject op voorwaarde dat ze zich engageren voor een onthaalbrochure of een opleidingstraject én een vorm van peterschap voor de nieuwe collega’s. Leerwerken wordt zo dé manier om wie het - zoals Michelle Gevaert - lastig heeft op de arbeidsmarkt een nieuwe kans te bieden. “Na een zwaar verkeersongeval zit ik met een fysiek letsel én een hersenletsel. Daardoor vergeet ik enorm veel”, zegt Michelle Gevaert.
“Nieuwe dingen opslaan is erg moeilijk. Mijn vroegere werk in de horeca kon ik niet meer aan. Bij MEMO vond ik een geschikte stageplaats via een individuele beroepsopleiding (IBO). Op zich was ook het werk in het callcenter me te technologisch en te snel, maar na mijn stage werd er een administratieve werkplek voor me gecreëerd. Ik doe nu personeelsadministratie en onthaal. Dat ik heel positief ingesteld ben en ik een goede attitude heb, gaf de doorslag. Ondertussen ben ik hier al zes jaar.”
Wekelijks komen er nieuwe stageplaatsen bij voor callagents. Heel wat gemotiveerde mensen krijgen kansen bij MEMO. Zaakvoerder Christine Vastenavondt: “We stonden altijd al open voor leerwerken. Via WELT leren we gelijkgestemde collega-kmo’s kennen. Er zijn voorwaarden zoals de onthaalbrochure, maar we krijgen veel feedback en we leren bij. Ik ben een enorme voorstander van lerende netwerken met andere sectoren: het houdt je een spiegel voor. We hopen dat we via WELT nog meer callagents en administratieve medewerkers kunnen opleiden. Daar hoeft niet per se tewerkstelling bij ons uit voort te vloeien, maar het kan wel.”
Het niveau ligt hoog voor callagents, minstens drietalig zijn bijvoorbeeld. “Voor de stagiairs kunnen we het werk vereenvoudigen. Daarna hangt het af van je basiscapaciteiten – vooral telefoneren, pc en kennis van sociale media – of je kunt blijven. We geven je de kans om je rustig in te werken, maar uiteindelijk moet je wel productief zijn.”
(wdh)
20 januari 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Starters snakken naar carrièrekansen die ze onvoldoende krijgen, bij 50-plussers zit de angst voor jobverlies er flink in. Trendhuis ondervroeg 4000 Belgen.
Vanaf 2017 is het voor werkgevers iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan op basis van medische overmacht.
Op je tweeënvijftigste vol professionele ambities zitten en plots door je bedrijf aan de kant worden gezet: het komt hard aan. Sabine D'hoedt vertelt ...
De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt.
In de zorgsector sijpelen steeds meer hr-inzichten uit de privésector door, zoals talentmanagement of een waarderende benadering van de medewerkers.
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.
Welke persoonlijke skills moet een goede verpleegkundige bezitten? Spoedverpleegkundige Stef Vanlee legt uit...
“Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op je tweeënvijftigste vol professionele ambities zitten en plots door je bedrijf aan de kant worden gezet: het komt hard aan. Sabine D'hoedt vertelt ...
Tempo-team neemt het met een diversiteitscharter op tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De perceptie van kansengroepen is voor verbetering vatbaar.
Starters snakken naar carrièrekansen die ze onvoldoende krijgen, bij 50-plussers zit de angst voor jobverlies er flink in. Trendhuis ondervroeg 4000 Belgen.
De kans dat een werknemer effectief terugkeert naar zijn werk na een langdurige ziekte, vermindert naargelang de duur van de afwezigheid toeneemt.
Vanaf 2017 is het voor werkgevers iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan op basis van medische overmacht.
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
In de zorgsector sijpelen steeds meer hr-inzichten uit de privésector door, zoals talentmanagement of een waarderende benadering van de medewerkers.
Lef is een belangrijke sleutel tot meer succes en voldoening in je werk en leven. En wat blijkt? Je kan het je eigen maken.
Een hospitalisatieverzekering is tegenwoordig een must voor elk gezin. Deze aanvullende verzekering betaalt de kosten terug van een opname in het ziekenhuis die niet vergoed wordt door de wettelijke ziekteverzekering.