Fijne collega’s doen langer leven
Opgelet voor vervelende collega’s, want zij kunnen je gezondheid schaden. Mensen die daarentegen goed kunnen opschieten met hun collega’s, leven langer.
De Australian School of Business deed een studie naar de impact van moeilijke persoonlijkheden op de doeltreffendheid van een team. Volgens hen bestaan er twee soorten ‘zwakke schakels’:
Zit er zo iemand in je team, dan zit je ploeg hoogstwaarschijnlijk in de gevarenzone.
Tot op heden ging iedereen ervan uit dat de gemiddelde persoonlijkheid van een team het succes van de samenwerking bepaalde. Maar volgens Benjamin Walker, de onderzoeksleider, heeft elke individuele medewerker een impact op het samenwerking- en prestatiegedrag.
En nog verontrustender: ook al proberen de andere teamleden zich extra in te zetten, eenmaal je te maken hebt met een zogenaamde ‘zwakke schakel’, is je team gedoemd om te mislukken.
(mw) - Bron: express.be        
28 juni 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Opgelet voor vervelende collega’s, want zij kunnen je gezondheid schaden. Mensen die daarentegen goed kunnen opschieten met hun collega’s, leven langer.
Oudere en jongere werknemers laten samenwerken, verhoogt de productiviteit. In dergelijke teams is er bovendien minder sprake van ziekteverzuim.
Het is heel normaal dat je graag goede vrienden met je collega's wil worden. Maar hoe doe je dat zonder je professionaliteit te verliezen? Jobat weet raad!
Hoe een gevecht op kantoor voorkomen? Wij geven je 4 tips.
In een werkomgeving krijg je vaak te maken met heel wat diverse persoonlijkheden waar je soms even moet aan wennen. Hoe ga je bv. om met een té directe collega?
Ook de agrarische sector springt volop mee op de kar van de digitalisering. Landbouwexpert Arvesta is op dit vlak een voorloper.
Kan je werkgever bijdragen in de kosten voor de laadpaal en het opladen van je bedrijfswagen?
Werkzoekenden met kennis van zaken en ervaring zijn gegeerde profielen. Maar steeds meer bedrijven zoeken vooral werknemers die ook emotioneel intelligent zijn.
Organisaties zien hun werknemers na twee coronajaren graag weer meer afzakken naar kantoor. Maar daar lijken ze niet altijd even vlot in te slagen.